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但这一招并不奏效，因为鲜总关心的，并非冯晖坐上什么位子，他本就只关心主管的位子上放着谁……
这虽然看起来是一个意思，其实却差很多……对鲜于来说，只要主管位子放着他的人，那冯晖就算被开除了也无所谓……
如果主管位置放上别的人，那冯晖哪怕当副主管也绝得不到鲜于的支持……
黄陵华心想，这个林丛还是嫩了点，为自己升职而找出这种点子……
但林丛干笑了两声，却又说：〃黄副总，你误会了……〃
〃恩？〃
〃我的确想做主管，可我更不想让黄副总为难……〃林丛的话，却颇出人预料，〃我有一个法子，保管让这件事情和气收场……〃
〃你说你说……〃
〃如果冯晖做主管，您不乐意……如果王小峰做主管，鲜总又不乐意……如果是我做主管……恐怕两位老总都不太乐意……〃林丛倒是直言不讳，〃我的主意，就是竞争……〃
〃怎么竞争？〃
〃三个人同时升级，但不是主管，而是并列副主管……〃林丛说，〃然后再以三个月为期限，看谁的业绩最高，立下功劳最大，三个月后再正式升为主管……〃
黄陵华眉毛一跳，已经心动了，可嘴上却说：〃你这简直是胡出主意，一个部门哪能有三个主管，岂不是官多兵少……〃
林丛摇头：〃只是权宜之计么，怎么三人并列，还不是两位老总说了算的事情，几个月后，我们三人之一扶正当 ，另外两个再不济那也是副手，大家都升了职也没话说……但眼前的尴尬局面不是解开了么？〃
黄陵华啧了一声，林丛这个点子确实不错，他点头说：〃恩，我知道了，这事情我会和鲜总商量一下，也不能乱来啊……〃
林丛慎重其事的说：〃黄副总，这件事情我只对您提过，鲜总那儿还没说呢……〃
〃先不用说，我会去说的……〃黄陵华微微一笑，他知道，这是林丛在表示效忠呢……
虽然没有得到黄陵华的保证，不过林丛走出办公室时，却知道这件事情成了……
果不其然，不到三天的功夫，华东大区就签署调令……
林丛升任小东区一部副主管，冯晖也升任一部副主管，王小峰升任小东区一部办公室主任……而一部主管工作暂由老拉代理……
这套升级方案，与林丛设想如出一辙……
为什么林丛的方案能够得以实施？
因为林丛在提出这套方案时，已经审时度势，明白两位上司的争斗已经陷入僵局，不管谁都不肯轻易让步……
而当一个僵局出现时，唯一能推动它的方法是什么？
那就是制衡……
两个上司不允许对方的人冒头，那就形成多边并列，大家都留存着机会，以图将来……
而在这个案例中，上司实际把三人丢进了战场，让他们互相撕咬挣扎，谁能最后冒出来，那就是最有价值的……
林丛、冯晖和王小峰这是三个刚入公司的新人，他们本想在一年之内竞争上副主管的位子……可没想到因为上司倾轧，使他们因祸得福，还不到一年三人同时坐上了副主管，甚至还有机会竞争主管……
但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久，很快，一场恶战就会在三人间展开……
这也是他们上司乐意看到的……
章后疑问：为什么林丛宁可当副主管，和别人一起竞争？
解答：因为在目前局面下，直接当主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司愿意看到的……所以林丛才会提出这种方案，这个并列的局面，表面看是很公平，但实际上并非如此……
林丛有董事局的支持，黄陵华的支持，还有自己家的背景，在业绩方面是有先天优势的，而他能提出这样的方案，说明已经有了业绩的底牌，所以他胜利的机会非常大……
第九章 正反耳报神
职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道……所以要好好想想该说什么，不该说什么……
许多人都认定一个原则，老板面前说好话，老板身后说坏话……以为遵循这个原则就能安枕无忧，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快……
