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当和李总一起去厅里迎接一号领导的王主任给陈副书记打来电话，说一号领导已经出发时，陈副书记拿起手中的对讲机很严肃的说：“各单位注意，一号领导已经出发，各责任点按原来计划严格坚守岗位。”然后就和汪总等人一本正经的等领导了，黄云逸在车间里面也收到了对讲机传来的命令，马上通知车间内的人注意。
然而黄云逸他们严阵以待了半天，一号领导来视察的时候实际上非常简单，下车了和领导们握握手，说笑着进了车间一边听汪总介绍一边沿着流水线过了一下，基本上都没问什么，所以黄云逸已经准备好的所有问题都没派上用场，就更不要说那些安排在各个岗位的工人们，领导甚至连看都没看他们一眼，黄云逸倒还和一号领导握了一下手，不过黄云逸明确的感受到一号领导那是应付应付意思意思，因为黄云逸没有感觉到手上有丝毫的力量，一号领导只将手停留了一下就往回抽了，黄云逸甚至还没有感觉到领导手的温暖，领导的手就接过了其他人的手，就这样还在黄云逸有些发呆的时候，一号领导已经出了八车间的们，就差一点要登上车子了。
领导上车之后，黄云逸跟随汪总等人去了集团公司，汪总等下还要在集团公司会议室进行文字材料的汇报，也怕万一有什么事情，所以让章书记和黄云逸跟随，两人也坐在他的后面。
到了集团公司会议室，一号领导的精神明显好了起来，不时的和李总华书记等开玩笑，叫过章书记过去，一起点评着横幅上的字，这个时候领导才是眉飞色舞，才是兴高采烈，直接到会议开始，这才又严肃的一本正经的坐在主位上，会议由华书记主词，先说了半天的欢迎词语，接着就是汪总代表华达公司进行精细化推广工作的汇报了，汪总对着稿子读了半个小时，所有领导桌子上都有这份汇报材料，所有一号领导拿过材料看了十来分钟，在某些地方画了一些之后就又和华书记和李总聊了起来，有时候也问问身边的其他人的情况。汪总汇报完之后，李总就汇报了一下华云集团近况，汇报了将近一个小时，这次一号领导倒是一直拿着材料在看，没有和别人商谈什么。
汇报完了之后，就是一号领导讲话了，一号领导讲话声音虽然不高，可中气实足，黄云逸坐在后面，正正对着扩音器，直感到耳朵里嗡嗡的作响，手上却还的不停的记录领导的指示，领导的意思也就那么几个。一是充分肯定华云公司这几年来在李总和华书记的带领下，发展非常快，取得了非常好的经济效益和社会效益，在物质文明和精神文明两个方面取得了一定的成绩，谈到这一点的时候还提到了最近几年华云集团获得的一些荣誉。第二点还是充分肯定，只是肯定的内容是华达公司推广精细化管理的成效，一号领导指出就这么几个月通过精细化推广，车间的变化就这么大，工作效率也提高了这么多，是不容易，华达和华云都做了不少工作，同志们辛苦了，他代表厅领导慰问和感谢大家，说完还站起来鞠了一躬，李总连忙带头鼓起掌来。
第三点总结了一些华云和华达的一些经验，说这是我们宝贵的财富，尤其指出华达推广精细化管理的经验值得厅系统各单位学习，要求厅宣传处和华云集团、华达公司要加快总结提炼，形成实用的文字材料进行推广宣传，而且还专门说，这就叫华达经验，这个经验非常好，对提高我们的工作效率，转变工作作风有非常大的作用，要好好推广。说到这点，汪总是一边记录一边脸上笑开了花，这可都是他的功劳，以后在厅系统就露脸了，能不高兴吗？黄云逸坐在后面也很兴奋，好歹这些东西是自己弄出来的，虽然自己觉得还谈不上什么经验，可一号领导已经命名了“华达经验”，那就是有了，只是后来想想，只怕后面的这些文字工作还多的呢。
