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的票数好像不是满员的。
抓起笔赶紧将三个数字加了起来，这一加还不打紧，居然出现了两个问题，一个单位在册员工只有652，投地票居然有663，这不是明摆着在造假啊。这个本来有1806人的单位投的票居然只有86人，这是少投了，少投还说的过去，有不少人懒得参与这个事情，反正是做样子，老子懒得陪你们唱戏。另外两家单位的也是少了，看来这个票少是正常现象，黄云逸估摸着应该大部分单位的票是会上的，突然想起前几天翻出来近三年的民主测评情况，是的，当时自己还奇怪怎么有些数据不对，现在想来应该是大多数单位的投票不会足。可是怎么会有票多的情况呢？这又是一个什么多法，为什么会多，为什么
黄云逸列了这几个为什么，拿过票来仔细的对看了起票都是真的，即使伪造的，其伪造的程度也非常高。
黄云逸想了想发票投票的经过，为了防止造假，票都会盖上公司党委的章。一般情况下是象选举一样每人一票，除非有内部人员帮忙造假。才会出现有票多地情况，看来测评小组有人帮这个单位搞小动作，他们怎么会想这样的办法搞假动作呢？
这种方法看来也只有老手才想地出，应该是清楚每次投票都会少，反正是无记名投票，自己弄一些票多投一下自己的，正好填上人家少投的这部分。也不会出现漏洞，这是这次这个做假动作的人没有预料到他们单位的投票率有这么高，所以才多出来了露馅了。这不是主要矛盾，黄云逸记在心上，却没有去在这个单位的假动作上纠缠什么，不过刚才困惑自己的事情一下子就豁然开朗起来，自己知道怎么解决了，真是世上无难事，只怕有心人啊。
将阴阳怪气家伙地票统计了一下，又将他们单位实际投的票统计了一下。一除居然还是没有超过百分之六十，这个猪真是个猪，老要让老子伤脑筋，看来得想办法好好的敲他一下，不然自己这不是白辛苦白伤脑筋了，这笔账先记了下来，明天给他透露透露点小消息，让他敏感敏感。老子也不是白给你做假的，将来如果万一事情露馅了，责任还是老子一个人承担呢。
拿出自己统计的那一部分票，把打了阴阳怪气家伙叉叉的挑出来一看，还真多，将其中的一些收了起来，让这个家伙的满意正好达到百分之六十二。正想着说大功告成的时候。突然想那其他几个人不是吃亏了，可不能让人家吃亏，不要另外几个人的满意度不几个才行，又将这个单位地另外三人统计了一下，还好影响不大，其中一个的满意度还有所增加，两位两个满意度虽然有些下降，可还是超过百分之七十，比这个阴阳怪气的家伙都要高，看到这个结果。黄云逸从心底里叹了口气，和上这些道具，在统计表格上填上自己的经过整理的数据，然后签上自己的大名。
既然有了前面两人的经验，有弄清楚了原理，另外两个人的操作就不用这么费劲了，领导要求是将这两人放在可上可下地地方，那就按领导的要求干把。
黄云逸将两人所在单位的票整理了一下，其中一个人单位投的票也比在册人数少，从数据来看，这个在他们单位排名老三的人的群众满意率居然是最高的，达到百分之九十，要将他弄到百分之六十那还真是一个麻烦地事情，这可是个头疼的事情，这样下来如果要弄掉那些投他满意的票，基本上就要抽掉他们整个公司将近百分之三十多的票，如果这样的话那这个单位的投票率太低了，将来如果有啥事情，可是一个棘手的事情啊。
这要好好的考虑考虑，这是一个非常难弄的事情，刚才还在埋怨那个阴阳怪气的人不得人心让自己头疼了，现在虽然为这个老三有些惋惜，可惋惜过后就也要怪他了，你这个人也是地，和下面关系弄这么好干啥啊，有用吗？真是的，自己傻不拉机不说，还要害的黄少爷来为你伤脑筋担风险，又不能敲你的竹杠，就算能敲黄云逸心里也不忍敲了，又叹息了一声，还是埋头想办法把，看来对于这个人，还是得建议领导要否决他，不任用他不能在民主测评上做手脚，不然风险过大。提醒归提醒，可活还是要先干了再说，黄云逸想好了两个办法，一个是拿出一部分票出来，还有个办法是学那个票多的单位，再弄一些空票将这个老三名字下的不满意那里打上勾投进来，只有双管齐下才能减少风险，有了这个想法之后，总算心里踏实一点，不过也做好了明天一早就去详细了解一下这个人在德、能、勤等方面的情况到底如何，在到章书记那里专门汇报这件事情的打算。
