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这当然算不上错，但仔细想想，你却会发现损耗了很多机会成本……
打个比方，你有没有发现过，在你的身边，有些人年龄比你小，资历比你浅，但升职却比你快……有些人看着很清闲，不太做事情，但收入却比你高……
姚明在26岁的时候，已经能赚过亿人民币，而他在上海的队友，有的一年连百万都收不到……
这是个极端的例子，你和身边人的差距或许没这么大，但如果持续下去，这差距却会越来越大……
为什么？原因就在效率……
每一件事情，都需要你付出相应的努力，然后获得适当的回报……付出的努力越少而获得的回报越高，则效率就高，相反则效率低……
有些人永远都在做高效率的事情，所以他们只要花很少的时间，付出很少的努力就能获得特别多的成果……那些能够在三十岁退休的人，那些年纪轻轻就爬上高位的人，无不是效率优先的高手……
如果你把时间浪费在效率很低的事情上，表面来看你并没什么损失，反而还小有收获……而实际，你却浪费掉了很可能获得更大成果的机会，这就是机会成本……
你的时间、精力都浪费在小回报事情上，就没有精力去做大回报事情，这就是你和成功者之间的差别……
成功者做事情前，都会先分析哪一件得到的回报更高，然后再去做……
而绝大部分人都只是做了再说，从不考虑机会成本……
为什么只有少数人成功？这就是原因……
4、你事情做的越多，你要做的事情就越多……
这句话很拗口，但细细回想一下……如果你是个做事情认真负责，别人交给你的工作都会细致做完从无怨言的人，那么你是不是越做越多，工作几乎做不完？
没错，很多职场上的勤快人都会遇到这样的困境……大家都觉得，勤恳工作是职场一大优点，而上司和同事也如此夸赞你，所以你愿意把这个优点发扬光大，从不拒绝工作，尽自己的能力把事情做好……
但长此以往，你却会被连续不断的工作给淹没，巨大的压力会把你压垮……
好吧，你要记住一句话〃做事做的好，干活干到老……〃
任何一个职场，都会有无穷无尽的繁琐工作……其中最好的那部分，有优厚回报的部分，能够立功的部分，都被聪明人挑选出来，自己做去了……
别人会交给你做的，让给你做的，一定是繁琐到极致，而回报又小的可怜的那些……
首先要明确一点，在职场上，并不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才应该全力以赴，这一点在上一条已经说过了……
而简单的来判断，你自己争抢来的工作，毫无疑问是好工作，而别人丢给你的，则是垃圾活……
如果你把垃圾活做的很好，毫无疑问会获得上司和同事的交口称赞，但也仅此而已，你没有其他的回报，唯一的后果就是，往后这些垃圾活就都是你的分内事了……
明白你为什么会越来越忙，被越来越多的琐事缠身么？原因就在于你不懂拒绝，你把每件事情都做的太好了……
而实际上，在职场内做事做的好的人，都会有越来越多的事情做……区别在于，你做的是什么事情……
这里有两个小技巧……被那些繁琐而没意义的事情压得喘不过气来的人，其实可以做错一些，让上司对你丧失些信心……
这个方法，很多人都想到过，但更多的人不敢轻易尝试……因为建立起职场信誉并不容易，尤其是人人交口称赞的情境，更是让人羡慕……
但你要明白，职场信誉也是有定位的……别人印象里你业务做的好，你就会有大把业务做……你琐事做的好，就会有越来越多的琐事……
一个人不可能留给别人全能的印象，也不可能真正的全能……你必须舍弃一些东西，才能够获得职场利益的最大化……
真正的职场高手，是不会被琐事缠身的，他们会使用另一个技巧……
去夸奖别人，然后把琐事丢给他们……
夸奖和赞扬，是职场里最廉价的东西，你什么都不用付出，就能够让别人获得极大的满足……这样不损己又利人的事情，没道理不多做……