可以在老板身后说坏话么？可以，但仅在一种情形下可以，那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛……譬如家人之间，能够轻松尽情的说公司里的事情，以血缘关系来看，足可保证安全了……
而在职场上，你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说……因为你说的每一句话，都会进入上司的耳朵……
职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么……
1、耳报神无处不在……
耳报神指的就是通风报信的人，你说的每句话，都有可能被人报到上司那边去……
千万别自我安慰说觉得这个人不像会出卖你之类，你永远也不知道谁会出卖你，也不知道为什么会出卖你，只需知道每个人都有可能就好……
或许你觉得可信任的人却不信任你，乃至于把你当作竞争对手，到上司那里打小报告实属平常……
或许那个人只是当玩笑，随口在别人那里又转述了一次，导致最后传到上司耳朵里……
或许你觉得重要的事情，别人却觉得稀松平常，在上司面前当作笑话讲……
总而言之，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听到的人……你再也没法控制这句话的传播，更无法掌握局势，要不然，历史上也不会有那么多的杀人灭口……
二、小心被对手利用……
你说的话，在有些人听起来可能没什么，甚至你自己都觉得没什么……但在你上司的竞争对手耳朵里，却可能很有价值……
说话之前要想清楚，不止要想这句话对自己有没有伤害，也同样考虑对上司的伤害如何……因为对你来说，上司与你是利益共同体，如果你的话成了对手的武器，或者是提供给他们有价值的信息，那对你而言就极为不妙了……
三、少说话多办事……
说话太多，容易被上司认作轻浮……这一点很多新人都不自知，一直要到混过很多年才幡然醒悟……
你要明白，职场是一个做事的地方，而不是个聊天的地方……当然你可以认为生活就是件很轻松的事情，没必要搞的太死板……
但不要忘了，控制着你命运的上司们，恰恰是充满野心的工作狂……他们指望看到的，是一堆工作狂而不是一群话痨……
许多新人都苦恼怎么给上司留下好印象……
溜须拍马的谄媚表现，在这个时代效果不会太好，我给出的建议，在绝大部分商业公司里，少说话多办事绝对是给人留下深刻印象方法……
少说话是少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去……
如果你看这本书看到这里，还以为职场成功是一件能够靠机巧钻营，靠小动作办到的，那就大错特错了……
绝大部分职场成功者的基础就是他们有强大的办事能力，如果没有这个根基，就算你学会再多的权术也于事无补……
少说话多办事，这句看似老生常谈，却是你职场生存的基础……
四、耳报神是可以利用的……
这一条是职场的技巧，也是从中国历史上大人物们用过的法子……
耳报神永远都存在，这是无可避免的，既然如此，那就不要怨天尤人了……只要你利用得当，坏事情也能变成好事情……
平时少说话多办事，关键时刻对着周围人透露几句秘闻，当然这是你想让人知道的……那些耳报神们就会在无意间被你利用，成为你的传声筒……
譬如说，你偶尔对外透露几个半真半假的消息，你的对手很可能会用这些讯息来打击你……如果你事先已经挖下陷阱，那你的对手岂不是自投罗网？
在电视剧《潜伏》里，余则成很多次都使用这样的方法，让那些对他竖起耳朵的人变作帮手，将谎言，离间的言辞，传遍整个机构……
这种方法如果使用得当，会有极佳的效果……因为你只是随口说了一句话，没人会怀疑他的真假……而如果别人利用假消息来打击你，很可能会反而落入陷阱……
但值得注意的是，这技巧同样需要很高的手法操作，必须对身边人有充分了解，而放出去的假消息也要慎重斟酌，否则很可能弄巧成拙……
案例：
在办公室里，林丛永远都冷冰冰，看不起周围的人，自然也没什么人去跟他聊天……冯晖就好很多，对人和善，但平时也不说话，人家问一句才答一句，不问时总是埋头干活……
只有王小峰很爱聊天，一空下来就抓着同事大摆龙门阵，就算当上办公室主任