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“这事情你也能忘记？”黄云逸决定给他上一课，毕竟这小子对自己还是忠心耿耿的，“我走的时候交代你两遍，我说地话你也忘记？”
“不是。我没忘记，
。
“就知道耍小聪明！”黄云逸恶狠狠的说，“也不看什么人，再这样弄不灵清，你自己心里明白。”
这事情黄云逸估计只怕也仅仅是忘记了这么简单，这小子肯定是不肯去谭调研员那里请示，想先拖一下。知道徐总的意思是不要让国兴公司来做就行，所以拖一拖也没关系。结果一拖，拖到连去徐总那里请示也忘记了，这叫聪明反被聪明误。
“下次记住，不许在这里耍小聪明了。”黄云逸指着他的鼻子说，“去通知那些单位。所有程序重新来过！”
“啊！？”余嘉张着嘴说。
“怎么？”黄云逸问他，“你还有什么想法？”
“没，没。没想法。”余嘉看黄云逸脸色有些不好看，本来想说什么，有忍住了，一边往外走，一边说，“我马上去通知。”
“三公司那项目就算了。”等他走到门口，黄云逸朝他说，“不过如果人家问起，你自己和人家说。”
黄云逸明白余嘉的意思，心想反正谭调研也就这样了，自己也做得仁至义尽了，没有必要勉强余嘉去做他不喜欢地事情，反正又不要自己顶着，何乐而不为呢。
等余嘉打好了电话，黄云逸带着余嘉去徐总那里，让余嘉简单的汇报了一下准备工作，笑着说：“现在准备到这里，请徐总指示。”
徐总听余嘉汇报完，又挑了几个他感兴趣地问题问了问，似乎再没其他问题的时候，突然又问：“这次这个国兴公司怎么没来？”
“国兴公司也来了。”黄云逸知道他肯定要问这个，做领导的一个个都是人精，你什么事情都可以瞒着他，但是他感兴趣的事情千万不能瞒他，是一就是一，是二就是二。
“哦，他们也来了？”徐总笑着说，“怎么连初选都没上？”
“我们按照您的要求，加强了申报单位的初选工作，在不但在资质上进行严格地审核，还在其协配单位、技术储备、资金周转情况进行了严格的调查和审核。”
“不错，就是要这样严格，我们最近上地项目，都是部位关键项目，你们作为主管部门，一定要严格把关。”徐总很高兴，一本正经的交代黄云逸。
“是啊，还是徐总站的高，看的远啊。”黄云逸顺势拍了一下马屁，虽然这个话哪里都好用，“虽然可能多花点钱，也可能工期长一点，但是我们要高起点、高标准、高质量的做好每一个项目。”
“这次报名地单位有十二家，余嘉花了不少功夫啊，在初审上就淘汰了五家，国兴公司就是因为技术储备和资金周转没通过，被刷下来的。”黄云逸表扬了一下余嘉，自己走的时候，已经和徐总说好了让余嘉向他请示地，前面余嘉没来，总得给他找个说辞。
“恩，不错，现在辛苦一点，以后轻松很多啊。”徐总很是高兴，还要说什么的时候，电话响了，黄云逸一看就和他做了告辞的手势，刚出了徐总办公室到电梯间，就碰到了谭调研员。
“云逸，三公司那项目怎么样？”谭调研员问黄云逸。
“谭总啊，三公司的项目？”黄云逸假装思想顿了一下，拍了一下脑袋说，“您看，我这脑子，刚下飞机，还没来得及坐下就被徐总叫了上来。”
黄云逸手里还扬着刚拿山东特产上来的袋子，笑着说：“给您带了两个山东大苹果，我自己从树上摘下来的，那个大啊，我长了快三十岁，第一次见这么大的苹果。”
谭总扬手谢了谢，对他这苹果不感兴趣，眼巴巴的问他项目的事情，也难怪，黄云逸看他最近脸上油光油光的，似乎还有两个豆豆，只怕人家让他憋了一个星期了。
“余嘉，三公司那项目怎么样了？”黄云逸转头问余嘉，朝他眨巴了一下眼睛，意思是说就看你的了。
“已经好了。”余嘉懒得看谭调研说。
“好了？是什么单位中标了？”黄云逸反问了一下，脸上假装有些难看说，“我不是要你多向谭总请示汇报吗？”
“蓝天公司，他们报价最低，技术分最高。”余嘉依然没有情绪的说，“我忘记了。”
黄云逸还么说什么，谭调研员甩手就走，看着他远处，两人没说什么，黄云逸瞪了余嘉一眼，回到办公室狠狠的把他教训了一顿。
最后骂得冷汗淋漓的说：“什么事情可以忘记，什么事情不能忘记，你都搞不清楚，你还想在这里混？”
“我今天这是给你擦最后一次屁股，下次给我搞清楚，忘记了不该忘记的，你自己去搞定。”黄云逸指着他的额头说。
