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可事实证明，若论阴谋诡计，几个王小峰都不如林丛……
因为林丛一边劝王小峰竞聘小西区时，自己却并没有竞聘一部主管，林丛自然也递交了申请，可他竞聘的，居然是黄陵华属下新部门主管的位子……
林丛表面上答应鲜于，私底下还劝王小峰投奔鲜于，可自己却叛逃到黄陵华那边去了……
自己叛变也就算了，可依旧假模假样的劝王小峰，装这么久的好人……林丛这心思，真是花的大了……
王小峰坐在那里越想越气，干脆下班也不走了，跑到停车场里把林丛堵住，问他究竟是怎么回事……
林丛见王小峰已经了然真相，也不再装好人了，只是从牙缝里蹦出一个字：〃笨！〃
王小峰干脆坐进副驾驶座：〃我是没你聪明，那也得给我说清楚，为什么要骗我去小西区……〃
林丛冷笑：〃这怎么能算骗，去小西区你就是主管了，升职还不好么？〃
王小峰：〃那你自己干嘛去黄陵华的部门？那天不是说的好好的，你要跟着鲜于干么？鲜总已经把你的路都铺好了啊……〃
林丛哈哈大笑：〃我说王小峰，你怎么到今天还这么天真啊，你还真信鲜于的话啊……〃
王小峰：〃怎么不信了，你不是也信么？〃
林丛：〃鲜于让我们跳槽去小西区，你真以为他是看得起我们，要提拔我们？你真以为鲜于是在为我们考虑，替我们安排前程？〃
王小峰愣了下：〃不是么？他是这么说的啊……〃
林丛：〃所有的上司，都是只为自己考虑的，他们说话做事，都是本着自己的利益，绝对不会为下属浪费一分钟……鲜于劝我们去小西区，是有他自己通盘计划的，他对我们讲的道理，其实都是对他自己有利……〃
王小峰：〃鲜总有什么计划？〃
林丛：〃黄陵华是鲜于的死敌，现在的情况对鲜于不利，所以他得在黄陵华站稳脚跟之前就完成人事布局……这次的竞聘就是鲜于的布局计划……他先让小西区两个主管去竞聘黄陵华部门主管，这样等于将两个亲信扎进黄陵华的部门……然后再把我们两个骗去小西区做主管，一方面削弱张宇的实力，另一方面是把我们这两个明日之星掌握在自己的手里……如果这个布局完成……那么张宇势力减弱，黄陵华部门里被埋下钉子，而我们则被鲜于掌握命运，再也逃脱不了……〃
王小峰这才明白过来：〃原来如此，左右都是鲜总得利啊……〃
林丛冷笑：〃那是当然，上司哪有打错的算盘，只是这个计划对鲜于有利，却不一定对我们有利……上司讲的话，听过就算了，到底要不要做，那还得自己考虑……你这样别人说什么就去干的人，那不是活该上当受骗么？〃
王小峰叹口气：〃在小东区，已经没有你的发展前景，而去小西区，鲜于管着你，而且鲜总现在走下坡路，未来前景不好……所以你干脆选择了黄陵华，去他的新部门，升职空间大，而且黄总监还有依仗你的地方……〃
林丛：〃那是自然，站在自己的立场上，就是这么考虑问题的……〃
王小峰听完林丛这番话，也不知怎么的，满腹恼恨郁闷顿时全消了……虽然林丛表面一套背后一套，虽然林丛憋着坏害他……不过王小峰却觉着，林丛的做法其实是完全正确的……
在职场上，所有人都可能是敌人，如果自己都不为自己考虑，那谁还能照顾到你呢？上司的话，只能听，不能做，真正做决定的，唯有自己而已……
没过多久，A公司华东大区的竞聘便结束了，表面看很是和谐顺畅，可背后的势力较量却是难以忽略的……最后的结果，令许多人都大跌眼镜，整个华东大区的中层干部，可谓做了一轮更迭……
林丛竞聘新部门主管一举成功，而老拉却没有如别人所料坐上经理的位子，只是当黄陵华的总监助理……在大家看来，新部门经理之位是块巨大的骨头，所以黄陵华让它悬空着，可以令各路豪杰逐鹿中原，都为他所用……
王小峰没有申请小西区主管的位子，而是成功坐上了小东区一部主管之位，那是林丛以前的职务，王小峰长期呆的部门，他申请这个位子有先天优势……
