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这次就算总公司开恩，给了个副主管的位子，可日后冯晖和林丛会放过他么？那两个人还不得见着天给他小鞋穿……
只要王小峰在公司没有根，他就永无安生之日……
再者说了，他的功劳再大，总公司给好处也得有章程，最多最多给个主管的位子，那还得天天遭人嫉恨呢……
所以思前想后，又了解了公司内部情形，王小峰决定孤注一掷，用自己的功劳来帮黄陵华和老拉一把，这才有了那份述职报告……
王小峰自然也计算过，他的让功绝不会白做……部门里那几个人中，林丛是陈董的人，冯晖是鲜总的人，而黄副总和老拉也一定想要自己的亲信，王小峰肯把这么大的功劳让出来，那还不是最亲的亲信么？
有了黄副总和老拉这两个靠山，王小峰便不再是没根的人，也不用怕冯晖他们……用一份报告换来两个上司的信赖，若算总账，王小峰这次没亏，还大大赚了一票……
王小峰的例子其实很典型……譬如我们本身是基层人员，有可能立下功劳，一般人会怎么做？
那当然是报的天下无人不知无人不晓，乃至于在报告里好好夸自己一番，争取公司能给自己更多的奖励，甚至可以升值……
其实在很多时候，这是个错误的决定……
因为就算你一人独占功劳，上头给基层的奖励也不会太大……而如果你把功劳分一部分给上司，论功行赏起来，你该得的照样不会少，还笼络到了上司……
你要记得，不管你立下多大的功劳，你的靠山都需要分一份……是保护费也好，是买路钱也好，这都是必须的，这就是孝敬……
只有一种情形下，你无需把功劳分给上司……那就是你准备扳倒他……
如果这天还没到，你最好乖乖的把军功章分给他一半，这对你只有好处而没有坏处……
章后疑问：为什么王小峰这功劳没给鲜总，只给了老拉？
解答：对领导而言，锦上添花不如雪中送炭，古话也有烧冷灶不要烧热灶一说……鲜于扶正后，成为华东王，已经是春风得意……而老拉连个经理都混不上，正是危急时候，王小峰就算把功劳给了鲜总，那一系人马也不会用正眼看他……
但雪中送炭给了老拉，却等于推了上司一把，足够让老拉把王小峰当作亲信……
第八章 缓冲的消失
职场潜规则第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人……
如果你已经有一官半职，那对这句话一定感同身受……
在中国的职场上，平级官员或者相差半级的干部肯定很多，因为这是各方势力角力博弈的结果……
怎么和等级相近的同事相处，成了一种危机术和生存术……而毫无疑问，等级越接近就越有危险……
因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你……而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了……
而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗……
这是中国五千年来的帝王术，是国粹……
1、半级是最小的差距，也是最危险的差距……
相差半级的情况很多见……很多人升职后，与上司之间只相差半级，却并没有意识到危机来临……
或许你升职的幅度并不大，但一切都改变了……你以前的靠山，关照着你的上司，很快就会变成竞争对手……
原因很简单，你和他之间，再没有缓冲地带了……
你再进一步，就能达到他的位子，这是迎面而来的危险，任何一个上司都会感觉到，绝大部分人的心态都会有变化……
一个上司愿意把你当成亲信，是由于你对他没有危险，而在职场上，只有距离差才能让危险减小？
简单来说，你和上司之间等级差的越远，你对他的威胁就越小，而这个等级差距，就可被认为是缓冲……
上司跟你之间有很大等级差的时候，他当然愿意罩着你，保护你，并且给你资源，甚至拔擢你………》小说下栽＋wＲshＵ。ＣoＭ