按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
摹把隙薄�
另外两位副总的看法同依云的看法一致，人都是自私的，两位副总的脑瓜转的是非常快的，倘若是单独跟他们两人加薪百分之十，他们肯定跳起来欢呼雀跃，可是他们听到曾良君在这种情况下忽然开口为全公司所有人都加薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
第五百零五章 全息手表
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。
对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”
曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！
至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。
现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销，这本身就是一件自毁长城的事情。
“所以我们现在不是要退缩，而是要激进，要乘胜追击！”曾良君的声音提高了几分，情绪还是有几分作用的，至少在这一刻依云，还有两位副总都被曾良君感染了。
可是三人只是沉默了一会儿，随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。
倒也不是完全拒绝，他们同意曾良君百分之十的提法，但是不可能将这百分之十直接算在工资里面，不能够一步到位。
两位副总给出了几个意见后，就离去了，等到两人离开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在人情世故上面还是很幼稚。”
“小丫头，只要没人在就敢跟我没大没小了啊？”其实依云现在也不小了，虽说外面看起来还是青春靓丽，但是年龄上绝对不能够称作小丫头了，不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。
依云说道：“可不是嘛，要是按照你这个提法，我保证三年之内，公司的内部管理将是一片混乱，这些员工不仅不感激你，反而对你心生怨恨！”
“那你说怎么做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转，可是离了依云恐怕就有点麻烦了，一时间真不好找能够替代她的人。
“这百分之十的额度，我有两个建议，一个是分级发放，按照公司工作年限，这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。
于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做；你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”
第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。
但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。
当然，百分之五十高兴，自然就有百分之五十的人失望，这正是依云的阴险之处，有人的地方就有差别，即便是开天科技里面的员工同样存在良莠不齐的情况，采取这种奖励制度有利于公司淘汰，但是又不是那种纯粹的末位淘汰制度。
制度公布之后，公司内部一片叫好之声，不过曾良君此举在行情上面却并没有换来喝彩声，因为这种大幅度的奖励必然会影响公司的股东利益，最显而易见的便是公司股东的分红直接变少了，开天科技的平均薪资水平早已经超过了楚南市的平均水平，对此股民们虽然也是一片骂声但也是无可奈何，谁让曾良君才是这个公司最大的股东？
将这个东西弄完后，曾良君就开始布置新的任务。
设计部里面有一间密室，在这个密室里面开会的人都是设计部的高层，并且签订了严格的保密协定，如果谁泄密将会受到最为严厉的惩罚，与会者身上所有的电子产品，包括手机，电子表，耳机等东西都不准带入。
设计部是设计开天科技的拳头产品的地方，颠覆手机给开天科技带来了绝大部分利润，所以设计部的保密工作非常完善，这个房间就连墙壁中间都使用了一种隔音
材料，杜绝从外部窃听的一切可能性。
曾良君依旧向往常开会那样坐在一边，而主持会议的则是周风扬。
原本这场会议的主题是关于“颠覆”第三代手机的，可是现在周风扬依旧反对推出第三代。
虽然颠覆二代需求旺盛，但是手机这种时尚物品是有一定的生命期限的，每过一到两年人们就会对此产生审美疲劳，再下来该买的人都买了，不买的人基本永远也不会买。
“在发售颠覆二代的时候我就说过，在没有足够的创新的时候，贸然发售下一代绝对是一件挨骂的事情，不需要我再重复一次上次陈述的理由吧？”周风扬作为一个完美主义者，非常了了解消费者的心态，起初他也是反对颠覆二代发售的，不过曾良君提供了足够多的创新直接将周风扬征服了，在第二代之中电池得到了划时代的更新，这就是最大的创新。
周风扬这么说话，一下子就将其他人的话给堵死了，因为有些人就是准备给出改进建议，周风扬这么一说，其他的人也只能够闭嘴了。
于是这场秘密会议变得十分滑稽，既然周风扬将路都堵死了，大家也就没有路可以走了，于是只剩下大眼瞪小眼了。
曾良君看到冷场到这个样子，随后又看看周风扬便问道：“周总监，你有什么思路吗？”
曾良君不管设计的事情， 虽说他也有几种设想中的方案与想法，可是都不太成熟，周风扬并不是一个藏得住的人，曾良君现在从他的表情就已经看出来，周风扬似乎有些想法了。
周风扬点点头，随即说道：“我觉得我们能够重新定义手表。”
“定义手表？是一个好主意，只是不现实。”旁边的人听到周风扬的建议，立即出生反对道。
另外一个设计高管也说道：“其实手表是人类最方面佩戴，观察的一个东西，想要重新定义手表的人很多，但是至今为止手表还是手表。”
手表的历史不短了，从一开始的机械表，到后来的石英表，然后再到电子表，最后逐渐被淘汰，最终又回归到机械表，手表已经变成了一部分人的装饰品，看时间已经不是手表的主要功能。
此前已经有不少人打过手表的主意，并且已经付诸行动，例如将手表改装成一个mp3播放器，又或者将手表改装成手机，甚至于将手表改装成微型摄像机，导航系统等等。
这些东西看起来有创意，可是实际使用过程中却面临诸多不便，最关键的是无法形成完整的替代品。当这些产品推向市场，受到消费者的考验的时候，反响并不怎么热烈，基本都算是比较失败的产品。
所以当周风扬抛出这个创意的时候，在座精于设计的人都抱有反对的意见。
周风扬也清楚自己的想法肯定会引来反对的声音，于是他竖起