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于是，士为知己者死，小职员无怨无悔的替上司卖命，甚至不求什么回报……
但我们必须看到，任何上司在绑定你的前途时，其本质是种控制，也就是他控制了你的未来职场命运……
但这并不是你和上司两个人的命运合为一体……因为他控制了你的未来，而你却不能控制他的未来……
也就是说，你将来的职场之路需要看上司的脸色行事，而上司却可以随时甩了你……
如果这种绑定是一种协议的话，那就是不平等的，上司随时都可以单方面毁约，然而你却不行……
所以，在被上司的共同理想忽悠的神魂颠倒时，应该好好的想一想，究竟是谁的理想……
2、上司的理想是你的，你的理想却不是上司的……
在任何职场中，每个人都应该有自己的理想……从前说过，理想应该是进入职场最先定下的东西，并且你的整个职场生涯都要为之奋斗……
而符合你职场理想的好处，就是你要争取的利益……
从这个层面来看，理想和利益是一回事……
然而，是不是上司将他的理想和你绑定后，就成了相同的理想了呢？
当然不是的，这其实是一种洗脑管理……
上司利用自己的权位，以天然正确性把一整套理想灌输给你，持之以恒的教育你，久而久之，你就把上司的理想当作了自己的理想，并冠名为企业目标或者集体目标……
但我们看问题，必须要透过表象看本质……
这所谓的集体目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？
答案非常明确，就是你的上司，所谓的集体目标，不过是上司谋夺利益的目标而已……
那么，上司的理想又怎么会变成集体目标呢？
这里往往有一个概念转化……上司们对下属永远是正义凛然，不会把私人想法强加于人，而是站在一个为公的立场上……
上司们将自己的理想加以包装，然后绑定职员的利益，最后就可以冠名为集体目标……
譬如说，某上司只要完成一个销售指标就可以升职……他绝不会对下属说，大家为了我升职而拼命……这个上司会说，只要销售指标完成，大家都能发奖金，甚至可以升职……如此一来，职员们就把达成销售指标当作集体目标……
然而等这个目标完成，上司却升职加薪走人，等新的上司就位时，压根就没人提起当初大家发奖金的事情……
这就是职场中的现实……
上司的目标永远都不会是你的目标，但是他们会利用你的目标来忽悠职员，让下属心甘情愿的去奋斗……
所以，当上司提出一个集体目标时，你要先弄清楚，大家的利益究竟是绑定在一起，还是绑架在一起……
3、被控制住的都是奴隶……
其实，职场中绝大部分的小员工，都是上司的奴隶……
因为他们并没有自己的理想，通常是上司给一个目标就去完成它，而最后也没有得到什么好处，只有精神上的满足感……
当上司把自己的理想和员工绑在一起时，通常不是绑定，而是绑架……
也就是上司不管这个理想对员工有没有好处，反正只要对他们有好处就可以了……而员工的理想是什么并不重要，重要的是大家都朝着上司需要的方向行动……
在职场中，共同的东西，就需要有共同的利益……
当一件事情达成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，而是员工受到上司的控制……
是上司用绑架理想的手段，转移了概念，控制住员工干活……
这种方法，经常被定义为西方先进的团队精神……
而其本质却是中国人古已有之的权术而已……
4、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你……
为什么我们说，员工会是上司的奴隶呢？
因为地位是不均等的……
小职员的一切，都控制在上司的手里，而上司却不受职员控制……
这种单方面的管辖权，导致一个问题，那就是在关键时候，上司不会顾及员工利益……
众所周知，上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做……
