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“陛下和本王有一个很大的理想，就是要建设一个从未有过的盛世大唐，并且让大唐能够一直强盛下去……所以说，陛下和本王，还有天策府的很多人，都算得上是地地道道的理想主义者，这是好事！
大唐如今正面临一个三千年未有之大变局，大唐现在的税收，比之以前提高了两倍都不止，财富增加了三倍有余；脱离了土地，在工坊做工的工人超过了两百万，许多新鲜的事物，以前没有的产业不断出现。
与之伴生的，是各种问题，变化来的太快，我们的管理根本跟不上来，很多事情就都处于一种无序的状态。我们的管理。面临着巨大的挑战……这一切都表示。变革势在必行，这是毋庸置疑的！
可到底要怎么变革？很多人都在想，但到底要怎么变革，才能适应大唐日新月异的巨大变化？很多人来问本王，说是这么多的新鲜事物，都是本王带出来的，他们要本王拿出一整套精妙的管理制度，认为本王一定有办法。”
几百名两校的学生眼睛闪闪发亮。几百名大唐官吏竖起了耳朵，大唐皇帝李倓激动得两眼放光，然而接下来萧去病说的话，却让他们微微失望起来。
“可是本王也拿不出来，本王，包括本王的先师都没有这个能力设计这样一套精妙的制度，即使拿出来了，也必定会起到相反的效果，使大唐陷入大乱，使百姓的生活陷入大麻烦。
本王这里举一个例子。我知道。之前有很多人骂本王是王莽在世……说实话，本王和王莽还真有点像。都是理想主义者。非是本王要替王莽翻案，那王莽其实心中想的，也是建设一个他理想中的太平盛世……于是，他彻底失败了，身死族灭，留下万代骂名……
……就是因为王莽发起的是一场自上而下的变革……比如他那个‘王田制’，八口以下的家庭，耕地不得超过九百亩，超过的一律没收，没收的土地分给穷苦百姓。多好的想法，可结果却遭到豪强大地主们的强烈反对，以致无法实行，这就叫不切实际……
……再有，王莽废除奴隶，不许拥有奴隶，想法也是极好的，可卖身为奴本来就是穷人在走投无路时最后的活路，结果这条最后的活路也被王莽斩断了，最后只能活活饿死……
……在比如五均六埂寰谋疽馐瞧揭治锛郏展褐拖跷铮谐《倘笔痹俾舫觯嗝淳畹纳杓疲嗝春玫某踔裕山峁眯陌旎凳隆�
因为再好的制度，也是要人来执行的啊，执行这个的官员如何知道物价是高是低，货物是滞销还不是不滞销？
这个制度是有漏洞的啊，很多商人会想办法把不滞销的商品高价卖给这些执行的官员，亏损简直就是必然的；而若是想不亏损，只能再以高价强卖给普通百姓，结果百姓的利益反而受损。
再者这些官员每日都是和钱打交道，随便操作一下就能获取大量钱财，能不动心吗？于是贪污受贿、营私舞弊、强买强卖同样是必然的！
所以这个看起来无比精妙，无比正确，初衷无比良好的制度，最后的结果却是食货俱废，所有人都没办法做生意了！”
萧去病停了一停，有人开始小声议论，有人为萧去病替王莽说好话而觉得新鲜，不能接受；也有人叹息为什么看起来设计精妙，初衷良好的制度，到最后却适得其反。随后萧去病清朗的声音再次传出，大家安静了下来。
“……所以，自上而下的变革，是一定会出各种各样的问题的！那什么才是好的变革，不会出问题的变革呢？先师太极子教给本王的答案就是——自下而上的变革，或者说是引导。
简单来说，就是不要迷恋制度的设计，而是让新生事物自己去发展，我们官府还有朝廷，要做的就是时刻关注，下到基层，听取收集问题意见。
好的意见，提得最多的意见，我们就研讨一番，再拿去做定点试验，如果效果果然很好，就全面推广；收集的问题也是如此，先研讨出各种解决方案，再定点去试验，如果果然有效果，再进行全面推广。
