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“妈妈，我不去奶奶家，我要和爸爸妈妈在一起。”小宝已经吃好了稀饭，正窝在唐莉莉的怀里，听唐莉莉说要送他去奶奶家里，有些难过的说。
“宝宝乖，宝宝最乖了。
赚钱了再接你回来。”唐莉莉摸着宝宝的头说，宝也没说什么了，黄云逸看到他眼圈有些红红的，心里没说什么。
不能老说这些了，说这些现在也解决不了问题，只怕这幢楼里的人，都和康军家里差不多，自己不能把这个盖子揭开。揭开了对大家都没有好处。
先忍耐一段时间把，现在关键是要把啤酒的销路打开，才能解决这些问题，这是黄云逸最迫切的想法。
黄云逸把话题引到了啤酒销售地问题上了。
这倒是说到了唐莉莉的专业了，她开始滔滔不绝的说着自己地对啤酒销售的看法。
“其实江南啤酒在华州的口碑一直不错的，老华州乃至老的江南人，对江南啤酒的忠诚度还是满高的。”唐莉莉最后无奈的说，“只可惜这五六年来，厂里没有抓住机会，今天定位高档啤酒。可又做不到人家百威那个水平。明天说要进军酒吧，作个活力啤酒，可广告也好，口味也好，还是推广力度也罢，都不适合酒吧销售。”
唐莉莉说的这些，黄云逸倒是老早就知道了，虽然没有新意，黄云逸却更加坚定了原来地想法，要打开这个局面，必须调整和坚定销售策略。
“啤酒也卖不出去，里面倒是斗的厉害，今天说要卖掉，明天说要自力更生。”康军有些激愤的说，“搞来搞去，钱都花掉了，东西还是一样，卖也没卖掉，自力没有更生，我看是早死早超生还差不多。”
“你少说两句。”唐莉莉瞪了康军一眼，示意这可是领导在场，你发什么牢骚，“对于我们老百姓啊，卖掉也好，自力更生也好，只要厂子效益好就行了，工资多发一点就行了。”
“你们觉得江南啤酒有没有可能超过华州啤酒。”黄云逸突然问。
“有！”康军和唐莉莉也同时坚定的说，不过随后语气又软了，“如果一直是现在这个样子，一辈子也别想。”
黄云逸明白了他们的意思，又闲聊了几句，然后告辞了，也没有了兴趣去看其他的地方，埋头想着自己脑子中一直思考的问题，回到自己的房间里。
现在摆在自己眼前地就是两个问题。
最重要的或许并不是调整和确定销售策略，就算有好的销售策略，只怕也被这内斗给消耗光了。
现在最关键的问题，就是将内部的管理理清，理顺，可是这个问题谈和容易，两派人马的思想都根深蒂固，自己一个外来汉，既不是啤酒销售的专家，也不是啤酒公司管理的权威，更没有上级领导的支持，哪里能扭转这个已经形成多日的局面。
想着想着，居然有些泄气了，就算自己满腔地热情，有使不完的力气，在这种情况下也没有地方好使啊。
冰冻三尺非一日之寒啊！
黄云逸想起在会上表扬自己的陈总裁，突然想，不知道集团公司领导到底是怎么样的一个态度，看来自己还是有必要去了解一下上面那些人的态度，如果上面有人支持，倒是可以放手一搏，就算不成功也有退路，最起码也对的住自己来这里一趟。
找了个机会，去陈总裁那里坐了一下，陈总裁倒是和他非常热情，对于黄云逸试探的问题，陈副总裁倒也没有打太极拳。
“对于啤酒厂，集团公司也和你们那里一样，有的想卖，有的想自己搞，没有一个定论啊，其实我倒觉得无论是卖是自己搞，要弄就要快点弄好，这样拖着也不是办法，企业给拖死了，集团每年还要给不少补贴。”陈总裁不以为然的说。
从他这话里，黄云逸听出这事情也不是他作主的，看来只怕还是要李薰说了算，也不知道他说的这两派是哪里一些人。
“最近有没见到屈部长。”陈总裁马上转换了话题，问起了屈部长的情况，“屈部长可好？”
“上个月刚去他家拜访了一下，我师傅让我给他带点东西。”黄云逸也没有瞒他，上个月是许娜大婚的日子，黄云逸自然是要去的，从江北回来之后，许娜和师傅都给屈部长带了点礼物，黄云逸亲自送到他家里，也算是认个门。不过实际上却并没有太多的深入交流，屈部长忙的很，和黄云逸也就一起坐了十分钟不到，更不要说什么交情了，而且黄云逸感觉屈部长的老婆似乎对他这不怎么欢迎。