一个人在机关里混了都一年多了，还弄不清楚哪些人的事情是不能忘记的，哪些事情是不能忘记的，那就是白混了，教训了一次，要是还不知道，那就真是没药治了。
第三卷 初涉管理 第二百九十八章 绩效改革
革的春风吹啊吹，吹绿了江南岸。
这风真是如滔滔江水，绵绵不绝，从圈，这股春风就从南边吹到了北边，从边吹到了东边，从东边吹到了西边，从上面吹到了下面，从左边吹到了右边，从老公吹到了老婆。
最后，终于在二十一世纪的今天，吹到了华云集团的综合部，而且是吹到了黄云逸的案头。
咋就吹了这么久才到呢？
咋就吹了过来呢？
黄云逸拿着陈总自己手画的一个华云集团绩效考核改革原则，看了又看，这可是一个比较复杂的东西，陈总最终把这个光荣而伟大的任务交给了年轻有为的黄云逸。
在陈总的强烈，多次提议下，李董也同意了在集团公司进行绩效改革，说到底就是要改变原来的考核制度，这可是一个有些麻烦的事情，改革就是要改变一些利益的分配，对于既得利益者的人来说，当然不愿意改了，对于现在没有利益的人来说，他们是矛盾的，当然希望改变现在的考核制度，但是又怕改了之后，自己不但没有好处，还会更加困难。
那天办公会上，黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣，可这次改革是上面要求的，陈总是想利用这个机会，进行洗牌，将公司彻底控制在手中。
黄云逸虽然明白陈总的意思，现在感觉有些进退两难，陈总的话自己是一定得听的，可弄这个绩效改革。弄地好还好，要是弄不好，问题只怕就会很大。
没有办法，既然老大发话了，工作总要做的。黄云逸想来想去，觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革，或许阻力要小一些，而且机关里的干部职工，都没有具体的业绩要求，虚的东西多一些，操作起来也就能方便一些。
先向陈总汇报。陈总有些不高兴，这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。
黄云逸听出陈总自己早已有主意了，就有些后悔自己没有先听领导地，现在看陈总的脸色是有些不高兴。
“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说，“但是，我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离，现在就要抓住这个机会，大踏步前进。”
只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时，黄云逸还真有些佩服陈总的勇气，不过凭自己的感觉，操作起来只怕很困难，但是也不能提醒过多，心想还是去和汪老板说说，让汪老板和陈总聊聊，或许能让陈总改变一点主意，其实在黄云逸看来，要把将公司控制在自己手上，完全没有必要这么打动干戈，只要抓住人事和经济权就可以了，这样打动干戈，很容易触动某些人地利益，这样反而会削弱自己的力量。
“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么，就是有些奇怪陈总怎么这么心急，连自己都想得到地事情，他怎么会想不到呢，一定是有什么事情让他着急了。
回到办公室，就自己开始写方案了，这也算是机密工作，所以这种方案就只能自己动手了，先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下，用半年事件完成这件事情，那可是非常困难的事情了。
整整弄了一个星期，黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来，这还要得益于自己在华达做的那个课题，不然思路还不会有这么清晰。
为了方便工作推进，黄云逸做了三个方案，一个是整个绩效考核改革地方案，一个是机关绩效考核改革的方案，第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。
对于下属近70家单位，要求他们自己按照集团公司确定：
第三卷 初涉管理 第二百九十九章 老姜