在职场上，用权力去命令人做事，并不高明……用利益去诱惑人做事，付出的东西太多……而只有用赞扬去蛊惑人做事情，那才是真正的绝招……
你要学会放弃别人那廉价的赞扬，然后多去夸奖别人，但一定要把琐事丢给人家去做……
做事做得好，干活干到老，这句话要永远记在心里……
5、不一样的工作态度……
一个职场高手对待工作的态度究竟应该怎么样呢？
他看上去应该很勤快，但实际做的事情并不多，他在短短的时间内，就可以完成别人觉得很艰难的事情……
他付出的心血和精力比别人要少些，但获得的回报却是别人的好多倍……
职场高手常常会夸奖同事，并且把手上完成不了的工作交给同事，你每天都能从他嘴里听到美妙的赞扬……
职场高手永远都有一件正在进行的工作，但当某个非常重要的工作出现时，他又总能排出时间来，把最重要的工作完成……
以上部分，你可以对照一下，看看你和职场高手差多远……
但有一点，需要明确的提出，职场高手和普通人之间有个非常大的区别……
普通人在职场中，是接活做，也就是上司分配什么，他做什么，没有选择的余地更没有应对的措施……
而真正的高手却并非如此，他们在做的永远都是自己想做的，他们不是接活做，而是拿活做……一个字的差别，却是天壤之别……
他们或许和你一样，上司都会安排工作，但一个职场高手对于自己不想做的事情，却总有应对措施，你仔细观察就会发觉，他们并不都是逆来顺受，什么工作安排都接受，就算接受了，也并非都会完成，就算完成了，也不是他们自己做的……
这里面的机巧，不留心的人是绝不会发现的……
最后，你一定听说过一句话：〃办公室里小事情，总要有人做的，你不做我不做，那就没人做了……〃
这句话没错，但好好想想吧，说这句话的通常都是职场成功者，而真正做小事的人却是你……
案例：
王小峰当了办公室主任后，需要负责的事情越来越多，小至买复印纸，订水，大至办公室集体采购，基本上都需要他这主任去做……
部门里几十口人的琐事，被王小峰一人给承担了……刚刚接这些活时，王小峰倒是没感觉到什么，反而有身负重任的窃喜，他把事情办的妥妥当当，还屡次受到老拉的夸奖……
王小峰本来还沾沾自喜，但时间一长，他就发现不对了……他每天的事情多到做不完，甚至需要加班到深更半夜，而实际上正经事却没做多少……
三人之间有业绩的竞赛，说好业绩第一的可以当主管……本来林丛的大单子被抢走，冯晖又被扣业绩额度，王小峰已经占了先手，可时间又过去一周，王小峰居然一点进展都没有，精力完全被琐事占据，眼看就要落到最后……
为此，王小峰很是苦恼，但又没地方诉说，反而杂事越来越多，办公室的人表面上叫他王主任，而私底下简直把他当作打杂的小弟……
有一次，王小峰送文件到黄陵华办公室，把最近的工作汇报了下……本以为黄副总会和老拉一样夸奖他……
可黄陵华听着工作汇报，脸就拉了下来……
王小峰感觉异样，无辜的问：〃黄副总，有问题么？〃
〃你不想当主管了？〃黄陵华一边看文件，一边冷冷问……
〃怎么会不想……〃王小峰也不晓得谦虚下……
黄陵华抬头：〃你看看自己，平时都在干吗，做些莫名其妙的事情，这叫想当主管么？〃
〃莫名其妙？〃王小峰这时才真的莫名其妙，〃我做的都是正经工作啊，整个办公室的事情，都只有我一个人在做……〃
这边厢王小峰心里委屈，可那边黄陵华更是恨铁不成钢……如果没把王小峰当自己人的话，黄陵华这些话也都省了……
〃小峰，你知道我和老拉都是看好你当主管的，可你想做主管，就得做点主管干的事情！〃黄陵华说，〃订订水，订订报纸，这就是主管干的事情么？〃
王小峰心里也很郁闷，可却说：〃我现在可不是主管，办公室主任不就要做这种琐事么？〃
〃蠢货！你要当一辈子办公室主任么？你现在的目光要放在将来，你不去做主管该做的事情，又怎么坐的上这个位子？〃黄陵华越说越火，〃一天到晚被琐事缠身，我看你也就配