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现在许多单位规定的试用期一般为三个月，为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。要在新的工作岗位上站稳脚跟就必须在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。要做到这些，新人须注意以下事项：
了解企业文化，尽快适应环境
每个公司都有自己的独特氛围，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，按惯例会询问来电话者是什么人，以便向被找者传送电话的基本信息。也许在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私等等。
来到一家新单位，换了一个新环境，肯定有许多让你感到不适应的地方。每个组织都有自己的价值观，它赞成一些事，反对一些事，这跟你平时赞成和反对的事可能有差异。比如，这家公司严禁迟到早退，而你认为迟到一分钟早走一分钟关系不大；这家公司等级分明，要求下级绝对服从上级，而你比较认同平等的交流；这家公司的管理很严谨，而你认为边工作边跟同事聊聊天效率更高……凡此种种，都会给你造成心理上的不适感。这时候，你要做的是入乡随俗，尽快适应环境。因为是你自己选择到这个环境中来的，并没有人强迫你呀！所以既来之，则安之，不要抱怨环境。而有的新人一味抱怨环境，给人的感觉是他不会安心在这里工作。才来了没几天就让人摸出有“反骨”，会有好结果吗？
当然，你不满意现在所处的环境，想凭自己的力量改变它，也不是没有可能。那得等你具备足够实力再说。暂时还是老老实实地平安渡过试用期吧！
踏实做好眼前事
新员工特别是刚毕业的大学生有很高的工作热情，希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，希望这份工作能发挥自己的专长、证明自己的能力并获得提升的机会。一些管理专家也认为，企业此时能做的最重要的事情之一，就是争取为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。但是，眼下大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。现实总是与理想存在着差距，遇到这样那样不如意的问题时，新员工，尤其是刚毕业的新人会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后会发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。
注意小节，不跟老员工攀比
老员工每天按时上下班，公司制度宽松的话，还可能上班时间聊聊天，听听音乐什么的。但你千万别随大流，最好是每天早来晚走，埋头苦干。比如，复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给换上；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞等等，这些不起眼的小事都能给人留下好印象。从情理上来说，这些小事你也应该这么做。因为老员工熟悉业务，能轻松胜任工作。而你初来乍到，需要加倍努力才能将工作完成得漂亮一点。万一完不成任务，上司认为那是你的能力有欠缺，态度却没有问题，这样你仍是安全的。
经验能力有欠缺的新人，工作态度和老员工一样，那意味着表现很差劲。只有态度更积极，才能维持一种平衡。
你表现积极，有些老员工心里可能不平衡，或出于好心，或出于嫉妒，劝你不必如此卖力。这时，你不妨实话实说：“我没经验呀！要是不多干一点，老板一定会把我开掉的。”你的担心合情合理，别人不会认为你是假积极。
了解试用考核重点
新人工作之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他（她）所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。
当然，新人的“来历”不一样，企业考核的重点也会不同。刚刚步入职场不具备工作经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属实，其次，还要看他到达新环境后与同事的合作能力。了解了这一点，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。
主动向同事求援，保持弱者姿态
初涉职场的新人，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”，证明自己不比老员工差。其实，过早地掀起和卷入竞争，不仅是不明智的，更多会形成某些潜在的被动。
一是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。如果一个新人处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为他总能比别人强。一旦他有遗漏和失误，别人轻则说他还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
二是过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚者或是一种不公平不光彩的、人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
三是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风起云涌。倘若新人没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是违背了中国那句古语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成为强弩之末，力不能入鲁缟，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不狼狈？
所以对于新员工，明智的做法是，将自己当学徒，将同事当师傅，遇到疑难问题就主动求援。比如：“王哥，这个问题我打破脑袋也想不明白，请你指点指点吧！我情愿给你泡茶。”或者：“李姐，这件事该怎么做？帮小弟一把吧，我请你吃冰淇淋。”当你如此谦逊时，谁会不愿帮你呢？
某些个性要强的人，不好意思开口向同事求援；同事主动帮忙，他们反而有被人看成弱者的感觉。这是对强、弱二字不理解的缘故。从理论上来说，“柔弱胜刚强”，表面上的强弱不算数，以胜者为强；从实践上来说，业绩是最好的表态。你业绩好，自然是强者，哪怕你将所有人当师傅，也不能否定你的强大。理解了这两个问题，人就比较容易变得谦虚了。
处境实在不利，不如争取主动变在前面
当你感到工作不顺，P上司对你很不满意，你又没有什么办法可以提高业绩时，这表明你可能不是很适合这项工作，你的饭碗即将不保。如果你很想在这家公司继续干下去，那就主动向老板或主管承认，自己不适合这项工作，要求调换工作。这样，等于表明了自己非常乐意为公司效劳的态度。如果调换工作不是很困难的话，老板一般不会拒绝你。在干不好的岗位上苦苦支撑，等到老板决定辞退你时，也许什么都来不及了。不如争取主动，变在前面。
成功融入新集体的几点建议
没在团体，当然也无法很好地开始工作。但是，要融入一个新的集体可不是一件简简单单就可以做到的轻松事情。
新到一个办公室里，新人首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的新人来说，只有对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。这里，为你介绍融入新集体的几点建议：
1．调整心态，不把同事当“冤家”
同事之间应该柿⒆悖岩苑⒄埂Ｖ挥谢セ莼ダ墓叵挡趴赡艹ぞ茫馐侨谌爰逡材鼙徽飧黾褰个集体接纳的一个基本前提。
2．不过问他人隐私
社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都