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任；具有高中或相当高中文化水平，从事本企业或本行业工作3年以上工作经验的可任兼职安全主任。符合任职条件的人员经过系统安全法规、安全技术以及组织管理技能的培训教育，通过考试、论文答辨，成绩合格，组织审查后发安全主任资格证书，即可被聘从事安全技术与管理工作。
目前的情况来看，安全主任的任聘条件与当前的实际情况是比较符合的，这与我国的安技队伍素质普遍不太高有关系，因此，任职条件不可能太苛刻。只要真正按这个条件要求并搞好培训考核，对提高安全人员的综合素质、加强安全队伍建设有着巨大的作用。但必须认识到，现代化大生产，工艺复杂，设备工作条件苛刻，作业场所的不安全因素增多，光任经验式的“定性”把握；很难适应现代化安全管理的需要。作为一名专职安全人员尤其是安全主任，不仅要有良好的政治素质、身体素质和丰富的实践经验，而且还要系统掌握现代安全管理知识和相关专业的安全工程技术知识，因此在选聘安全人员时必须注意其综合素质。现在推行的安全主任制度，也很注重综合素质的要求，对符合条件者进行培训与考核，由劳动行政部门牵头，会同行业主管部门组织实施。但如果不按标准进行培训严格考核的话，就会流于形式，安全主任的素质就得不到很好的保证，因此应尽量将培训与考核分开，使培训正规化、科学化，以保证培训的质量，保证安全专业人员必备的技术业务素质合乎工作的要求。
4 对实施注册安全主任制度的前景展望
注册安全主任制度的实施，在我国目前尚处于试点与推广的实验阶段，已引起广大安全工作者的极大关注，给企业安技人员和在校安全工程专业学生以极大鼓舞。这种强制性规定与实行“执业资格”和“安全工程师”职称序列是一致的，注册安全主任制度有利于安全工程师的评定，安全工程师的评定又为高素质的安全主任提供支持；全国50多所设有安全工程专业的学校也为高素质的安全主任提供后续力量。安全主任协会以及安全工程师协会等安全专业协会将应运而生，安全主任的任职条件将提高（不低于工程师），安全主任的考核将更严格（由目前地方劳动行政部门考核过渡到地方安全专业协会直至全国安全专业协会考核，形成真正意义上的注册安全主任，与当前的注册会计师、律师一样具有权威性），其职业稳定性增大，荣誉感增强，工资待遇与社会地位更高，将为我国的安全生产做出更大贡献。