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李妈在三个麻友的陪伴下，把新闻从头到尾一字不落的又看了一遍。
了解了事情的来龙去脉之后，李妈的眼圈儿都红了。
她满脸骄傲的指着电视上李凡愚的简介，“看见了吗？那是我儿子！”
……
其实对于员工提出来的想法，李凡愚从来都是包容的。但是这次不一样，偷工减料，弄虚作假这样的事情，在正信想都不要想。这跟团队皿煮没关系，这是原则问题，必须要坚守。
所以通过这件事，也侧面的给正信的员工们上了一课。虽然公司没有上纲上线，对公司主旨和品牌价值观进行大肆宣扬，但是员工们却把正气和信义二字牢牢的记在了心里。
在这之后，无论是采购环节，生产环节还是质检环节，员工们的态度都比之前更加端正。上行下效，说的便是这个。
这事儿传出去后，与经销公司的合作也很快定了下来。经过黄琪的一再讨价还价，双方最后达成协议；正信奥迪的供应成本下下调三个百分点让给经销商，但是原定的售价却一分没动。
此消息一出，关注奥迪A4的人们感动了，真的感动了。原本一些还在对奥迪品牌存在质疑的人，当下就停止了摇摆，下定了决心。
与正信达成销售协议的，是一家名为隆盛的汽车经销公司。
隆盛的规模在同类型的公司里不上不下，但是手下的终端4S店数量还是挺多的。
其实对于这个利润分配的事儿，也不能全怪隆盛黑心。做生意嘛，谁都想赚的多点儿。现在行业内比较普遍的汽车销售分成方案，是经销公司拿百分之六，终端拿百分之七。但是鉴于奥迪A4销量难以估测，所以才跟正信提出要求，提高利润来抵充风险。
与正信奥迪商定了经销协议之后，隆盛方面就对下属的三十多家4S店下了通告，要求将奥迪的品牌打出去，进行宣传预热。
不过就在隆盛旗下的4S店，将那闪亮的四个圈添到自己的招牌上之后，让他们大跌眼镜的情形发生了。
湖州，榆林路隆盛4S店。
早上他们刚刚把奥迪的品牌标示加到了自己的牌匾上，下午便来了不下二十人过来询问。
“奥迪A4什么时候到店？”
“奥迪A4有没有实车？”
“你们店现在接不接受预定？”
翻来覆去的，就是这三个问题。
销售人员一看这架势，立刻联系了上级领导。在得知可以接受预定后，他们立刻收到了三笔定金。
这样的情形在全国各地上演着，各4S店简直是受宠若惊——他们还没见过哪款汽车还没在市场上证明自己的实力，便受到消费者如此的欢迎。
与正信奥迪签署了供货协议不到48小时的时间内，京城，广溪，浦市，冰城，沈洋……
全国各地的订货电话如同雪片一般，向隆盛总公司飞了过来。（未完待续。）
第176章：提高产能，我有妙招（）
隆盛提交到正信的订单有两笔；一笔是首批预定的五十多辆，一笔是为了即将到来的春节销售黄金周备货的五百辆。
在接到隆盛提交的订单之后，正信方面便将生产线的产能调整到最大，开始了马不停蹄的生产。
李凡愚得知这一消息，心里很是欣慰。看来A4已经初步得到了消费者的认可，还没有正式开售，就能拿到预售订单，无疑是一个很好的开端。
别看之前那个时空的奥迪A4销量逆天，但是李凡愚心里其实是虚的很。
A4L的热销，大部分还是源于奥迪巨大的品牌影响力，以及在奥迪A6在国人心中打下的神车烙印。
但是现在的正信奥迪，却远没有那么深的群众基础。在没真刀真枪的看见销售量之前，市场买不买账，李凡愚也不知道。
不过有了订单，他悬着的一颗心终于就放了下来。
可有了订单，生产的问题也紧随而来了；正信奥迪的那条生产线，引用的是法国雷蒙托公司在2001年下线的老式生产线。虽然在精度和装配效率上还可以，但是因为型号相对老旧，所以自动化程度不高。
