按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
恐骆驼皮淋湿，于是拿出上好的貂皮盖在骆驼皮上，貂皮被淋湿后一会儿便烂掉。其实，骆
驼皮的价值还远低于这些上等貂皮。这两个徒弟真是太蠢了，才会做出这种“舍贵保贱”的
事情来。
如果把驼驼皮比作“薪水”，而把貂皮比作“升职”，那么只盯住薪水而不注重升职者，
又与那两个愚蠢徒弟何异？由此则故事中我们可以得到一个启示，斤斤计较于薪水而忽视升
职也是一种“舍贵保贱”的做法。
再说，锱铢必较于薪水的多寡，会让上司觉得你是没有更高追求目标的平庸之辈，有了
薪水便挥霍，到公司工作只为了薪水。即使上司给了很高的薪水也不会升他的职务，他的能
力便难以得到更加充分的发挥和体现，实际上是被上司“冷冻”了。
谋求晋升，首先就得了解公司的晋升制度。不同的公司和上司会采用不同的晋升方式，
以下我们就来看看企业不同的晋升方式：
1）交叉晋升方式，就是从一个部门调任到另一部门，在几个部门磨炼之后，再升到较高
的职位来管理这些部门，这是一种最稳重的，最常见的晋升方式。如果你不断地被上司在几
个平等部门之间调任，上司便可能是为了考察你，并让你熟悉各部门的业务以便擢升你，此
时你一定要努力表现出色，因为上司正密切地注视着你。
2）学历晋升，这是近年来越来越受到重视的晋升方式，特别是当你的上司是学者型上司
或比较重视学位的人。因为这些上司是学历高的人所以素质良好，更适合管理工作。当然，
并不是有高学历的部属就很快能得到晋升，相反地，这种部属往往会被上司下放到基层去锻
炼充实，一方面是增加其实际工作经验、另一方面是对他的处事能力和吃苦耐劳精神进行考
察。
3）民主选举晋升法。这是由公司全体或部分职员，或者公司的中高层主管集体开会选举
而决定谁得到晋升的方式。这种选举晋升方式在一般私人企业采用得比较少，因为上司是无
法达到真正“民主”的，有些偏激的上司甚至会弃中选者不用。即使采用选举晋升的方式，
上司的意见喜恶有着至关重要的作用，多数人都会“见风转舵”跟着上司投票，这显示出获
得上司青睐的重要性。
还有一些晋升方式，比如越级晋升。某些开拓型的上司晋升部属全凭个人的主观意识或
独到眼光，可以把某位部属从较低职位一下子升到很高的职位上去。遇到采用越级晋升的上
司，你就必须好好表现，最好接受有挑战性的工作，拿出一些冒险精神，力求获得上司的厚
爱而得到“破格”升职。这种晋升方式对于开拓型而又有才干的部属特别有利。
也有一些令职员气馁的晋升方式，比如晋升要讲资历、年纪等，而且是层层往上，不会
一下子就从低职位升到很高的职位。这种方式对于稳重而又踏实的部属比较有利。从外部擢
升，是十分打击士气的方式，公司高层职位有空缺！不是从公司内部选拔合适人选，而是从
公司外招聘。
了解公司的晋升制度和惯例，就可以针对这些特点采用行之有效的方式寻求晋升。打开
晋升之门的方式有很多种，一般来说应注重以下这些要点。 首先，要表现出你多方面的才
能，有更大的潜能可待开发，能够适合更高的职位。必要时可以毛遂自荐，让上司知道你对
某职位有兴趣。而平日要广结善缘，能妥善化解同事间的纠纷，利用空闲时间帮同事工作。
当然要得到对方的许可，因为公司每个职员都有明确的职权范围，不容许“越位”，以及为
公司的远景而搜集详细资料备用等。当你自荐一个较高职位时，不妨带点“见面礼”，当然
不是礼物，而是业务资料、计划，这都能破除上司的戒心。
其次要“知己知彼”，先调查一下竞争该职位的同事有几位？要具备什么才能？当然要
采取“公平竞争”，不可玩弄不正当的手段。即使你没能得到晋升，也要保持良好的风度，
为下次争取晋升做好准备。特别是当你争取晋升失败时，会有很多双眼睛包括上司的目光都
注视着你，保持良好风度是绝对必要的。
争取晋升时，尤其要向上司表明你想获得晋升不只是为了自己的利益，也不是为了个人
