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，也会对你抱积极的态度，一种你好、我好、大家好的局面就将形成。
5．心存感激
在日常工作中，我们可以听到很多员工常常抱怨：领导埋怨下级工作不得力，而下级埋怨上级不够理解自己，不能发挥自己的才能。
他们对工作总是抱怨而不是一种感激。其实，如果你常流泪，你就看不见星光。对工作、对老板的一切美好的东西，我们要心存感激，工作就会显得美好许多。
6．学会称赞同事
莎士比亚曾经说过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”
职场上，在人与人的交往中，适当地赞美对方，会让我们看上去更像一个成功人士。
7．学会微笑
微笑是上帝赐给我们的专利。
微笑是一种令人愉悦的表情。
微笑，将为你打开通向成功的大门。
如果我们想要在职场上发展良好的人际关系，朝着总裁的目标迈进，那么就一定要学会微笑不可。
8．到处寻找最佳的新观念
有总裁思维的人时刻在寻找最佳的新观念。这些新观念能增加拥有总裁心态者的成功潜力。
正如法国作家维克多？雨果说的：“没有任何东西的威力比得上一个适时的主意。”
9．永远也不要消极地认为什么事是不可能的
拥有总裁思维的员工，永远不会消极地认定什么事情是不可能的。
首先你要认为你能，然后去尝试、再尝试，最后你就会发现自己确实能。
10．通过心理暗示的手段
通过心理暗示的作用，把树立成功心理、发展总裁心态这个总原则变成可以具体操作的方式和手段。也就是说，转变意识、发展总裁心态，就要从心理上的自我暗示做起。
当然了，心理暗示这个法宝有积极的一面，也有消极的一面，不同的心理暗示必然会有不同的选择与行为，而不同的选择与行为必然会有不同的结果。
有人曾说：“一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。”
想做总裁，就要有总裁的思维（4）
我还可以说得再浅显全面一些：“你习惯于在心理上进行什么样的自我暗示，就是你成与败、是总裁还是员工的根本原因。”
因此，发展总裁心态、走向成功的主要途径就是坚持在心理上进行积极的自我暗示，去做那些想做而又怕做的事情！
“自我设限”是你成为总裁的最大障碍
根据我们的研究发现，许多员工放弃主宰自己的命运，按别人的意愿过日子。这种人最突出的特点就是盲从，他们没有目标，像一艘没有舵的船，永远漂流不定，所以只会到达失望、失败和丧气的海滩。
案例
科学家曾做过一个有趣的实验：
他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤立即跳起，跳起的高度均在其身高的100倍以上，堪称世界上跳得最高的动物！
然后他们在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳。第一次跳蚤就碰到了玻璃罩，连续多次碰壁后，跳蚤改变了起跳高度以适应环境，每次跳跃高度总保持在罩顶以下。
接下来逐渐改变玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主动改变跳跃的高度。
最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤已无法再跳了。
科学家于是把玻璃罩打开，再拍桌子，跳蚤仍然不会跳，变成“爬蚤”了。
跳蚤变成“爬蚤”，并非是它已丧失了跳跃的能力，而是由于一次次的受挫使它学乖了、习惯了、麻木了。
最可悲的是，实际上玻璃罩已经不存在了，它却连“再试一次”的念头都没有了。玻璃罩已经罩在了它的潜意识里，罩在了它的心灵上。行动的欲望和潜能被自己扼杀了！
我们把这种现象称为“自我设限”。
“自我设限”是员工发展和进步的最大障碍。如果想突破它，就必须不怕碰壁。这时我们就需要有“饥渴精神”了。如果一只跳蚤永远想着“外面有美味的食物可以填饱肚子”，那它就永远都不会放弃跳跃，除非生命终结。
