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见习的第二个月中，陈远仍然没有做出任何行动。
一千二百，四万，六千万，一千八百万，这四个数据中，陈远若是能让其中任何一个有着半成以上的提升，都将会是一项了不起的功绩，都足以让他在半年后的评议上获得优异的评价。
但陈远显然不满足于此。
在他想来要么不鸣则已，要么一鸣惊人，数据上的提升不过是一时之利，而更合理更有效率的规则制定，才是千秋之计！
这边陈远不急，可另外有些人却坐不住了。
神兵阁之中。
成器司的丘长老正在向他顶头上司做着汇报，只见他眉头紧皱着说道：“陈远那小子也不知怎么了，眼看这都过去两个月了，却什么动静都没有。”
炼器道的首座长老火烈批着公文，头也不抬的答道：“唔，知道了。”
丘长老坐不住了，站起身来踱了两步，问道：“你说，陈远他该不会是认为，见习见习就是让他见见世面吧？”
“能爬到弘法弟子的位置，他当然不会那么傻。”
丘长老又问道：“那莫非，他只是徒有其表，其实内里却是个草包？”
听到这里，火烈终于抬起头来，脸上似笑非笑，问了丘长老一个让他措手不及的问题：“若是让你去炼灵门闹个天翻地覆杀进杀出，你能做到安然逃生吗？”
“呃，”丘长老闻言一窒，但还是老实答道：“我做不到。”
“但陈远不过金丹修为，他却做到了，”火长老重新低下头去，“你啊，这是杞人忧天，关心则乱，所以说要多学学老夫，看天上云卷云舒，波澜不惊。”
又在这室内来回踱了几次，丘长老叹了口气自问做不到火长老那般养气功夫，有些烦躁的开口了：“我承认那小子是厉害，可这并不代表他在成器司也是如此啊。”
“要是让其他老家伙们知道，我们炼器道寄予厚望的弟子在见习期内，却只是干巴巴的过来发了几个月呆，那还不得笑话死我们？”
说罢，丘长老像是想起些什么，一脸警惕的说道：“你知道我做人原则的，就算丢了脸面被那些家伙们笑话，我也不会帮着作弊的。”
话都说到这份上了，火长老不得不做出些表示，来安抚一下这个老伙计了，若是他急躁之下做出什么不理智的逼迫举动，不仅对陈远、对他自己、甚至对炼器道都不是什么好事。
因此火烈投笔在案，叹息道：“这些天我暗中关注过那小子，见他平日见习时一副若有所思的样子，因此在他晚间回去后，老夫也小人之心窥探过几次，听到他口里喃喃自语过制度改革、激励措施什么的。”
“所以啊，这小子必定是在暗中憋着什么大招呢，而你呢，就把心放回肚子里，不要着急，安心等待便是。”
丘长老一脸讶然的看着火长老，紧接着在心中腹诽不已：“还劝我不要着急，自己却连偷窥的事情都干出来了，原来这就是你所谓的养气功夫吗……”
火长老和丘长老两人的议论，陈远自然不会知晓，他也绝不会想到由于忧心过甚，火长老竟是为老不尊做出听墙角这种事来。
不过陈远的确一点都不着急。
实在不行，干脆将空调冰箱空云什么的献上去，这些独特的秘法以及民用修真产品的思路足以让他的见习期获得一个优异的评价了。
更何况，陈远手中还有周志豪他爹，以及炼器成灵这样一张王牌呢。
只不过，不到万不得已，陈远是不会把应天宗拉扯进民用修真产品这个领域的，若是应天宗这个庞然大物一头扎进来，哪还能剩下拣宝的好处。
同理，灵器这种好东西，还是掌握在自己手里最放心。
而为了这重要无比的半年见习期，陈远准备拿出来的是激励制度和绩效考核这两样大杀器。
两个月的默默观察下来，陈远发现了很有趣的一点，这炼器道的运营管理机制，像极了前世里的那些国企，而且是开放之前的那些国企。
如今，是时候砸破这碗大锅饭，为这一潭死水中引入些竞争了。