的名利。这种表示不能用言语来说明，而是要用实际行动证实你想为公司做更多的贡献。
无论你是要求加薪还是晋升，都不能操之过急，要一步步向目标前进，心急吃不了热豆腐。
看看以下“小商人变大富翁”的故事让你有什么启示？
实力最重要
职场箴言三十三
这里的关键在于预防，不要工作至精疲力竭。你令自己变得缺乏效率且容易出错。如果
你太疲倦，可找别人接你回家或叫出租车，或者你直接到酒店去住一晚。如果你为赶时间，
工作至深夜而需要休息时，可要求翌日放假一天。
曾经有位青年，聪明睿智，天生具有经营本领。
有一天，他在大街上捉到一只老鼠，便决定用他当资本做点买卖。他把老鼠送给一家药
铺，得到一枚钱。他用这枚钱买了一点糖浆，用水罐盛满水。他看见一群制作花环的花匠黑
夜回来，使用勺子盛水给花匠们喝，每勺里放一点糖浆。花匠们喝了之后，每人送给他一束
鲜花。随后，他卖掉这些鲜花得了一个铜币，第二天又带着糖浆和水去了花园。花匠又向他
买糖水喝，又送一些鲜花给他。他用这样的方法，不久就有了八个铜币。
有一天，风雨交加，御花园里满地都是风吹落的残枝败叶，园丁们不知道该如何清除它
们。青年于是对园丁说：“如果这些断枝落叶全归我，我可以帮你们把它打扫干净。”园丁
同意之后，他便走到一群玩耍的儿童中，分给他们一些糖果，请他们帮他清理落叶，顷刻间，
小孩子帮他把所有的断枝落叶捡拾好，堆在御花园门口。
这时，一家瓷窑要烧制餐具，正在寻找柴火，看到花园门口这堆断枝落叶，就从青年手
里买下。青年卖了这些柴火便得到十个铜币。
这时青年手中已经有二十四个铜币，心中又想出一个主意，他在离城不远的地方设置一
个水缸，请五百个割草工饮水。这些割草工每人送他一车草，他把五百拖车草卖给该地的马
贩子，而得到一千个铜币。几年的苦心经营后，青年成了远近驰名的大富翁。
同理，对待薪水只要你妥善经营，就能从一枚钱币变成一叠几十万的钞票。
也许你会觉得只要努力就能得到奖金及升迁，然而实际上并非如此。洞悉上司将使擢升
和加薪的机会落到你的头上，但有时无论你如何努力，工作如何完美，就是无法获得上司的
赏识。遇到这种情况，那么就只有一条路：三十六计，走为上策。
笔者并不主张频频跳槽，因为跳槽会使你刚熟悉的人事关系和业务工作全部归于零，到
新公司时又得重新开始摸索，浪费诸多时间，但是，如果你与上司和工作环境真的“不投缘”，
那只好另寻跑道，否则是难有大作为的。有的员工想法乐观，相信自己一定能改变上司和工
作环境，事实上并不容易。
有的人在公司里始终不得志，与上司就是无法融洽相处，并非是哪一方不好，而是“缘
分”在作怪。与上司不投缘便也罢了，有人却死守在同一家公司里，薪水说多不多，说少又
不少，升职的机遇遥遥无期，如果你不想平平淡淡过一生的话，那就要趁早另谋高就。
天下之大，公司这么多，哪里的水土不丰美？何苦要死守在一个小池塘或一片小田地上？
“十步之内必有芳草”，只要你充满自信、有才华，一定可找到施展的天地。
技能训练课
如果在年度加薪，上司询问你想加多少时，你会如何回答这一个敏感的问题？
________________________________________________________________________
到公司工作除获得薪水外，还获得了什么？
________________________________________________________________________
你认为什么时候向上司提出加薪最合适？
________________________________________________________________________
你认为加薪和晋升哪个更重要？为什么？
__________________________________________________