按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
这个周末，黄云逸把这个怀疑和伊姐说了，伊姐想了一下说：“你倒是可以抓住这个机会，汪老板最近老是提，各个部门要加强配合，提高工作效率，上次会上说的时候你也在，你倒是可以想想办法。”
黄云逸想想也是，笑着说：“如果能解决这个问题，不但是响应了汪老板的号召，又让欧阳也赚一笔。”
“想的倒是好的，只是要尽量不要把这个质量的问题的责任推给二分厂，不然二分厂的人会不高兴的，也不会配合的，最好是大家都高兴，至于怎么做到大家都高兴，你自己去想办法把。”伊姐笑着和黄云逸打笑着。
上班之后，黄云逸就一直想着这个问题，也没有先和欧阳科长说这个事情，就借有事情去二分厂一趟，用写论文进行调研的理由向二分厂的徐国平厂长了解一些事情，并在车间里呆了一天。经过仔细了解，这个质量顽疾其实很简单，就是二分厂和装配车间之间一些衔接没有做好，但是他们都是按照公司有关规定做的，他们也没有什么错，其实问题就出在公司的这个工艺流程上，这个流程还是十年前设计的，现在由于产品的提升、机器的更新，早已经不适应了。
问题找到了之后，事情就有眉目了，回去赶快把自己的想法和伊姐说了：“可以由质管科提出这个问题，牵头二分厂和装配车间进行调研，最后发现这个问题，再进行技术攻关，修改这个工艺流程。”
伊姐听了之后觉得可行，黄云逸就去把自己这个设想和欧阳科长说了一下，欧阳科长一听，眼睛直直的看着黄云逸，过了一会才说：“好啊，小黄你可真是能干。”
激动的拍了黄云逸几下之后，慢慢的又冷静了下来说：“这个要先秘密的做，二厂的徐国平倒是没关系，就怕装配车间的伍老头不肯。”
两人坐着商量了一下，最后决定把徐厂长和伍主任请过来一起商量这个事情。
四个人碰头抽完了四包香烟，喝完了三壶开水，听黄云逸说，这样可以顺应汪老板的号召各部门加强协作，又能提高效率，还是一个不错的技术革新，说不定年底还能得集团公司的奖的时候，三个领导共同决定搞这个项目。
有了领导的支持自然好办事情，表面上由于三个领导负责，实际上由黄云逸牵头，三个部门各自派出几名人员进行攻关。五人在黄云逸的带队下，来到二分厂和装配车间呆了半个月，和生产线上的老师父、分厂车间里的工程师混在了一起，经过半个月的攻关，终于对这个工艺进行了一个简单的修改，其实也就是一个装配顺序调整了一下，先由二分厂在出厂之前把某个部位先装上去，再运到装配车间。经过半个月的试验，原来老出问题的那个总成，半个月里面也没有出过一次毛病。唯一的问题就是二分厂的工人增加了一些工作量，但是每个星期不用因为零件问题少赔偿2000元，一年下来也要节省10多万，还是划算，所以二分厂的徐厂长爽快的答应不用装配车间出工分。
有了结果之后，一个由黄云逸主笔的报告报到了汪总和郑书记及各位副总经理的桌子上。报告从质量科发现问题现象中的规律，二分厂和装配车间配合找出这个问题的根源，然后三个部门相互配合进行攻关，经过一个月来三个部门相关人员的加班加点、忘我工作，攻克难关，解决了总成件的质量问题，提高了工作效率，提高了产品的质量，减少了成本，为企业品牌作出了贡献。
汪总一看报告，龙颜大喜，专门去三个部门视察了一遍，并要求技术部邀请集团公司技术部、省厅专家对这个技术革新进行论证和审评。
经过两个月集团公司技术部和省厅专家的审核论证，以及按照他们意见进行的修改，这个小小的事情变成了2005年华达的技术革新第一项目，后来还获得集团公司技术革新一等奖。
事后还开了一次大的表彰大会，汪总专门表扬了质量科认真学习三个代表，贯彻科学发展观，不放过任何质量问题，从细微着手，从以前大家觉得是常规，是应该的事情中发现规律，找出问题，要求各部门要好好学习。
