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整个公司的利益，不是直接分享给职员，而是由老板一个人独占，然后由老板再分配……
弄清楚这一点，我们就明白了，其实职员不过是老板雇佣来为他服务的，公司不过是老板的私器，而公司利益是老板的个人利益……
所谓的集体利益说，不过是老板们抛出来的烟雾弹，他们用此混淆视听，让你们以为是在位自己奋斗，而实际上，每个职员都是在为老板奋斗……
但也有另一种情况，譬如国企和机关单位，最大的管理者并不是所有者，难道我们也是在为他而奋斗么？
同样是的……因为这类职场中，大管理者虽然不是所有者，可是他个人利益却是与其挂钩的……他的未来前途，都是要看自己的业绩、政绩……
所以，下面的人做的越好，就越为他们的成绩添加色彩，这同样是一种为老板奋斗……
2、每个人都有自己的职场利益……
是不是我们一进职场，就只能老板而奋斗呢？
答案当然是否定的……
因为每个人都有自己的职场利益，这个利益有可能是赚更多的钱，有可能是升职，有可能是抓到更多的资源，也有可能是学习技术和经验……
总而言之，只要是一个独立的个人，就应该有自己的需要，而这就是个人职场利益的重要组成部分……
一个人的职场利益应该由三部分组成……
最重要的当然是个人利益，因为这是工作的唯一原因，也是我们吃苦受累的动力……其次是上司利益，因为上司决定了你的前途，满足他们的利益能让你获得直接好处……最后才是公司利益，让公司获得好处得到发展，才令你有立足之地……
俗话说〃皮之不存毛将焉附〃，所以公司好个人才好这句话是有一定道理的，但把公司利益放在首位显然本末倒置，除了老板外，没有人需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处……
看好自己的职场利益，这是每个人能做的，最大的奉献……
3、上司需要维护派系利益……
对小职员来说，最重要的是个人利益，其次是上司利益……而对上司来说也是如此，他们首先看重的也是个人利益，而其次则是派系利益……
每一个领导者，都有整个体系的利益需要维护，因为他们也有自己的上司，还有自己的亲信下属，这些人是最接近的，也是最能保护他们利益的……所以上司需要维护好自己派系内的利益，不让其受到损害……
经常有人搞不懂，为什么上司对某几个人特别好，有什么好事都先想着他们……
其实非常简单，这几个人早已划入上司的派系，他们的利益被放在第二位考虑……
而最重要的是，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的……
所以，苦苦等待上司发掘自己的人，一辈子都不会有出头之日……
4、你要维护的公司利益，往往会损害个人利益……
明白如上几点后，就可以来解决那个问题……
为什么我们公事公办，维护公司利益，却往往会得罪人，遭人恨？
因为公司利益和个人利益在绝大部分时候是对立的……
有人会说，维护好了公司利益，等公司挣钱，大家也能多发奖金……
这句话本来是没错的，但需要注意，并非公司给你发钱，而是老板给你发……所以奖金多少，是由老板决定的，而不是由你决定……
而职员们从公司中窃取个人利益，却是他们自己能做主的，两者相较，哪一个更重要呢？
个人从公司里窃取利益，这当然不可取，但可取与否不是我们讨论的目的，它是客观存在的事物，我们只需研究怎么面对……
你维护公司利益，挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨……
譬如一个公司常年在某单位采购货物，而你为了让公司省钱，去找了另一家更便宜的供货商……表面看，你这么做无可厚非，应该得到奖励……
可实际上，你却已经得罪了很多人……因为在往年的采购中，你公司中不少人都能得到回扣等好处，而你换了一家供货商，显然是断绝别人的财路……
反过来，那些人又会以为你在新供货商这边拿了回扣，他们会中伤诋毁你，最后你明明是清白的，却也要承担中饱私囊的罪名……
这就是因公废私的秘密……
5、照顾到各方面利益的方案，才是好方案……
那在职场中做事情的准则是什么呢？
不是每个人都喜欢损害公家利益来养肥自己的，我们虽然要照顾个人利益，但并不鼓励做幕后操作，进行灰色收入……
但在职场上，你过分的讲究原则，公事公办又会得罪人，有没有什么办法可以协调好呢？
事情很复杂，但也有办法……
那就是在做方案时，要照顾好各方面的利益……
公司利益、上司利益、派系利益、既得利益者群体，各个部门，所有相关人的利益都需要照顾到，协调好……
必须要记住，只有让各方面都接受的方案，才是可执行的……
你只抓住其中一点就横冲直撞，那必然会撞到头破血流……或者是全都考虑到，或者是重点关注最能保护你的人利益………》小说下栽＋wＲshＵ。ＣoＭ