在接到了五百五十辆的订单之后，正信动力那边核算出的交付日期，让隆盛很不满意。
还有一个多星期，春节前的黄金销售期就要来临，而现在正信的产量明显不能达到他们的需求。
所以听取了黄琪的报告后，李凡愚便来到了正信动力分公司。
他直接去了孙国义的办公室，但是却发现办公室锁着门，老孙没在，于是他便来到了车间。
此时，正信动力的车间里一副繁忙的景象。各种机器发出嘈杂的声音，李凡愚一进去，便看到了手舞足蹈的孙国义。
他疑惑着上前，拍了拍孙国义的肩膀，大声道：“老孙！你在干啥呢？”
孙国义回头，见是李凡愚，敞着嗓门儿就开吼：“哎呦！李总来了！我正给工人们鼓劲儿呢！生产任务太重，效率上不去！我正在给工人们鼓劲儿！”
李凡愚一乐，这咋还干起拉拉队的活儿了？
“走！办公室说去，这儿太吵了！”
孙国义把脸凑到李凡愚面前，“李总你说啥？我没听清！”
噪声太大，李凡愚也懒得再跟他喊来喊去的，直接拉着他走出了车间。
二人到办公室坐了，李凡愚才问道：“老孙，你这怎么还当起拉拉队了？”
孙国义面色一苦，“现在咱们的产能一天只有五十多辆，听潘总说经销商那边不满意供货期……我…我着急啊！”
李凡愚沉吟了片刻，道：“我就是为了这个事儿而来的。现在的状况到底是怎么样，你跟我说说。”
孙正义整理了一下语言，便将现在面临的问题跟李凡愚念叨了一遍。
自从A4确定立项，正信动力就进行了产能升级。引进了生产线和一批新设备，员工也从几十人扩充到了五百余人。
为了保证新员工能迅速熟悉岗位，孙国义和潘强商定，用老带新的方式进行岗位编组。将正信动力的一批老员工提成为组长，作为骨干带领和督促新人进行做工。
经过了两个月的磨合，员工们总算是熟悉了生产线的生产方式，但是之前说了，厂子里这条法国的生产线自动化程度不高，所以在总装之前的大部分步骤还是需要人工进行。
汽车的生产，他关系到一个协调问题。比如汽车有几大模块，包括车身，底盘，发动机，变速箱，然后是车轮内饰。
按照生产线的方式，这几个部分需要同时进行，由人工组装好之后送上生产线，只要有一个步骤存在问题，就会拖累整条生产线的进度。
现在工序分配上倒是没有问题，协同做工上也没有问题，但是人工和机器的差距就在于，人是会累会疲惫的。
所以一到下午的第二次轮岗，车间的效率就会降低，这也是孙国义为什么要到车间里督促给大伙儿鼓劲儿的原因。
李凡愚一听产能上不去的原因是这个，懊恼的一拍脑袋。
自己早点儿来好了，这事儿还不好解决？X空间里还有个【精力声呐】呢！
抽奖得到这个道具之后，李凡愚就想着给车间里都按上一个。但是这段时间太忙，一来二去的就把这件事儿给忘了。
他马上起身，跟孙国义道：“老孙，你去车间里等我，我有几个东西要安装。”
不顾老孙的一头雾水，他走出办公室找了个僻静的地方，便进入了X空间之中。二话不说，就进入了系统面板，兑换了五个精力声纳。
李凡愚还以为这东西得挺大，但是当声纳从空间里取出来，他才发现自己把黑科技想的太简单了。
这是个如微波炉大小，黑黝黝的椭圆形物体。上边儿除了六个可供固定的螺栓之外，再没有任何的按钮或缝隙。如果不是颜色奇奇怪怪的，一眼望去光秃秃就跟个恐龙蛋一样。
不过这五个声纳一从空间里提取出来，李凡愚便立刻感到一股热流和一股清凉在自己的身体里交汇。
热流从心脏位置瞬间蔓延到四肢，仿佛有一种似乎使不完的力量在身体里澎湃，他的骨骼咔吧咔吧一阵轻响，肌肉也有一种胀胀的感觉。
清凉则是直接窜到了自己的脑子里，仿佛灌了瓶风精油一般，让他脑海一荡，心绪立刻宁静下来。
李凡愚握了握拳头，感觉自己的力量明显增强了不少。于是左右开弓，用手一抄便将五个声纳揽入怀中。
声纳虽然不太沉，