就是这样，一点点进步，一点点地将原有的各种制度，不断地修修补补，最后完成我们所期待的大变革！这就是今后，我们朝廷各级官员，还有市场工商管理的各级吏员，工作的方向。
还要强调的一点是，目前的大唐，正处于大变革中，对很多新鲜事物，或许会违反一些法律或者之前的管理条例。
但本王刚才也说了，我们的很多律法和管理条例已经不怎么适用了，所以朝廷和各级官府都应该以尽量宽容的态度，对待这些新鲜事物，解放思想，只要这样新鲜事物。不危害他人。不危害大唐。就悄悄关注，任其发展，再用刚才说的办法，对其进行修改，形成制度，使其规范化。
同样举两个例子。比如，四海商社有个藕煤工坊，之前所有的工人工钱都是一样的。这样的结果就是有人偷懒。于是就有人提意见了：他张阿三生产的藕煤只有我李阿四的一半多，凭什么和我拿一样的工钱！
于是这意见就一层层反应到我的妻子那里了，我妻子的意见是让这些工人商议出一个众人都能接受的方案出来，然后这些工人就真的商议出来了。
这个新方案就是，先取一个每名工人都必须达到的平均值，这叫固定工钱；超过这个平均值后，每生产一百个藕煤，再多获得多少工钱，没有上限。
然后这个方案就在这家工坊试行，结果出乎所有人意料。第一个月产量竟然一下提高了五成还多，工坊获得了巨大的收益不说。工人同样大幅受益，而且每名工人都非常满意。
于是，这个成功的经验便开始在四商社大多数的工坊和超市里推广开来，结果这些工坊和超市的效益全都提高了三成以上。
还有一个例子，是四海超市一名小管理提的意见，说是应该在平常的工钱之外，根据每名员工业绩和考勤，还有超市的年终收益，增加一项奖金。
结果试验之后，超市的管理效率一下上去了，收益也提了几成，于是也在全四海商社名下推广起来，现在这名小管理已经成为四海超市的一名主管。”
说到这里，萧去病充满鼓励地看了一眼坐在下面的名叫赵曙的四海商社主管，人们开始小声议论，一种豁然开朗的感觉油然而生。
特别是天策书院的学生，他们都是世家子弟，和万中选一的寒门人杰，毕业之后或者会成为大唐官吏，或者会成为各行各业的精英，工坊商行的管理者，或者技术是技术人才。
不管将来他们成为什么，现在的心境却是和李倓一样的，就是看到了大唐所面临的大变革，热血激昂地想参与到其中去。不少人都曾热烈讨论，想设计出一套管理制度来，以适应这新的时代，到现在才发现原来自己都走错了方向——老师的智慧果然是与我等凡人无法企及的啊！
他们自然不知道，萧去病说的这些话，乃是另一个时空，无数国人血的教训和经验智慧总结，其中最大的智慧便来自那位个子较矮的伟人。
“这就是本王说的自下而上的变革，是最成功的变革！总结起来就是官员、吏员、管理者要对新生事物保持时刻的关注，并下到底层，发现听取收集各种问题和意见，然后然后研讨、试验、改进、推广、再使其制度化，慢慢的完成了从旧制度到新制度的变革。
当然除了这些好的例子，还有很多不好的问题；比如有的黑心工坊不顾工人的生命和健康安全，让工人超长时间工作，工钱却很低，甚至还有人开地下工坊，拐卖人口，不给工钱，任意打骂；还有的工坊严重污染了四周的环境，影响了当地居民的生活；还有管理上很多官吏出现各种行贿，以公谋私，贪污**等现象。”
说到这里，萧去病如电的目光扫视了一些官吏代表，世家代表和大商人代表，阴鸷的声音响起，让其中某些人不寒而栗。
“这都是需要大唐朝廷和各级官府密切关注和严肃对待的问题，应当坚决严厉打击的！本王在这里给某些人提个醒，天策内卫已经掌握了很多这样的黑材料，包括四海商社在内，各个世家，各家权贵，各位大商贾，限期二十天作出整改，并对这些工人作出补偿。
二十天之后，还没整改的，抓到一家，从重处理一家，罚钱罚的倾家荡产都是轻的，到时候可休怪本王下手无情！”
不少世家