欧阳科长还专门请了大家吃了一顿，酒桌上欧阳科长借着酒兴，向汪总和郑书记好好的夸了黄云逸一阵子，让黄云逸脸红了好久。
项目结束之后，公司给参加项目的每个人奖励了500块钱，欧阳科长也借这个机会给每位发了800块的辛苦费，自然黄云逸也有。二分厂和装配车间也抓住这个难得的机会，请质管科全体人员吃了两顿饭，联络一下深厚的友情，吃饱喝足之后，自然还有一个信封，回宿舍一看，各自又是500，黄云逸心想还不错，自己这两个月辛苦还值得，又有了2300的额外收入。
这几个月伊姐在他身上花了不少钱，给他买书、给他买衣服，想想自己也要给她买个小礼物，准备去买个手链送给伊姐，被伊姐骂了一顿，只好买了一个石头记的漂亮石头手饰送给她，对于这个小礼物伊姐倒是非常满意，每天戴在手腕上。
黄云逸又专门去买了一个名牌的mp3送给欧阳科长的女儿，欧阳科长非常开心，专门邀请黄云逸去他家吃了一顿饭，以来感谢黄云逸给他发表的论文，二来也谢谢他这几个月来给他及质管科带来的好处。酒到酣处，欧阳科长动情的说：“小黄，说真的，可真亏了你，我在质管科呆了7年，现在该是动动的时候拉，真谢谢你了。”
黄云逸对欧阳科长这话有些不解，后来伊姐告诉他，欧阳的靠山很不错，可是能力有限，在质管科呆了7年，没有做出一件像样的事情，所以领导想提拔他，但是被其他的领导否决了，说他能力不够，做做质管科检查检查倒是没问题，如果要独挡一面负责一个厂或者一个部门还需要锻炼。其实这主要是公司内部领导之间在人事上帮派的斗争和平衡，但是欧阳科长也不争气，7年下来也没有弄出一个能证明自己的事情出来。这不正好黄云逸去了之后，就给他弄了这样一个技术革新项目，他简直是高兴死了，汪老板也高兴死了，要不然怎么会请省厅的专家来把这个革新搞大啊。原来事情这么复杂，黄云逸听后心理想。事后也证明伊姐分析的非常到位，半年后，欧阳科长就正式接了将要退休的三分厂姚厂长的班，成了中层正职，更是花达一方诸侯了。
为表达欧阳科长和科里人对黄云逸的一片心意，在黄云逸轮岗结束后，欢送会上，他们送给黄云逸一个三星的手机，说是大家的一片心意。
经过这件事情之后，黄云逸自己也明白了一个道理，有时候有些常规的东西是用来遵守的，但是如果是那些本来是反常的现象，但是大家都认为是合理的常规现象，里面肯定存在问题，只要用心，总会找出其中的解决办法，只是解决问题的时候却要看到解决问题之后会引起什么结果，最好作到皆大欢喜，不然还不如不解决。
也因为这件事情，黄云逸不但和欧阳科长成为了很好的朋友，成为欧阳科长的小兄弟。由于和二分厂和装配车间的工人一起攻关工艺流程的修改，和工人们打成了一片，工人们觉得黄云逸有心、不摆架子、有理论，虽然唯一有些经验不足，但是他肯学，能吃苦，非常佩服他，也和他成为了好朋友。
经过这几个月的轮岗之后，黄云逸回工会办，因为资质认证又要来审查了，所以黄云逸要去配合林主任接待审查的专家。
专家还是那位李专家带着几个人过来，本来黄云逸和林主任邀请小意和南宫也过来玩玩，可他们两没有时间。
有黄云逸和李专家认识，加上汪总的重视，专家来之后，华达就组织欢迎团迎专家，先给他们接风，然后再去距华州100公里远，有中华第一谷之称的老虎谷玩了一天，第三天才回到华州审查。
经过专家们严肃认真的一天的审查，提了几个不痛不痒的意见让华达整改外，审核顺利通过。
打点好各位专家回去之后，黄云逸和林主任整理了一下这次的费用情况，又给黄小意、南宫、王老、李老、张专家寄了一份贺卡和礼物过去。
刚给南宫和小意把礼物寄好回来，汪总让伊姐叫黄云逸去办公室。黄云逸有些紧张的去汪总办公室，汪总慢声慢语的肯定和表扬了比赛之后几个月来黄云逸做的，更好好的赞扬他心细、看问题很自己独到的眼光，能从大家认为是正常的常规事情中看出问题，并提出解决问题的办法，协调有关人员处理好这个问题。
黄云逸谦虚的说：“这是大家的功能，我只是起个