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说完之后，小毛非常诚恳的拉着师傅的手，说自己不好，反正自己都不自己说了些什么，老林书记依然是那样的神态，不过看着师傅没有笑容也没有冷霜的脸，小毛知道师傅至少不会和自己翻脸。
“好啊，你能这样我就放心了，说明至少你现在已经明白了自己的不足，虽然师傅心里有些难过，可是还是为你高兴啊，看着你一步步地成熟，师傅高兴啊。”沉默了好久，老林这才抬起头看着小毛说，一边说着还真的一边有些动情起来，“师傅真的老了，不中用了，就只能靠你自己了，只怕这一次也是最后一次帮你，以后师傅还要靠你罩着呢。”老林说话的语调和声音，让小毛也有些想哭起来，不知不觉间，两个大男人的眼睛居然有些湿润起来，后来还是老林用手抹了一下脸说，“两个大男人，流什么猫尿，这算是最后一次听师傅的，按刚才我们说的去做，不要在说什么了，不然师傅就不认你这个徒弟了。”
最后小毛还是听从了老林的主意，决定第二天把这个消息告诉副主任乙。送走师傅，小毛一直睡不着，一直在想自己这样做到底是对还是错，师傅到底是什么意思？他真的这样爱护自己吗？如果是真的，为什么开始不直接就推自己？难道自己和副主任乙的事情他早就知道了？一个晚上想了很多问题，可是都没有答案，也没有结果，到了天要亮的时候，老婆醒来了见他还在睁着眼睛抽烟，就奇怪的问他干什么。从来不和女人说工作上事情的小毛今天破天荒的和老婆说了自己这些问题。老婆听的是云里雾里，想了一下也懒得想回了一句说：“你想这么多干什么，最要紧的就是你能上去，上不去做这么多事情有个屁用，上的去做什么事情都可以！”小毛听老婆说完这话，眼睛睁的大大的，这娘们今天怎么说这样真理的话了，不假思索的说：“那怎么才能上的去啊？”
“这我怎么知道，你不是说是你们男人的事情啊？”老婆回敬了他一句，看着他难说的样子这才接着说：“这还不简单，找能给你升上去的人就行了。”
“废话，我还不知道找能给我升上去的人。”小毛还以为自己的老婆有啥好主意，原来就是这句没有的话，“问题是我找人家人家也不一定搭理我。”
“你不找怎么就知道人家不搭理你啊？”小毛的老婆很不客气的说，“难道要人家找你啊，真是一个秤砣，你就不会找人家啊。
小毛懒得和她说了，爬起来洗了个热水澡，心里想还是按照师傅的做了再说把，不管怎么样总要做点事情，只是后面的事情就要仔细的想想了。
从小毛家里出来，老林是一下子老了许多，内心突然之间有一种孤寂的感觉，看着在楼下一直等着自己的出租车司机，进了车里，让司机送自己回家，这个晚上老林居然没有失眠睡的很香，第二天醒来，自己倒真觉得奇怪，要是以前碰到这样的事情哪里睡的着。
第二天黄云逸和章书记把老林昨天晚上的事情详细的汇报了一遍，说他找不到章书记，让我代告一下您。章书记就哦了一下说：“我知道了。”没有其他的反映埋头干活起来，黄云逸坐了一会，从章书记脸上看不出有任何表情，纳闷了一会就退了出来，坐在自己的办公室里发了一会呆，心里也懒得想这些事情，反正我把消息带到了就行，其他的装着不知道的好了。
第三卷 初涉管理 第一百六十章 帽子仓库
在黄云逸翻阅那看不完的文件时，章书记让他去一趟去了一趟章书记的办公室，两人关着门谈了好一会，走的时候黄云逸拿了一大张纸，回到部长办公室，一个人折腾了好一会，也没有理清一个头绪。后来黄云逸戏称这张A4就是一个帽子仓库，因为这张纸上写了五十多个职位，以及每个职位上面章书记的一些标注，章书记这是让黄云逸开始着手搓麻将的事情了。五十多个职位让黄云逸大吃一惊，不禁问章书记怎么要调整这么多，章书记笑着反问：“我说了要调整这么多吗？”
“那，你这不都有这么多名单啊。”黄云逸奇怪的问，“而且还做了这么多标注。”
