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不过，这些事情是不用特拉普知道的，杨锐于是只是陪着特拉普喝酒。
庆祝活动从午餐持续到了晚餐时间，研究员们陆陆续续的离开，黄茂却是出人意料的返回了实验室，他现在正是无比兴奋的时间，根本不想回去休息。
杨锐却是回去放心的睡了一觉，第二天才过来做指导——由于实验能力比不上汪颖，也比不上美国训练回来的黄茂，杨锐在实验室里工作性质越来越像是老板了。
很多高级研究者，尤其是教授、研究员一流的人物，他们虽然呆在实验室里，却往往是监工般的存在，并不一定会亲自进行实验。
一方面，准确快捷的完成实验，并非每个人都能做到，另一方面，实验室老板往往需要解决的是方向和方法的问题，而非具体的实验。
以前的时候，杨锐做的都是小型科研，与其说明自己的需求，不如自己动手，但在钾通道一类的中大型科研项目中，科研实践已经变的很难，实地操作不再是决定性的因素了，杨锐也就自然而然的从纯一线的研究员，变成了准一线的实验员
这样做的好处很明显，杨锐要亲自去做的实验数量变少了，而他有时间关注的小组变多了。
当然，协调的工作会多一些，但对现在的杨锐来说，却是颇为简单的工作。
……
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第358章 招揽（）
与理查德实验室越来越紧张的气氛不同，华锐实验室的气氛是越来越轻松的，尤其是接近放假和过年，除了黄茂这种久经考验的老战士，包括汪颖和赵平川等人在内的实习生，都有些心不在焉。 w w wnbsp；。 。 c o m
不过，杨锐这次没有催促大家，实验的第一阶段完成，理应让大家轻松一下，再者说，第一阶段的工作是诱导出钾通道基因缺陷的果蝇，并以此为基础探讨此方法，这一阶段是最简单也最紧张的，之后的第二阶段却要锁定克隆基因，进而分析分子机理，那就不是一个月两个月能完成的工作了，需要不断的试错才行，中国的农历新年将至，倒也不用急于一时。
当然，更让杨锐放心的，还是《jc》上的论文发表。有了这篇文章，但凡是采用克隆突变基因的方式，探讨离子通道的功能的论文和实验，都得引用他的文章，所以，接下来的实验，杨锐用不着太着急，反而更应该认真准备，写一篇重量级的论文，以稳定基础。
这是有了创新性以后，证明自己实力的主要手段。
而这篇论文的发表，也等于给相关研究淌出了一条路，任何人都可以在杨锐的论文的基础上，去探讨和研究离子通道的功能，杨锐的竞争对手等于是变多了。
这也是阶段性发表论文的弊端。杨锐如果将整个实验做出来再发表论文，那前期的引用和后期的引用加起来，很可能得到一个三位数的引用，在学术界，这是超级大的规模了。
但他不这样做也不行，学术界的竞争是越来越多，越来越广泛的，没有人能靠一条创意来吃饭，实际的工作和付出，一样不能少。
而从杨锐的角度来说，只要他能在第二阶段发表重量级的论文，两篇论文的总引用数说不定还会增加，对其本人的价值说不定更大。
而两个阶段的区别，也在于速度和质量。
速度意味着跑马圈地，质量意味着地上建筑。
如果速度不够快，圈不到地，就要去别人圈的地上盖建筑，要给别人交地皮钱，让对方动都不动的就能收款。
速度够快，圈到了地，这是第一层次的开心，能够动也不动的收到款了，但你不能阻止别人盖建筑。如果建的不够好，别人的建筑就会遮盖你的建筑，最后让你无处去盖。
而就杨锐看来，仅凭自己和黄茂两个人，要想保质保量的盖出巍峨的建筑还是不够的。
内部的庆祝活动结束以后，杨锐谁都没找，先邀请涂宪过来，考虑着增加人手。
第二阶段的工作比第一阶段的工作庞大多了，再由两个人来完成，也是相当辛苦的。