第四点一号领导提出了几点要求，这几点要求既包括对精细化推广的要求，也包括对华云集团工作的要求。一号领导讲这几点要求的时候，话题就扯开了，慢慢的扯到了不知哪里，黄云逸一边记录一边奇怪的看一号领导，原来他脱离了讲稿，随口讲了起来，讲的好是好，只是苦了这帮记录的人员了，他这东一句西一句，总到最后也不知道说的是哪一点，讲的语速又快，黄云逸想了想反正总经办会录用的，也就选几个自己感兴趣的记录了一下，就这样一号领导洋洋洒洒的讲了一个多小时，作了一个多小时的指示，最后散会。
送一号领导到华云大厦楼下，李总提议请一号领导和大家合影一下，一号领导欣然同意，首先和集团公司班子合影，接着又和所有的工作人员合影，黄云逸老远的站在了一号领导的后面，不过总算也留了一个影。
一号领导的车一走，华云大厦顿时清静下来，大家都舒了一口气，看了一下时间，李总没有让人再留着，和办公室的人说，加紧一点把一号领导讲话的录用尽快整理出来，同时又要王主任通知明天下午开会，看来是要总结这次领导视察的工作。
领导走了，黄云逸的心总算放了下来，应该说领导是非常满意的，给的评价也满高的，看的出来，李总和集团公司一帮人都很满意，汪总也乐呵呵的，哪说明这个工作作的还是满好的。所以黄云逸放下了心来，总算可一歇一口气了，可是不知道为什么，随着一号领导车从视线里面消逝，黄云逸心里似乎又涌现出了一丝失落，可是一下子又不知道失落了什么，或者是什么失落了，好在这个时候也没时间仔细考虑，坐上汪总的车就往华达赶去，公司里还有一个摊子等着他们去收拾呢。
第三卷 初涉管理 第一百四十二章 华达经验（上）
领导满意而归，黄云逸以为可以休息一下，可第二天集团公司又隆重的召开了向上次动员大会那样的总结大会。会上领导们群情激昂啊，会后却苦了黄云逸，李总大手一挥，一个星期之内将华达经验整理出来。华达和集团公司各自设计一本画册，华达的画册就是将领导视察时的小彩页做成大开本的精美画册，加上领导视察的图片和讲话等等，那等等的内容，集团公司的画册当然是反映整个公司情况的。李总将这个工作交给汪总和陈副书记，并着重的说：“力勤啊，这才你这个华达经验是出了风头，后面要风头更加旺盛，以后要将华达打造成华云的一张品牌，前些日子辛苦了，可现在还不是庆功的时候，回去再辛苦辛苦，把这个华达经验的氛围造起来之后，我亲自为你们庆功。”
散会之后汪总二话没说就丢给了黄云逸同学，而且时间缩短了一天，黄云逸担心自己作不好，李总要求这么高，提到这么高的高度。汪总用不可置疑的话说：“领导都伺候好了，难道领导的一句话都伺候不好啊。”黄云逸只好拖着疲惫的身体回到推广办去了，现在说到底就是要弄一些人家来参观拿的出去的东西，黄云逸想了想东西也就这些，一个是实际场景，那就是八车间或者是标准化车间。二嘛就是弄一本精美的画册。三嘛就是写一份很煽情的总结材料。还有没有其他的东西呢？
黄云逸一边琢磨着，一边想还是去广告公司看看，让他们给策划策划，反正这个画册还是要他们来设计的。经过这个小彩页的设计制作，黄云逸和这个虽然人不多，但是工作效率很高的小广告公司的几个成员都成为了朋友，尤其是广告公司的老板李勇敢，黄云逸给他们公司承担设计工作的一个产品商标和广告语提了几点意见后，这个李勇敢甚至都开始打黄云逸的主意，想拉他作合伙人。经过了解，黄云逸知道这个广告公司由五个人合伙组成，广告公司的名字就叫五个人，这五个人都喜欢美国的NBA篮球，更觉得