许多员工犯了跳蚤的错误，结果只能从丰富的工作中得到很小一部分收获。他们遵循既定的方法与步骤，因为“大家都那样做”和“大家都认为应该那样做”。所以，很多员工的悲哀不在于他们不去努力工作，而在于他们总爱给自己设定许多的条条框框，这种条框无意之间限制了他们想象的空间，以及创造的潜能和奋进的范围。
看似一天到晚在忙碌，实际上已经套上了可怕的“紧箍咒”，最终注定碌碌无为。
敢于打破自我设定的障碍，多一点超越，少一点盲从，也许你真的有成为总裁的那一天！
工作中随手关上身后的门
经济学中讲过沉没成本的概念。
沉没成本是指在经济活动中业已发生或承诺、无法回收的成本支出，比如因失误造成的不可回收的投资。
沉没成本是一种历史成本，对现有决策而言是不可控成本，对于当前行为或未来决策没有任何帮助。从这个意义上说，清醒和理智的员工在决策时总是能排除沉没成本的干扰。因此，我们可以认为：当一件失败的事情不可避免地发生之后，明智的员工会当它没有发生。
我们要做的不是埋怨自己走错了刚才的那步棋，而是考虑如何走好下一步棋。
案例
英国前首相劳合？乔治有一个习惯：随手关上身后的门。
有一天，劳合？乔治和一个生意上的朋友在院子里散步，他们每经过一扇门，劳合？乔治总是随手把门关上。
“你有必要把这些门关上吗？”朋友很纳闷地问。
“哦，当然有必要。”劳合？乔治说，“我这一生都在关我身后的门。你知道，这是必须做的事情。当你关门时，也将过去的一切留在后面，不管是多么美好的成就，还是让人懊恼的失误，然后你才可以重新开始。”
从昨天的坎坷和风雨里走来，我们身上难免沾上世俗的尘土和霉气，心中也多少会留下一些酸楚的记忆。我们需要总结昨天工作的失误和教训，但不能对过去的失误和不快耿耿于怀，因为伤感和悔恨不能改变过去，也不能使我们更聪明、更完美。
如果总是背着沉重的怀旧包袱，为逝去的流年伤感不已，为昨天的失误捶胸顿足，那只会白白浪费眼前的大好时光，也等于放弃了现在和未来。
追悔过去，只能失掉现在；失掉现在，就没有未来！
所以，要想成为一名功名卓著的总裁，需要付出很多努力，最重要的一点就是记得要像劳合？乔治一样随手关上身后的门，学会将过去的错误、失误通通忘记，不要沉湎于懊恼、后悔之中，一直往前看。
这时我们会发现，伴随着每一天太阳的重新升起，每一天都是我们朝着总裁迈进的新历程。
相信自己，你就是一名总裁（1）
知识要点：
●你的产品就是你自己
●每个人都是心理建筑的工程师
●自卑是束缚创造力的一条绳索
●摆脱自卑的方法
●向着信心所指引的方向前进
●像总裁一样建立自信心
●成功永远没有绝境
你的产品就是你自己
在职场中，机会总是随时存在的，就看你有没有能力抓住。所有优秀的总裁都认为，一位对企业尽职尽责、忠诚的员工终将会拥有一份自己的事业。因此，请牢记一条永远不变的真理：当你像总裁一样思考时，你就成为了一名总裁。
以总裁的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样来爱护，你的总裁和同事都会看在眼里。
市场经济体制是建立在这样一种前提之下，即每个人的收获与劳动是成正比的。然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是总裁，试想一想自己是那种你喜欢雇用的员工吗？
当你正考虑一项困难的决策，或者正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？
当你所想的与你身为员工时所做的完全相同，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为总裁。
每个人都是心理建筑的工程师
工作中，我们大都喜欢自信的人。绝大多数员工都知道自己有这样那样的弱点，有或重或轻的自卑心理。
在面临困难和险境时，自信的员工常常是值得信赖并能给我们希望的。即使他们不能帮助我们解决问题，至少也总是可以带来信心。