涂宪在北京钢铁学院工作，本身的水平是不用说了，他又半兼职似的经常性出没于华锐实验室，双方的熟悉程度也够，更是提前签署了实验室的合同，可以说是没有任何的前期问题。
找涂宪也很简单，杨锐在实验室里守株待兔，第三天就见涂宪提着糕点上门了。
“你们做的论文赢了加州大学的理查德，大快人心，大快人心”涂宪以前是常来实验室的，最近一个月，因为科研竞赛的关系才来的少了，这次上门，却是提了一袋糕点，放在院子的桌子上。
魏振学也不管是不是来找自己的，提起糕点就笑：“来都来了，提什么东西啊。”
说完，不用人招呼，他就拆开糕点，给大家分发，顺便往自己嘴里塞上一个大的。
“咱们不是才吃的中午饭？你最少干掉了一盆木须肉吧。”杨锐看着魏振学狼吞虎咽的都不好意思了。
魏振学灌了一口水，把糕点咽了下去，问：“咱们研究所开始食定量了？”
转瞬，魏振学又逗性发作，露出一副深宫怨妇的表情，拧着眉毛说：“杨主任，你的实验室出成果了，你是不是嫌我吃的多了？”
“我是为你身体着想。”杨锐凌乱的道：“别晃悠了，你不是还有实验做吗？论文发表了吗？”
“小修，再几天就能弄完。”魏振学得意的挤眉弄眼。小修就是论文基本通过了，只要按照审稿人的要求修改了，一般都能顺利发表，即使是杨锐用成吨的真材实料堆出来的论文，仍然可能遇到坑爹的审稿人拒绝乃至要求大修。魏振学的论文是自己独立完成的，作为一名刚刚开始往国外发表论文的研究员，得到小修的评价已经值得炫耀了。
涂宪也拱手连说恭喜。
魏振学不客气的道：“不用恭喜，等我这边实验做完以后，我就加入钾通道的研究组了，jc上署第一作者名，再说恭喜也不迟。”
“你最多也就是第三作者。”
“第三作者也够我进研究所了。”
“你想进哪个研究所？”杨锐讶然。
魏振学撇撇嘴，说：“我没准备进研究所呀，我就想让他们来找我，我再拒绝了，舒坦。”
“你是有让谈话进行不下去的天赋啊，咱们进里面谈。”杨锐放弃了。
涂宪笑呵呵的跟上，道：“老魏的实验水平还是不错的。”
杨锐说：“能做主要助手，但他不熟悉生物体系，不能做主研人员。”
“也有道理，他是学化学的，却是要训练一下。”
“比起老魏来说，涂老师你是专业对口，有没有兴趣长期来我们实验室。”杨锐停了一下，道：“实验室相关的合同你都有签过，就是以后来的时间久一点。”
“多长时间？”
“除了上课以外的全部时间。”杨锐摊开手。
涂宪笑了：“那等于说，我就不能兼顾学校的实验室了？”
“不能，你可以维持教职，继续上课，但除此以外，你得把剩下的时间用在实验室，每天工作8小时以上，忙的时候，你也知道的，12个小时也许更多，而且没有加班费。”研究员是长期加班的工作，就和ceo之类的管理职位一样，都是不按照时间来计算收入的，这也是智力性岗位的特色。
涂宪也是严肃中一笑，说：“我就没见过加班费，得，我回去和对象商量一下，我对象也是搞研究的，我们在学校实验室里合作一个项目呢，我这抽身离开了，她的责任就重了。”
“不行就请嫂子一起过来，我们实验室的条件和待遇，比学校的只好不差。”杨锐也不要求他们辞职，只是到华锐实验室来打临工而已。国内目前也没有相关的条例制约，这样做的职工不在少数。
同时，杨锐又找了一页“实验室行为规范”递给涂宪，道：“这是我们的基本要求，合同要求的更严格和细化，你看嫂子能不能接受。”
“早有准备啊，我这是自投罗了。”涂宪反而是挺高兴的笑了，然后低头去看。
行为规范是杨锐亲自写的，有安全规范，有日常道德行为规范，还有最重要的科研规范：实验室内的研究成果归华锐实验室所有，所有的实验记录本、合成的化合物、试剂、耗材、细胞等在离职时都不能带走，但在发表的文章和申请的专利上有署名权，且按照贡献的多少排名……
涂宪扫了一遍，也没说什么