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大家都莫名其妙，不晓得发生了什么。尤其是老拉这种大脑缺根筋的人，更是搞不懂其中的奥妙，他专程跑来问王小峰。
王小峰倒也不藏着掖着，对坳拉公开了中间的道道：“我虽然老实，也容易上别人的当，可从小家里人就教会我一句话。顺境的时候得时候得留后路，逆境的时候要冲锋向上，意思是做人顺利的时候要考虑好退路后手的问题，做人不顺的时候反而不能多考虑，一定要咬牙冲上去顶住。”
老拉倒抽一口冷气：“难怪大家都说你要走人，可你反而回来上班了。你说说，在顺境的时候，你怎么给自己留后路了？”
王小峰一笑：“这事情可早了，当初我在谈这个大客户的时，感觉事事顺心，我就多留了一个心眼，怕以后会有变化，所以在客户的合同里，特地加了一条允许对方在当月无条件退货的条款。”
老拉说：“哦，我明白了，这就是你的后路。”
王小峰说：“鲜于从我手里拿走客户，压根儿就没看是怎么谈的就和对方签了合同。等发货后，他就和林丛联手，急忽忽地想把我赶走。这时候，我的后手就该发挥作用了。我只是给客户打了个电话，旁敲侧击地提醒他，这批货可能还有降价的余地，所以……”
老拉说：“所以客户把货物退回来，就是想要敲鲜于一把。”
王小峰点头：“没错，这批货发出去，那就是我的责任，可退回来，就是鲜于的问题了。事情就是这么简单。”
才老拉恍然大悟：“没想到王小峰你外表老实，肚子里还有些弯弯绕，鲜于他们整天欺负你，却料不到最关键时候，让你倒打一耙。”
王小峰微笑不语，兔子急了还咬人呢，何况王小峰本来就是这个险恶圈子里拼杀出来的人才。
不玩不代表不会玩，只是时候没到而已。
疑问：冯晖为什么要劝王小峰辞职？
陆琪解答：冯晖是王小峰的直接上司，而他们两个又是张宇的人。王小峰这件事情非常要命，如果牵连开去，很可能被用来当做对付冯晖和张宇的武器。所以冯晖想让王小峰辞职，以让自己和张宇安全。
第二十一章 你的喜好无关紧要
你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
只要是个人，就有自己的喜好。我们喜欢那些价格观相同，情感能契合的人，讨厌那些观点不同，脾气难对付的人。
在生活里，我们做事情有自主性，喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢谁就把谁当敌人。
很多人也把这种自主性带进了职场，从而惹上了不小的麻烦。
在职场中，你喜欢谁和谁交朋友，这看起来不错，但职场朋友却经常会带给你麻烦。因为有的上司想念人以群分，如果你的朋友被针对，你也有可能被针对，这就是一损同损；而如果你的朋友有敌人，你也会被当做敌人，这是一恨同恨。
更多的时候，我们所认识的朋友，常常是故意装出和自己价格观相同情感相契合，这类人在关键时刻，是会出卖人的。职场内就经常会有被朋友出卖的可怜虫。
在职场中，你如果讨厌一个人就更麻烦了。譬如你是个人品非常好很正直的人，那么你讨厌的必定是职场小人，我们之前说过，越是人品差的人升职越快，所以在任何职场内，你都会得罪职位比你高的人。
如果你直接讨厌上司，把上司当做敌人，那就更是往枪口上撞，把上司当做平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
其实，职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间。在这个时间内，你就不是本来的你，不应该有任何自我意识出发的喜好，你可能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应该怎么做。喜好从来都不是职场中判断人的标准。
1。职场不是以你为中心的，你喜欢谁不会改变什么
绝大部分人在生活中，都是以自己为中心的，所以生活的一切，都是以自我喜好为准绳而改变的。