陈远也知道了，与万剑宗有着独门功法，可以在炼器之中感悟天道，增长修为不同，应天宗的功法并没有这方面的优势，所以拿着宗门俸禄的这些应天弟子们，完成宗门指派的任务之后，并没有额外的奉献精神。
空余的时间，这些应天弟子们更愿意吐纳打坐，或是琢磨自己的炼器之道，又有谁会愿意将时间花在为宗门多练几件法器上呢？
第三百八十章 坐等卓越评价（）
一（。）
。
从分派入门选拔开始，再到通过主宗考核，所有弟子们都能按级别得到相应的俸禄。
而且这个俸禄是无偿发放的。
也就是说，只要入门之后成为一名应天弟子，就算你啥也不做，每天宅在家里打坐修炼，也能得到来自宗门的灵石丹药服饰等种种补助。
只是这个补助的数目自然就不会太多了。
比如像个个分派都设有的藏星阁，你要是想在里面淘些宝贝，光靠这些基本补助的积累，那不知要存到何年何日了。
此外，对于一名修士而言，想要在求道之路上走得更远，灵丹妙药是必不可少的吧，足够的灵石辅助修炼也是需要的吧。
除此之外，一柄上好的飞剑，防护强大的法衣，各种功效的阵盘符篆，这些不仅可以保证自己的安全，也能进一步增强自己的实力。
然而这些东西可都是价值不菲的，单靠那些基本补助想得到这些东西可是千难万难。
所以就有了些额外的规定，弟子们为宗门做出贡献，便能另外获得一些奖励。
譬如对于一名金丹期的炼器修士而言，他每个月能无偿从宗门中得到一百灵石的供奉，除此之外，若是每月能为宗门炼制三件金丹档次的法器，还能获得九百灵石以及相应的丹药奖励。
然而这个规定之中，却有着一个缺陷：它只规定了炼制数目的下限，却没有说明上限如何。
也就是说，就算一名弟子勤勤勉勉一月之中炼出十几二十件法器，也同样只能得到九百灵石的奖励。
这样一来，炼器道修士们修炼之余，宁愿躺床上睡大觉，也不愿多炼制几件法器了：没好处的事，谁愿去做啊。
而引入激励机制后，情况就大不相同了，多劳多得，很简单的道理，只是之前却没人想到。
在每月的基本任务外，哪怕是将一柄法器纯利润的八成作为奖励发放给弟子们，对于应天宗而言也是稳赚不赔的生意。
陈远不用担心没人去相应他的号召，毕竟灵石这种东西，对于一名修士而言，没有人会嫌多。
除了激励之外，还应该有悬赏。
只是悬赏的对象范围就不像激励那般人人可以拿到了。
悬赏的名额不必多，但给的东西一定要好，比如说，在金丹炼器修士这个层次，可以规定每月炼器数量最多的三人，可以获得订制的元婴级别法器。
这样的奖励足以让金丹修士们眼红不已了，就像棍子前的胡萝卜，让那贪心的倔驴盯着目标撒腿狂奔下去。
而且最妙的一点是，这悬赏的耗费并不大，却能起到很好的效果。
整理好思路，陈远在自己眼前的白纸上写下激励、奖赏四个大字。
想了想，陈远又提笔在那纸页上写下了质量二字。
如果只是盲目的追求数量，那么必然会导致像陈远之前看到的那柄飞剑一般，残次品数量泛滥。
拿飞剑这种最常用的炼器举例，应天宗之前的规定是只要炼出来的飞剑能飞起来，便算作是合格，便能拿到相应的补助。
要是继续如此的话，大批劣质产品进入市场，不仅买到这些飞剑的修士会哭爹骂娘，而且应天宗的品牌形象也就要败没了。
所以质量分级制度就很有必要了，例如之前炼制一柄飞剑补贴三百灵石，现在就应该按照飞剑质量分成不同层次发放。
炼制出质量极高的精品飞剑，可以多给些奖励，例如四百灵石一把，质量较好的，可以按原来的价格，三百灵石；质量一般的，就只能获得两百灵石了。
至于像陈远之前看到的那种劣质飞剑，给炼制者一百灵石都是看在他那份苦劳的面子上。
如此规定一出，陈远相信以往炼制中那种漫不经心的风气能够得到很大的改观。
说起质量分级，陈远又想起之前提到过的品牌问