而小西区的两个主管左冲右突，想分别渗入新部门和小东区，却连续碰了钉子，在黄陵华和冯晖的抵制下，鲜于的计划很快告吹……
这一轮的竞聘，鲜于本是想做最大的赢家，他计划的很好，目标也很大……可无奈，其中利益倾向太明显，就连一个林丛都没有瞒过，更何况是黄陵华、张宇这种人物……
最后鲜于反倒成为大输家，也是顺理成章的事情……
§§职场潜规则之十二：上司不会适应你，只有你去适应上司……
没有哪个上司，会带着你一辈子……进入职场后，你总会遇到上司更迭的事情……而这种事情，往往发生在你刚习惯了某个上司之后，于是当新上司出现，重新进入磨合期的人便苦不堪言……
还有一些人，在自己的职场氛围里呆久了，自以为非常专业，换了新上司后，发觉上司与职场习惯格格不入，便职责上司不够专业……
如此种种的例子，在职场中屡见不鲜……
通常我们与上司互相不适应的时候，总是怪上司这个不对，那个不对……不是说上司性格乖僻，就是说上司不专业，或者干脆说与自己犯冲……
但事实上，真的是这样么？
其实，职场中互相不适应的事情是正常的，没有谁在一起可以迅速合拍，都要有一段磨合期……
但问题是，当一个新上司进入早就磨合好的团体时，这个上司就变成了外来者，显得很突兀……所以，不少人觉得，上司应该做出改变，来适应原来的团队……
现实往往相反，上司是不会改变的，他唯一能做的，就是用自己的方法高压管理，把从前磨合好的一切都打乱，重新洗牌来过……
为什么会这样呢？
有些人觉得很郁闷，自己从前是上司的得力下属，工作能力有目共睹，可为什么换了一个人就不重视自己呢？难道工作能力变了么？
其实关于你的一切都没有改变，但关于上司的一切都改变了，站在你的角度来看，似乎上司是外来者，可站在上司角度考虑问题，你才会明白其中的缘由……
1、新上司必须废弃旧的模式，整顿自己的班底……
新的上司，通常意味着改变……因为新上司的出现，是代表旧上司的离开，这其中可能有权力斗争，可能有新老更迭……总而言之，只要是空降新上司，那就代表着巨大的地震……
因为对上司而言，空降兵不是那么好当的……在一个新部门里，没有自己的班底，没有亲信，也没有熟悉的职场文化……
新上司最担心的事情，就是管不好下属，没有办法开展工作，甚至是被下属彻底架空……所以有权术的上司，到达新部门后的第一件事情就是改变和整顿……
如果从前稳定的部门是一缸纹丝不动的水，那么新上司来了，就是要把这缸水搅乱，彻底的搅浑……让所有的下属都人人自危，感到恐惧……
只有在混乱中，才需要管理……也只有人们感到恐惧，才会巴结讨好上司……
所以当你看到一个新上司到来，立刻引发职场骚动，甚至是人人自危，千万别以为上司不适应职场，恰恰相反，这是上司的权术……
2、所有新上司都喜欢小人……
而另一个特点是，所有的新上司，都喜欢小人……
当他初来乍到后，最先提拔，或者最亲近的，往往是那些喜欢打小报告，动不动就拍上司马屁的人……
这又是为什么？
原因其实是相同的，只要站在上司的角度去考虑，就能看清楚一切……
一个刚上任的领导，最需要的是什么？
不是做好工作，也不是能干的下属，而是听话的自己人……
在一个部门里，没有自己人的话，上司是没办法掌控全局的，所以他们只有先找到自己人，通过这些人摸清情况，站稳脚跟，这才可能开始工作……
而什么样的人算自己人呢？
上司是全新的，他对环境一摸黑，所有人在他的眼里，都是陌生人……要找自己人，当然不可能随便揪一个出来……
这个时候，如果有人专程凑上来，给上司讲讲单位的情况，职员的问题，说一点私下里发生的事情，也就是大家所谓的〃打小报告〃……那么这个人就会被上司信任，并迅速的引为自己人……
事实就这么简单……上司需要一个自己人，而打小报告的人凑了上去，两面一拍即合，一个紧密的联系就这么形成了……
所以，当你们看到