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科工委的权力自然只大不小，但汤处长就没有那么大的权限了。以他的能力，解决一两名职工亦可，可826研究所里面，有需要的研究员又何止一二十人。
南道几乎没什么犹豫的摇头了，道：“小李工作的很顺利，再说了，我们两个调走，儿子还可以转学，老人就没法照顾了……”
他吁了一口气，苦笑道：“人到中年，不能只顾着自己了。”
同在大厅里的研究员们感同身受，不免有人唏嘘起来。
最希望做研究，也最有资格做研究的研究员，年龄大多在三十五到五十五之间，而这个年纪的人，也正是家庭责任最重的时候。
前往大华实验室，能够大大的缓解他们的经济危机，但并不能解决所有的问题。
大家也并不期望大华解决他们的所有问题，只是酸甜苦辣，自己品尝。
苏城摸着下巴，考虑了很长时间，才开口道：“南博士，你可以把你的困难都说出来，我们今天就是听取你们的意见的。”
这么多人的大厅里，自然只能听取意见，否则的话，恐怕就会有不患寡而患不均的问题了。
南道本不想说，终究是舍不得继续研究的机会，怀着期望道：“老人生病，需要照顾。另外，让小李放弃现在的工作，这个口，我真的张不开。”
“也就是说，你的妻子需要一份让她满意的工作？然后，需要更大的房子，或者两套房子，来安置老人？最好是有人能照顾他们，或者提供医疗？”苏城在纸上写了几个数字。
汤处长向苏城轻轻摇头，这有可能提高所有人的预期值。
苏城看到了，只是微笑，并面向南道。
不用说，南道被吸引了注意力，不确定的道：“基本是这样。”
对他来说，还有孩子上学的事儿，但在93年，转学虽不普遍，但也不是什么大不了的事。因此，他也没有再提出孩子上学的事，相对于其他事情，转学就简单多了。
苏城环视一周，点头道：“如果你愿意签订一份长合约，并且加入大华实业，你的条件，我们会想办法满足。”
“长合约？”
“10年吧。”这么长的合约，等于将南道剩余的黄金岁月全部打包了。
南道的眼神却亮了起来，问：“大华能解决工作？”
苏城颔首，道：“我们有一些关联企业和关联的单位，之后，我准备一份单子，你可以让她先挑选几个职位，我们试试看。”
“真的？”
“真的。”苏城重重点头。
这下子，不仅是南道，其他人也相当的欣喜。在众人眼里，10年长约自然算不得什么。
转瞬，一名与南道年龄相仿的研究员问：“我们可以不？”
汤处长忍不住拉了苏城一把，道：“可别乱套了。”
按需分配对任何一个组织来说，都是极大的挑战。
苏城手掌虚按，做了一个稍安勿躁的手势，继续道：“南博士的水平，大家是知道的，我之所以现在答应南博士的要求，是因为我相信，他有资格进入大华实业的‘特殊贡献清单’。当然了，最终是否能够进入，什么时候进入，还需要他工作以后才能判定……”
在场诸人，有高兴的也有失望的，但总的来说，都是满怀希望的。进入大华实业的特殊贡献清单，对员工来说是越来越难了，但对大华实验室的研究员来说，并不是高不可攀的。
而且，有一个高标准的划线，总比只有合格线要强。
汤处长小声道：“你还真舍得。”
苏城撇撇嘴，晒道：“除了找工作以外，都是钱的事。”
“都是钱的事……”汤处长被他这句话噎的不行。但细细一想，租房子，请人照顾老人，提供医疗服务，可不都是钱的事。
就连工作，某些时候也可以归结为钱的事。而列入特殊贡献清单的职员，每年光是红利，就比这些钱多的多了。
不消说，度过眼前的过渡期，有才能的研究员，甚至不需要大华实业再付出什么。
哪怕被选定的人中，仅有二分之一乃至三分之一的人，真正被列入特殊贡献清单，大华实业也不会亏的。
仅仅是提前一年或一年半付出罢了。
苏城想明白了，才答应的如此爽快。