“哦，那就好，长辈那里是要多去亲近亲近的，啥时候去，方便的时候也叫上我，我也向屈部长学学画画。”陈总裁有意无意的说。
黄云逸也不知道怎么说，嘴里答应着好，心里却琢磨着，你现在都副厅级了，还要和屈部长这个正厅级的官巴结？
从陈总裁那里回来，黄云逸有些泄气了好久，集体公司也是这样一个你扯来我扯去的扯皮态度。找老周，让老周打听一下李董对啤酒厂的态度，老周倒是一口答应了，过不了两天，打电话过来说，李董的态度也是摇摆不定，似乎更加希望啤酒厂就这样耗着，只要不出事情，等他退休了再说把。
等他退休了再说，他退休可还有五年啊，拖到那个时候，啤酒厂只怕早已拖的啥也没有了，这些职工只怕早就没有了出路。
黄云逸无语！
黄云逸泄气了！
黄云逸想不明白！
黄云逸也懒得去想了！
第三卷 初涉管理 第二百二十五章 再别康桥
东北回来的李琳，直觉上看，皮肤要糙一些，黄云逸底还是江南的水土养人啊。不过李琳的精神不错，直让黄云逸感觉似乎变了一个人一样。
李琳辞职报告打上去，第二天就被新来的部长给退了回来。
李琳倒是奇怪，怎么辞职也不行呢？我赔钱就是了啊。
部长和她做了非常详细的思想工作，讲了很多的她的好话，似乎华达没有了她，就运作不下去了，让她都觉得自己重要了很多。
只有黄云逸拿着酒杯朝她傻笑，哪里有什么好的事情，你以为你是谁啊，这种地方少你一个不少，多你一个不多，缺了谁地球照样转。
那是为什么啊？
听说李琳递交辞职信之后，另外还有三个人也递交了辞职信，这么些年来，华达每年招聘进来的大学生都上二十几个，除了有几个在试用期间就走了的，虽然有不少人买怨这里学不到东西，工资太低，没有前途，可跳槽的却没有几个，有三人跳槽，也是家里有些关系的。
那又是为什么呢？
其实原因非常简单，这些年来，人才，人才，上上下下都叫的很响，引进大学生，就算是引进人才，人才是二十一世纪的核心竞争力，是企业的未来，什么的，什么的一大堆的道理，黄云逸统计了一下，华云集团三年来党建工作研究会有关写人才的论文，最少也有一百篇，你说公司能不关心人才，能不重视人才吗？
华云集团的领导可是非常的关系爱护人才的，也非常赏识人才的，所以在集团公司每年的党建工作考核里，就专门有一条是对人才有关方面的考核。一年必须引进多少人才，华达一般要引进25个以上，不达标就要扣分。既然引进人才是考核标准。那人才外流自然也是考核标准，只要无故流出人才一个，就要扣一分。
这个扣一分，年底郑书记可得扣两千的奖金，所以在华达公司，轻易是不放大学生走地。更不要说辞职了，华达公司可没有辞职这一说法，只有领导不让你干了的说法。
黄云逸在那个位置上做了几年，自然是知道这两条规矩，每年他还要做几次要辞职的大学生的思想工作呢。
现在李琳走了还罢了，多少可以和上面解说一下，是那次事故的原因，应该不会扣分。如果其他三个人要走了。可就没法解释了，集团公司考核肯定说华达公司没有用感情留人，没有用事业留人。和集团公司的人才战略不相匹配，分自然是要扣地，就算集团公司不扣，其他单位也会提出的。
所以并不是李琳有多重要，重要的是那扣掉的三分，那可是六千块钱的奖金啊，六千块钱的奖金额也是小事，不按照集团公司人才战略为公司人才提供良好的平台，这个帽子郑书记可有些担不起来。
真是猪一样的规定。这是李琳知道后地第一个反映！
你真的想回去了？
“不回去怎么？你娶我啊！”李琳回去之后，似乎比以前开朗很多，要是以前，这种话是绝对说不出口的，回去一趟怎么啥话也说地出口了，黄云逸摸摸她的额头，试试她有没有发热。
“你可注意啊，男女授受不亲。乱摸乱摸可是要负责任的。”李琳