“我可没说要调整这么多，而且那些标注本来是应该你做的功课，你好好回去研究研究这些岗位和人的名单，想想之间的关系和区别。”章书记严肃的说，“这是人事工作的最起码的功课，我这个功课你看好了记在心里，然后将纸烧掉，不能让别人看到，再次给你重申一下组织纪律，嘴巴要严，没有下文的事情，就算你知道也不能说，和谁都不能说，哪怕你老婆！”
“我还没有老婆。”黄云逸轻轻的说，“请领导放心，我一定遵守纪律，保守机密，就算严刑拷打也绝不说。”黄云逸也一本正经的说，不过和章书记，多少话里还带一些调侃的语气，章书记听了叹了口气说，“你啊，在我面前可以随便点，现在当部长了，在别人面前，包括领导和下属，还有其他人面前，该保持严肃的就要保持严肃，尤其是你这个岗位。要给人以沉稳的感觉，当然也不是要你板着脸。而是要你给人成熟稳重，谨慎睿智。”
“嗯，我知道了，我会努力按您的要求做的。”黄云逸有些不好意思的红着脸，赶快一本正经的严肃的表态，章书记朝他笑了一下，挥手说。“忙你的去把，有什么不懂地尽快来问我，你要尽快进入角色，后面还有很多工作等着你去干，第一炮一定要打好，打好了第一炮对你人生的阅历锻炼和工作能力地提升都是一个大大的进步。”
回到办公室，黄云逸把名单看了又看，认真研究了起来，经过分门别类，将现在在岗的150中层干部名单打印出来对照分析。这才发现其实里面有很多的门道，这五十多个岗位代表着华达公司150个中层岗位的重要、一般和无所谓这三种情况，从黄云逸了解的情况来看，也看出了现在中层干部中各派力量的对比。
翻出历届调整干部地文件，黄云逸发现一个非常奇怪的问题，那就是除了几个一直不动的岗位，比如财务、办公室、某几个车间主任，其他的岗位上的人都在不停的换动。这五年时间里，几乎每个人都挪动过一次，甚至有的人还有挪动了五次，好几个人挪动了三次四次，挪动两次的不在少数。
除了少数几个人是从重要位置挪到无所谓的位置，或者从一般位置挪到重要位置，甚至还有两个是从无所谓的位置挪到了重要地位置。其中有一个人是在冷板凳上坐了近十年，在汪老板来华达后不到半年的时间里，一下子从只有级别没有职务的状态跃升到三十多家车间分厂中排行第三重要的那个车间做主任，按照坊间的说法，参照按政府那边，这个车间主任是进入常委的部门，如果不出意外的话，一般是业务副总经理的候选人。
这一天黄云逸就这样翻来覆去地看着近十几年来华达公司中层干部调整的痕迹，尤其是近五年来调整的痕迹，想从里面总结一些规律和经验。可晚上回去看了一个晚上，也没有看出一个头绪，本来分析来分析去已经弄出了一些规律，可到下一次一看，又没什么规律了，要说没什么规律，似乎又有一些，可就是总结不出来，或许是自己没有经历这些过程的原因，所以才总结不出规律来。不过最后黄云逸似乎明白了一个道理，那就是不管怎么调整，有约5的人是巍然坐在重要的位置上不动，任谁做老总也还是呆在那里，这些人倒是很值得研究一下，黄云逸专门把这七八个人的名字记录在自己地笔记本上了。约有10％的人是正好相反，趴在阴暗角落里几年十几年不动，这些人黄云逸估计是那种犯过什么大错误的人，对他们没什么兴趣。
剩下的这约80％多的人，那就是千奇百怪了，今天你上下台，真是好一派你方唱罢我登台啊，或许这些人的沉浮兴衰就是华达的一部分编年史，有时间可要好好读读，好好研究研究。
合拢这些资料，黄云逸沉思了许久，现在自己算是这个帽子仓库的看门人了，一时之间还真有些激动，这么多的帽子啊，一顶顶几千人都瞅着的乌纱帽啊，难怪郑书记说自己权力很大责任很重，真是很大啊，虽然黄云逸也明白自己只不过是看门人，这里面地帽子没有一个属于自己的，没有一个是自己可以拿来送人的，可至少没事情，俺可以象葛