剩下的这个人就好办了，他们单位可是票多了，如果捅出去，那可是要请集团公司纪委来进行调查的事情了，不管如何，这个单位几个头的把柄都在自己手上，那还不好说。
按照需要的结果，将这个人家称呼他为阿金的人票统计了一下，还算过的去，只有百分之七十。按照领导的要求，将他的满意率整到百分之六十，再将其他的票用一个信封装好，作用不就是要将他们弄在不上不下的地方啊，那老子的统计结果不出来不就行了，老子还能卖卖人情呢。将二人的数据整理了一下，该做手脚收起来的票收了起来，反正一切按领导的需要处理就行了。
第三卷 初涉管理 第一百七十三章 一票否绝
书记听完黄云逸的汇报，没说什么，只是让他去准备事情，看来黄云逸干的活领导还算满意，
黄云逸一听，估计着他又到了那种啥也不说的状态，也不去碰鼻子，心想我先去了解一下以前人家是怎么考察的吧，有事情你总会打电话叫我的。
回到办公室，想去翻翻组织考察的详细记录，可居然找不到什么有关组织考察的记录，只是从某些党政联席会议记录上看到过几次秋部长在会上发言，通过对某某的考察，某单位组织上的反映是怎样的，所在单位同事反映是怎么样的，根据调查的情况和本人表现情况，某人什么政治立场坚定，刻苦用功等等一些评语。
这样一个很正规，决定一个人前途，甚至决定一个人一生命运的组织考察，居然没有一本正规的考察记录或者考察鉴定，真是邪门了，难道这里面也有什么猫腻不成？
给伊姐打了个电话，伊姐虽然没做过这样的工作，可毕竟在华达混迹了这么多年，就算没吃过猪肉，猪跑总是见过的，所以这个时候黄云逸第一个还是想到要找她了。
“这种事情我也没弄过，不过具体程序应该是你带一个人，到下面去找单位的党支部或党委，先听取组织上的意见。”伊姐想了想说，这个倒是和黄云逸想的一样，心想反正等下上网查一下，网上肯定都有的，正想着，伊姐接着说，“这个你就不用担心了，他们还敢说什么不好的话啊？”
“是啊，这些人就算说不好的话，也不会在我一本正经和他们谈话的时候说。”黄云逸早就明白了其中的道理，你这个时候说不好的，不明摆着和领导过不去啊。领导都定下了的事情，你还要提反对意见。难道不想干了不成。可关键在挑选普通员工上有一定的讲究啊，如果这个人不同意，他虽然不敢明面上反对，但是他自己身又有一定的后台，说不定就会耍一些手段，找几个和被考察人关系不好地人来接受调查，要找出被考察人的毛病不是轻如易举地事情啊。
“你是担心下面人反映的情况是把？”伊姐明白了黄云逸的担心。毫不在乎的说，“你担心啥啊，这又和你不搭盖的，上面老大还不知道这是啥意思啊。”
“也是，组织上都说被考察人好话了，还怕个别的同事说他的缺点，人无完人，人总是有缺点地，相信这些人反映的缺点肯定不会是原则上的缺点，既然不是原则问题。那就好说了。”黄云逸笑着开玩笑说，“我又皇帝不急太监急了，再说了，就算都说他不好的，难道就不会另外挑选几个说他好的人啊，我怎么就这么傻呢？。”
“你这怎么是傻呢达最聪明的人之一了，怎么能就一个傻字了得啊。你这是大领导忽略了小问题。”
和伊姐打笑一阵子，黄云逸里有了一个底，心里琢磨着这个考察报告还是要建立起来，而且还要让这整个干部调整的组织推荐、民主推荐、民主测评、组织考察以及后面的公示、任命等形式通过资质认证和ISO9000证的标准化进行统一文本存档，要在形式上创新组织工作，在组织工作某些方面尝试进行标准化、制度化，从而使得组织工作更加公平、公正和公开。
有