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”
“嗯。”罗翔飞应了一声，不做评论。
“其次，重装办刚刚成立，我们需要做一些事情来让下面的企业对我们产生归属感，这样未来涉及到跨部门协调的时候，我们就有一定的话语权了。为企业职工谋福利，是最容易产生效果的，如果咱们抓住这样一个问题，切实地帮助一部分职工解决两地分居的问题，未来我们向这些企业提出工作要求的时候，他们就会有更多的积极性来予以配合。”冯啸辰说道。
“这……”罗翔飞有些犹豫了。
冯啸辰提出的这个思路，还真有些可取之处。重装办成立之后，罗翔飞给不少企业的领导打过电话，以求联络感情。他能够感觉得到，这些承担重大装备研制任务的企业对重装办的态度，可以用“敬而远之”这样一个词来描述。大家在明面上都说重装办的成立非常及时，自己愿意服从重装办的协调，还有什么齐心协力、实现四化之类的套话。但在私下里，各家企业都是持观望态度的，不知道重装办能够给他们带来什么好处，又会有什么坏处。
在很多企业眼里，重装办的成立就是让他们又多了一个“婆婆”。本来有省里、部里管着，三天两头都是检查、考核之类，让人不胜其烦。现在又凭空出来一个重装办，来头还非常不小，大家首先感觉到的就是麻烦。
如果在这个时候，重装办能够独辟蹊径，帮企业解决一些现实的困难，尤其是惠及到普通的干部职工身上，则效果就大不相同了。这些企业会发现重装办这个机构还是有点用处的，未来重装办要求他们做什么事情的时候，他们就会多一些积极性了。
至于那些在重装办的帮助下解决了两地分居问题的职工，必然也会因此而对重装办心存感念，这样就相当于重装办在各家企业里都埋下了一些自己人，这对于开展工作也是很有好处的。
罗翔飞甚至还想到，届时他可以让手下的干部分别负责自己对口的企业，让那些企业欠下他们的人情，这样等未来这些干部到企业去联系工作时，企业也就不好不给他们面子了。
要说做这件事的最大毛病，就是名不正、言不顺，罗翔飞甚至能够想到，如果自己把这件事情上报到经委去，经委的第一反应肯定也是一头雾水，然后则是狠狠地斥责他一番，说他不务正业，干了一些居委会大妈才关心的事情。
“名义的问题，其实很好办。”冯啸辰看出了罗翔飞的心思，笑着说道。
“怎么好办了？”罗翔飞问道。
冯啸辰道：“咱们先把崔永峰这件事办成，然后写成一个工作简报，发到各家装备企业，要求各企业切实关心职工的生活问题。我估计，各家企业收到这样的工作简报之后，都会主动和咱们联系，要求咱们帮助他们解决同样的困难。届时我们就可以把各企业的要求汇总起来，再提交经委领导讨论。这种自下而上反映过来的意见，经委领导肯定不会无视的。”
“你确信这些企业会主动和咱们联系，反应情况？”罗翔飞有些不敢相信地问道。
“您觉得呢？”冯啸辰诡秘地一笑，反问道。
“……”罗翔飞认输了，他看出了冯啸辰的用意，那就是如果下面那些企业没有注意到这件事情，冯啸辰会安排人去暗示他们，甚至可能是直接向他们授意。只要下面的企业提交了请求，重装办就有理由把这件事当成一项工作来开展了。
“你这个脑子啊，真不知道是怎么长的，成天想些这样的鬼点子。”罗翔飞哭笑不得地说道。
“这么说，您同意了？”冯啸辰道。
罗翔飞点点头：“同意了，就这么办吧。你说得对，咱们有义务关心自己的职工生活，不能让他们流了汗还要流泪。杨胜利的事情，我马上给凌北省打电话，请他们帮助解决，等到杨胜利和徐敏两个人调动成功之后，我让小宋写个简报。不过，这件事情你就不要分心去管了，我觉得，交给刘燕萍去管更为合适。”
“罗主任圣明！”冯啸辰向罗翔飞打了个千，说道。
