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打听打听，就知道我们今天这样说是为了你们好。”王主任一口气说了这么多，拿起桌子上的茶杯喝了一口水。
现在黄云逸回来了，所以两位老大又拉着他关起门来商量着这个事情，王主任把整个情况说了一下，也把手底下这些工段长们都摩拳擦掌、跃跃欲试，气势非常高的情况和黄云逸说了，还笑着开玩笑说：“估计还是你知道的多，你也找机会去章老板那里弄点绝密的东西来，让我们也了解了解，下面地这帮人能有机会给他们疏通疏通的你也要极力承担，这些人这阵子也没少跟着你折腾，我们两一向的行动就是，能帮的我们尽力，不能帮的我们也没办法，你现在路子活，帮大家想想办法，大家不会忘记你的。”王主任这样一说，黄云逸倒真不知道怎么回答才好，想了想连忙说去过章书记那里了，领导一副高深莫测的样子，啥也没说，就忙着干自己的活。王书记接过话说：“那估计是在忙搓麻将的事情了，一个党宣部长还用不着他这样忙吧，一个人的人选只怕他们脑子里早有了。”
“我估计也是，不过搓麻将我们两是搓不到的，我还有两年不到就退休，你怎么搓也搓不到上面去，已经过了那个站，我们还是想办法搓几个出去吧，这样我们两脸上也有光，以后办起事情来也方便”老贺书记打笑指着黄云逸说，“我们以后的退休工资还要盼望着他们年轻人发呢，这些日子下来，小黄到这里让我对年轻人改观了很多，我们啊，是应该给年轻人更多一些机会，他们上去了，我们好歹也是娘家人，你说是吧。”
“是啊，我看我们这次的测评就放开一下范围，工段长和后备干部也放进测评范围，如果我们小黄高升了，这里又要选一个人出来，我们自己的位置总不能让别人来坐吧。”老贺书记笑眯眯的转头和黄云逸说，“小黄，我们这次把民主测评的范围放大到后备干部你没有什么意见吧。不过我老贺有个要求，那就是如果你高升了，你这个位置要么空着，如果要来人希望从我们下面的人里拉上来，不要从外面掉人进来。”
黄云逸看了一眼老贺书记，心想你这不是骂我吗。啊，难道你对我有什么意见啊。老贺书记被他这样一看，突然明白他什么意思了，连忙一拍脑袋说：“小黄，我可不是那个意思，你知道我这人有点护犊子，象你这样的空降兵我们倒巴不得，这阵子我们托你的福也吃香的喝辣的，好处也弄了不少，可华达公司这7000里面，有几个你小黄啊？来了一个自然就不会有第二个，所以我的意思是，要么不提拔，要提拔就提拔我们车间里的人，这叫肥水不流外人田，这个事情到时候你可的留心流行。”
经他这样一解释，黄云逸和王主任笑了，这个老家伙，还真是一个护犊子的可爱的老家伙。经这样一说，黄云逸总算明白他们的意思了，两人老大的意思是，这次测评中层里面要突出他和吴普两人。听出了他们的意思，黄云逸又是一阵感动，现在能有这样的想法的领导可是不多啊，老贺书记虽然平时不阴不阳的，可关键时候他还真的护犊子，在车间内部尽挑年轻人的不好，平日里看到做的不好的拉拉过来就训，到了外面可从不说自己这里人的坏话，只夸好的，不贬差的。除了表示尊敬还能说什么呢，黄云逸连忙代表车间的年轻人和自己感谢两位领导。只是黄云逸又有些迷糊了，老贺书记还好说，也却是到了快退休的年龄，可这个王主任平日里并不是这样的人啊？这次是怎么太阳从西方出来了，难道真的是如他们所说的，以后的工资要我们年轻人发，扯谈把，就算是年轻人发也不一定是我发啊，只怕这位老大有其他什么想法，黄云逸一下子又想不出什么，心里也就只能先放着。
三个头统一了思想之后，车间马上就召开了小组长以上干部会议，将三人商议的布置下去，要求各工段长各小组长注意手下员工的思想动态，这段时间要关心关爱员工，在员工中营造良好的形象，同时也要求各工段和小组长要认真贯彻支部委员会的决定，认真做好员工思想工作，做好测评的组织工作，一定要做到万无一失。