然而职场却不同，职场是以利益为准绳串联起来的共同体，它是有权力金字塔的。出资的老板位于权力金字塔的顶端，上司们在中间，你很可能是最底端。
所以权力的大小，决定了对职场的控制力。当你在最底层时，你对整个职场的控制力微乎其微，对别人的影响力更加可以忽略不计。
也就是说，你以自己为出发点，喜欢谁或者痛恨谁，压根儿改变不了什么。你喜欢一个人也不可能让他升职加薪，你痛恨一个人也不可能让他永远离开你。
职场是一座你没办法挪动的高山，喜欢也好，厌恶也好，是不可能改变它的，你只能去适应它，攀登它，为自己找到一条登顶的捷径。
所以在职场中，最不需要说的话就是：“我讨厌谁谁谁……”
既然你的讨厌起不到任何作用，那就没有必要说，说了只会得罪人给自己带来麻烦。职场中麻烦事，是少一件好一件的。
绝大部分人得罪人，就是因为一时嘴快，说出了这句全无作用的废话。
2。职场以权力为中心，有权力才有用
之前说过，权力的大小，决定了我们对职场的控制力。当一个人处于金字塔的上端，他就有了一定的自主喜好的能力。
只有权力在手，喜欢人和讨厌人才会有作用。
这就是人们希望往上爬的原因，在最底层的时候，每个人都不是做自己，只有爬到高层，你才能逐渐地做回自己。
很多人自以为个性十足，在底层的时候就指点江山，一会儿讨厌谁，一会儿不待见谁，这种人看似是坚持自我，实际上，他们放弃了自己的生活。
“坚持自我”和“坚持自己想要的生活”，是一对反义词，你永远只能做到其中一项，而必须放弃另一项。
你坚持自我，那就要安于受压迫、受排挤、受穷的生活，你要让你的家人跟着你受苦，随着你担惊受怕。要坚持自我，这是必然的路途，因为权力不容你。
而坚持自己想要的生活却不同，这说明你要放弃自我，努力地往上爬，只有拥有了权力，才能让你和家人过上想要的生活。
所以要记住，职场不是以你为中心，是以权力为中心的，谁掌握了权力，谁才能做回自己。
3。你不喜欢上司却要讨好他，不喜欢同事却依旧要相处
当我们手中的权力不够时，就不能在职场中做完整的自己。你喜好就只能是自我想法，而不能付诸实施。
譬如你不喜欢自己的上司，那能怎么办呢？你当然可以公开自己的厌恶，甚至顶撞和吵架，但只要你在这个职场上，你的上司就可以整你，就可以让你生不如死。
当然你也可以离开，但任何一种性格都不是孤立存在的，在这个职场上有这类上司，在你的下个职场中照样也有，如果再度碰到怎么办？继续跳槽么？
其实到头来，都是死路同归，你再不喜欢上司，都只能讨好他。如果你不这么做，就只能永远呆在一个需要讨好人的地位，而没办法做回自己。
同理，你不喜欢同事也毫无用处。你既没有能力赶走他，也没有能力让他降职，他做什么都是你控制不住的，所以唯一的出路就是继续相处。
人的一生都是在妥协，现在妥协是为了将来的不妥协，而小部分的妥协是为了大部分的不妥协，付出小代价的妥协是避免付出大代价的妥协。
4。没有永恒的敌人，只有永恒的利益
外交上有一句话：“没有永恒的敌人，只有永恒的利益。”
这话在职场中也是适用的，绝大部分人在职场中无法成功，原因就在于他们不够冷静，总是受情绪左右，不能以利益为准则来分析判断，做出正确的举动。
情绪决定的行动，只能满足情绪的需要，当你情绪被满足后，其他的事情一切都没改变。毕竟这个世界是现实存在的，而不是以你的情绪为转移的。
只有以利益为准则的行动，才能满足利益斩需要。这个现实世界才能为你而改变，提供你所需的东西。
你不需要和讨厌的人当朋友，但得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤最坏的结果，一定要慎之又慎。
有些人宁愿鱼死网破也不想忍气吞声，那是因为忍气吞声毫无好处。但只要你的眼光够长远，能够从中发现利益的痕迹，就应该明白，其实这个世界上，压根儿就不应该有你讨厌的人，只会有没有用的人。
5。重要的是谁对你有用
谁对你有用，这是个非常重要的指标，在职场里，这是最重要的。
以这个指标来给人归类，非常冷酷，但很有效