“尽搞这种名堂！”罗翔飞斥了一句，说道：“这件事情也不是能够一蹴而就的。有些企业能够通过互通有无的办法来解决人员调动的问题，但有些企业就一定正好拥有可以和别人交换的人才，届时如何保障他们的利益，也是一件很麻烦的事。你的才能不应当浪费在这种事情上，重装办还有很多更重要的工作，你要担当起来。”（未完待续。）
第一百八十九章 面向21世纪前叶（）
“敏，真想不到，你的调动会办得这么快！”
“是啊，真像做梦一样，永峰，你几年你一个人带妞妞，又当爹又当妈，真是苦了你了。”
“你不也一样？一个人带着壮壮，又当妈又当爹的，也辛苦了。”
“这件事能办成，真得感谢小冯处长，如果不是他去我们厂找冷厂长，还不知道啥时候能办成呢。”
“是啊，小冯处长真是一个热心人。我想好了，这一次无论如何我也得把新轧机的设计搞好，要不就太对不起人了。”
“爸爸，妈妈，你听，这是弟弟教我说的林北话，好玩不好玩……”
“妈妈，我要姐姐送我去幼儿园……”
类似于这样的对话，在许多个家庭里进行着。重装办成立之后推出的第一个大动作，让所有人都吃了一惊，他们一没有发布什么十年规划，二没有组织什么会战，而是大张旗鼓地统计各家重点装备制造企业的职工两地分居问题，然后协调不同地区的政府、企业帮助予以解决。
对于单独的某个家庭，以及其夫妻双方所在的企业来说，解决一方的调动问题难如登天。因为这其中需要涉及到一方的企业是否愿意放人，而另一方是否愿意接收，此外还有户口迁入方面的障碍，一拖十几年的情况十分普遍。
重装办采取的是一个协调的方法，他们在充分统计了各家企业存在的职工两地分居情况之后，推动双方或者多方的协商，让甲企业的张三调动到乙企业，乙企业的李四调动到丙企业，丙企业的王五再调动到甲企业，最终实现了一种多赢的结果。
其实，大多数企业的领导也都不是存心要为难自己的职工，下属有生活困难，对于工作以及企业氛围都存在不利影响，在可能的情况下，领导们也是愿意帮着职工解决这些困难问题的。此前的障碍，主要是在跨地区、跨部门的协调存在难度，有重装办这样一个上级单位出手，多方说和，解决起来就容易得多了。
当然，重装办毕竟不是居委会，罗翔飞也不会越俎代庖地去解决全国所有的两地分居问题，他把自己所关注的范围严格限制在重点装备企业的范围内，只有涉及到装备企业的职工家属在非装备企业工作的，才跨出这个范围去做一些额外的协调。
粗粗统计下来，全国几百家能排得上号的装备企业里，存在两地分居问题的家庭有上千个之多，几乎每家企业都能找出几个。罗翔飞从电子部挖来的计算机高手吴浦专门做了一个数据库，又设计了一套算法，从各种错综复杂的关系中寻找出能够配对调动的人员，然后生成一个交换人员的方案，发送给所涉及到的企业，让他们去相互协调。
当然，并不是所有这些协调都能够达到预期效果，有时候某些企业想要的人与能够配对成功的人在专业上不匹配，或者某个希望调出的人处于一个重要的岗位，必须等待有人代替才能放走，这时候就需要进行更广泛的撒网。对于这样的情况，那些困难家庭也是能够理解的，毕竟事情已经得到了上级单位的关注，解决困难的希望又多了几分。
还要说的一点是，存在两地分居问题的，多半是企业里有一定地位的职工，要么是管理干部，要么是技术人员，要么是高级技术工人，他们或者是因为大学毕业分配到不同单位，或者是为了支援重点建设而调动到外地的单位，这样才出现了两地分居的问题。一个普通工人一般是不太可能在相隔几百、几千公里的异地找到配偶的。
正因为这样，所以重装办的这项举措，受益的对象往往都是各企业里的重要人物，在企业里是拥有一定话语权的。一时间，重装办便成了各企业都关注的一家上级单位，重装办的干部到企业里去联系工作的时候，除了企业的接待之外，往往还会受到一些职工的私人宴请，毫无疑问，这些请客的职工都