第三卷 初涉管理 第一百五十二章 各有手段
八车间三位老大商量如何让年轻人脱颖而出的时候，厂的民主测评工作也如新中国的文艺工作一样——百花齐放，各种各样的情况都有，真是呈现出一片繁荣的景象啊，用一句套话那就是：华达公司的民主测评工作如火如荼的展开着，领导干部正接受着广大员工的检阅。这是李琳写简报的时候一直沾沾自喜的一句话，当然这几天测评工作领导小组办公室的成员也忙着四处指导工作，不停的写简报，做方案什么的。
真是家家有本难念的经啊，有的家里有个能干的长子，可是又有个讨人喜欢的幼子。这家有两个能干的兄弟，那家却有三个都能干的弟兄，还有的家里阴盛阳衰的，更有那种家里家长嫌，外面却惹人疼的家伙，当然那种家里也不逗人疼，外面也没人待见的到落的干净，可谁也不是省油的灯啊，你是长子怎么的，难道就因为你是长子就要让你上啊，我不惹人疼怎么的，老子就要闹腾点东西出来。
这不，华达的物流中心这次上了电视，而且是上了江南卫视，汪老板还在物流中心对着镜头风华正茂意气风发的指点了一番，当然不是江山而只是物流，所以物流中心最近在华达和华云算是出了名，知名度比超级女生还要高，只要问华达的职工，没有不知道物流中心上了电视的。而且最近的大大小小的会上汪老板和各位领导对物流中心是赞赏有加，今天说你看他们的仓库管理，真称的上世界领先啊。明天这个领导说，你们要好好学习学习物流中心的管理，看他们车间比你家的床还干净，不觉得好吗？
可这物流中心偏偏就没有主任，只有一个主持工作的书记，和两个副主任，虽然说书记是主持工作的，可并不是主持业务工作。只是主持中心的杂七杂八的事情，说到实际也就是一个后勤总管。业务上地事情，物流中心正好分成两块，一个副主任一块，副主人甲管仓库，副主任乙管调度和运营，一直以来都是表面上书记协调，业务上各自负责。可实际上两个副主任谁也不买谁的帐，对这个书记也是能应付就应付一下，不能应付就拉倒，书记大人也知道啥事情，两个副主任各有各地门路，自己管不着也懒得管这些东西，只要该给自己的给自己，他倒也乐的享清闲，看两人争斗的时候顺便享受点渔翁之利。
现在这一下可好，不知道从哪里传说领导想在这两个人中间提拔一个当正主任。经过地下组织部长的传播，加上最近正在紧锣密鼓开展的领导干部民主测评工作，这个说法更是得到了大家的肯定，因为汪老板多次提到，一个地方不能群龙无首，更不能政出多头，不然到头来做任何事情都是扯皮，都是拆台。做不成大事。这样以来，两个副主任自然也就铆足了劲开始活动起来，想办法通过各种途径去领导那里疏通疏通，搞定上面领导那当然是最要紧地，可在这关键的时候表面上工作也还是不能丢开，尤其现在弄了一个什么领导干部民主测评，这个民主测评。虽然对提拔一个人没有多少作用，起不到决定作用，可是要坏一个人提拔的作用还是非常大的，尤其是在这种棋逢对手的时候，更是一个子也不能丢啊。这几天来，两位领导是一改以前的工作作风，做足了表面功夫，这不物流中心的员工一下子似乎回到了共产主义，让员工们感叹当年的红军干部回来了。
这不，开叉车的小牛正想着昨天晚上女朋友和自己晚上出去快乐的时光。一不小心走错了道，正手忙脚乱地朝着正确的用黄颜色漆好的线路开过去，突然发现前面不远的地方副主任甲正笑眯眯的站站那里，看着领导那笑眯眯的样子，小牛心想完了完了，今天的工资奖金算是扣定了，怎么这么倒霉啊。脑子里一考虑这些，心里一紧张，手下的方向盘就有些不听使唤了，车子歪歪扭扭地朝前开去，还好自己比较清醒脚上的油门并没用力，不然只怕会一头冲上前面的副主任甲，将他狠狠的压倒在地上，虽然小牛一直有这种想狠狠的撞他一下的想法，可要真要这样做还真不敢。总算定住了神来，把车子非常缓慢的开到了副主任甲地面前，领导示意他停下来，小牛只好停了下来，脸上堆着笑叫了一声主任，可心里却在滴血啊，我的奖金啊，我的奖金啊