汤处长却是纠结万分，又想说服苏城，又不想得罪众人，同时又怕苏城后悔了怪责，不由问：“到哪找那么多工作？”
苏城淡定的道：“大华的关联公司多的事。”
“小型私企的话……”
“中船重工。”苏城轻轻的吐了一个词。中船尽管没有石油总公司那样的面面俱到，却也是类似中石油的巨型央企。选择余地宽泛，最重要的是，他私人拥有中船重工20％的股份，无论什么时间，这都是一笔雄厚的资本。
第五百一十七章 停止支持
大华实业和关联企业的关系是非常紧密的，尤其是并行工程和优化供应链两个长期战略的施行，绝对是这个时代最先进的组织模式。由此带来的，是仍处于资金积累阶段的大部分关联企业，在组织模式方面毫无抵抗之力，不可避免的要受控于大华实业。
在大华模式下，关联企业从原料采购，到组织生产，再到产品销售的一系列过程，都要受到大华实业的监督和指导，某些重点配套企业和下属公司也没多大的区别了。
可以说，这些供应商除了利润和股份是自己的，大方向的挪移余地是越来越小了。
大华实业的重视和控制，也体现在战略事业部的权力分配中。作为战略事业部的部长钟志根，他在兼任大华实业副总裁的同时，其负责的主要工作就是并行工程的完善和施行，无论是LNG船，海上钻井平台还是海沧计划，其蓝图皆由钟志根设计和操纵。
另一方面，大华战略事业部的副部长张超，他的主要工作就是优化和控制供应链，并据此掌控大华实业和关联企业的物资采购和库存。其下属的采购委员会，每年影响着数百亿元的资金流向，由此产生的辐射，已不仅仅是大华实业和下属关联公司了，更是能左右一个地区的发展。
这也是在大华的严格管理，以及新团体欣欣向荣的局面下，才能有正向的激励。否则，无论张超还是钟志根，都能变成手指缝露一点，即可养肥一伙人的强势人物。
若是在欧美国家，大华实业这样的控制方式是很有可能受到针对性的调查西的，遭遇反垄断调查几乎是必然的。
但是，在中国等亚洲国家，集团公司和财团一样。本身就是托拉斯的变种，只要持续的发展下去，垄断是难以回避的。
苏城的大华实业，却是再次充分的利用了中国的国情和制度，在资本规模不大的情况下，很容易的获得了数个行业的支配权。
即使是中船重工这样的央企，因为并行工程和供应链的制度。它们的权力也受到了很大的制约，远不止20％的股权那么简单。
而且，随着中船重工的效益自增，他们摆脱大华船业的困难也会相应的增大，别说是安排一些员工了，就是进行裁员都不难。
汤处长不明白大华实业和中船重工的关系。但对826所的职工们来说。能进入央企工作，自然是很好的选择。
特别是收入颇丰的中船重工，比普通的的行政机关的收入更高，
苏城给826所的职工两天的时间考虑，同时也安排人力事业部进行相应的考察。
这年月，本科生仍然是稀缺物种，有十几年乃至二三十年研究经验的员工。自然是难得的。相当于副教授的副研究员以上，大都能达到“特殊贡献清单”的要求。当然，大华的体系本身是重视结果的，能够达到清单要求的职员，并不能立刻进入清单，而是需要做出“特殊贡献”，才能获得自己的一份红利。
以大华实业目前的标准，这份红利的金额可以高达十万乃至百万元。只看该员全年的评级如何。
826所的员工们不是很在乎这块“画饼”，他们所处的环境，实在是沉静了太久，如一滩死水似的，也许有人会幻想好事发生，但他们所幻想的好事，不过是增加一点工资。多一些奖金罢了。几千上万元的红利，在没有落到他们手中以前，几乎无人相信。
何况，借调到大华实业。与大华实业的员工，终究是有些区别吧。
826所的研究员们如此想着，却还是签下了申请借调的文件。
苏城展现在他们眼前的内容，已经超过了众人的心理底线。
第三天下午，苏城和第一批出发的研究员们，就坐上了火车。
吕所长