很多人以为，自己和上司是绑定在一起的，自己有事，上司自然也有事……
其实不然，在绝大部分的情况下，下属一旦出事，上司会立刻撇清，甚至不惜丢卒保帅……
而等到有利益出现时，上司会不惜翻脸，也要把利益控制在自己手中……
所以说，千万别以为上司有好处时，你也会有好处……
在职场中，一般而言，都是员工做事，员工承担责任，好处上司全捞……
这就是理想和现实的差距……
5、保持独立思考，才能有自己的计划……
既然听从上司的理想，有这么多的坏处，那我们应该怎么做呢？
其实很简单，答案也是一再说过的……
做人也好，做事也好，最重要的是保持独立思考，要有自己的计划……
每个人进入职场，都应该为自己设立职场理想，而符合理想的好处，就是你的职场利益……
也就是说，职场理想是你的大目标，而职场利益是你的生命线……
不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你唯一需要做的，就是保持独立思考的能力，不要被别人的理想俘虏……
要记住，别人的理想是不可能成为你的理想的，所以你要保持理想不变……而别人的利益是到不了你手中的，所以要保障自己的职场利益……
做到了如上几点，上司再把集体理想说的天花乱坠，也不会对你产生影响，更不会让你付出沉重代价……
上司可以说他的目标，而你也有自己的计划……
这才是职场中独立的人……
案例：
这一年来，A公司在华东区域可谓风头出尽……早前王小峰倡导的慈善计划，已经令A公司上了不少头条，而后与人人药房的合作，更是在本地企业中独占鳌头……
而近几个月，A公司华东销售区更是了不得，鲜于动员起来的〃半年战役〃正如火如荼的进行中，而新渠道惊人的折扣，变化无穷的促销模式，更是搅浑一池春水……
A公司的产品迅速占领市场，在半年战役的首月中，就已经超过七成以上的市场占有率，很多人进入家电连锁和超市连锁，都只认A公司的品牌，别的公司产品连看都不看……
而鲜于〃半年战役〃的出货量也是惊人，一个月竟然做了以往三个月的销售额，总公司那边每天都有集装箱发过来，无论多少货都能在一周内卖掉……
鲜于的手下们忙的不亦乐乎，在公司里走路都是带着风的，见人不问别的，一张嘴就是：〃你今天发了多少货……〃
具体负责此次战役的胡柏更是豪言壮语，要在半年中做出未来三年的业绩，让总公司知道华东区也是有人才的……
但表面风光并不代表着真的有那么美，在巨额销售和川流不息的运货车背后，还藏着不为人知的东西……
华东区域多年累积培养发展起来的一批分销商，在此次〃半年战役〃中损失殆尽……他们初期还以为能分到一杯羹，跟着鲜于一起降价……可逐渐发觉完全跟不上鲜于打折的节奏，于是便纷纷来公司闹……鲜于对这些人表面很亲切，给他们描绘了一张未来的美好蓝图，并以相当优厚的价格让这些分销商囤积了一大批货……
分销商们都以为鲜于是好心，可哪里知道，这个家伙完全是为了多出货不惜杀鸡取卵，当分销商乐颠颠付清货款，运走东西后，鲜于便凶相毕露，把市场价格降低到出厂价一致，从此后，分销商们再也没有流动资金补货，完全被手上的积压给活活拖死……
多年荣辱与共的分销商们，就这么被鲜于给生吞活剥了，就算有点实力还能缓过来的，那也跳槽到竞争对手B公司旗下，再也不敢和这边合作了……
鲜于这么做，除了为出货外，还有其他缘由，因为不少分销商都是黄陵华的老客户，可谓是黄陵华生存立命的资本，如今一把全消灭，终于绝了后患……
总而言之，鲜于现在做的一切，都是为了对付黄陵华……而这次〃半年战役〃中，受打击最终的，果然也是黄陵华的部门……
其实明眼人都看出来了，鲜于的方案，一切打折优惠活动，都是明目张胆的瞄准黄陵华手中人人药房的渠道……
这根本就是一场A公司的内战……人人药房里A公司产品到什么价格，超市连锁和家电连锁的价格立刻下滑百分之十……竞争最激烈的时候，人人药房上午降价，各大连锁的