按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
普通的兼容机厂商，而不是什么特殊的存在。在整个pc时代，英特尔赚的都比ib在这块市场上获得的利润要多的多！
新创业电子公司则不一样，自始至终，专利和技术标准，都掌握在自家公司手中。虽然，整个阵营上下游，都会分润大量的利润，但是赚的最多的还是新创业电子公司。
而之所以不开放技术标准，那是因为，一开始开放技术标准也没卵用。新创业电子公司之前可没有ib那样的影响力，即使是现在，跟ib公司的影响力相比，还是差了几分火候。
将来盘古平台迟早会逐步把技术标准开放，但是，不是现在。必须保证技术标准开放之后，技术升级代换的主导权也牢牢掌控在新创业电子公司手中。
后来，pc阵营的技术升级的权柄主要是微软和英特尔两家公司说了算，这两大掌握了pc阵营的命脉cpu和操作系统！市场上不是没有更好的操作系统，更强的cpu，但是因为兼容性，pc平台只能用x86架构的cpu，以及微软的操作系统。
新创业电子也是采取类似的战略，让盘古平台跟x芯片、盘古图形操作系统深度捆绑，技术再持续发展几代，利用平台上积累的大量的应用来捆绑用户和市场，而通过用户和市场来号令软硬件厂商。
林棋带头鼓掌说道：“过去的一年里面，大家辛苦了，没有整个公司全体同仁的努力，以及全体股东的信任。还有大量的合作伙伴和消费者的支持，我们不可能发展到如今这般地步……作为公司的创始人，我看着公司一步步的发展到现在这样，虽然感觉到欣慰，但也并没有彻底感觉到安心。
没错！如果我们把创新业务完全砍掉，仅剩下地产和金融，那么，我们完全可以像巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司那样，总部办公室十几个人，轻轻松松的看看报纸，打打高尔夫，就可以分享稳定的回报。
世界上最稳定的生意，主要就是地产收租、食品、烟草，这些行业几百年来都不需要进行创新。只需要多一点理性和克制，就可以做到稳如巴菲特的业绩。
但是，那种一成不变的生活跟古代的地主收租顺带着放印子钱有什么区别？
我的比较讨厌那种一成不变的世界，而且，这种人绝不是世界经济增长和人类幸福的创造者，仅仅是寄生虫。其投资回报率再高再稳定，也掩盖不住，实际上其对于未来生活和可持续发展一点贡献也没有。
相对于资金回报率，我希望看到一款惊艳的游戏，性能又挑战新高的cpu芯片，更大容量的内存、硬盘，这些数据不断的向上跳动，可以直观的看到人类文明和未来，因此，获得了进步和升华……
当然了，这些东西或许太虚，咱们真诚一点，谈点实惠的东西，在不影响公司未来一年研发和市场开拓的基础上，大家觉得我们合理的分红应该是多少？”
随后在场的员工和股东开始欢乐起来，毕竟，在场大部分人都是有份的。
林棋不断的转让自己持有的股权，目前虽然还持有公司91的股权，但是已经有9的股权被大约1500名员工持有。基本上，不是刚加入不满两年或者是太差的员工，基本上有又希望成为公司的股东。
在场众人很快进行的投票，不久后，取投票人员的分红建议的平均值20亿！
虽然，其中绝大部分都落入了林棋的腰包，但是，至少有18亿元是被中小股东分享。
一些持股较少的，或许只拿到象征性的几百块钱，但是一些贡献较高的老员工，拿百万分红的就有几十人。
而林棋专门设立了基金，不定期的向“新创业股权交易基金”转让自己股份，而这些股份提供员工认购。基金销售所得现金，扣除管理成本之后，返还给林棋。
当然了，由于林棋出售股权都啊按照净资产出售，以至于，转让了9的股权，也仅卖了6个多亿。
当然了，这是以前公司的净资产规模不大，所以股权比较便宜。而随着公司的成长，现在新创业公司的总股本1亿股，每股认购价格100多块钱。今后，每股净资产价值增长到千元、万元林棋也不是很意外。
明知道自己在公司成长期按照净资产转让股权，肯定发是“吃亏”了，但是林棋依然还是不断的转让。
毕竟，这已经成为了新创业电子公司的福利体系的重要环节。如果，没有达到一定级别的员工，能够以工资认购股权的福利，新创业电子也留不住大量的优秀人才。
也正是新创业电子让很多的优秀员工觉得，即使离职创业，也未必能有留在公司并成为股东回报率更高。
而公司一年比一年更高的利润，以及一年比一年更多的分红回报。也进一步让很多员工不再想什么创业或理财，因为，新创业电子公司的股权增值和分红的回报率，已经是世界罕见！
第285章 明确目标（）
“老板，新创业出版公司都上市了，我们公司什么时候也上市呀？”一名年轻的员工，兴冲冲的问道。【。m】
实际上，这名年轻的员工加入公司还不到一年，不过业务表现不错，因此，也成为了公司的小股东，持有的股份甚至不到100股。但是，毕竟是年轻人嘛，对于公司了解也不多，想法却是挺多的。
“去年新创业出版集团公司上市了，不仅仅融了一大笔资金，而且，估值迅速从未上市之前以净资产衡量的几个亿，变成了百亿。”林棋说道，“之后也不少公司的新员工问我，新创业电子集团有没有上市的计划？对不起真的没有，以后也不会考虑！老员工都不会问，但有些新员工可能真的不知道，所以，我要再解释一遍！”
这句话说出，虽然让一部分员工小小的失望，但是，大部分老员工毫不在意。
有些核心员工，并不关心公司向其披露的财务报表细账，反正知道公司业绩很不错，几乎每一年的分红回报都远远超过上一年，这就足够了。
“大部分老员工都知道，不上市是我对于公司激励体制的设计。我们对于员工和股东的回报体系，主要是公司内生性的成长，而不是资本市场上市来实现。话说，如果按照资本市场的估值来计算，我们这样高速成长的公司，比便在贵五倍十倍也丝毫不算高估，但那样一来，我们就需要按照资本市场规则行事，拿什么来激励我们的员工呢？
上市等于我们是一家更纯粹为大资本、大股东fu wu的公司，这部分投资者的利益，更多是市值、估值，根本不会有耐心看十年二十年三十年之后。见到有利可图就过来套利，短期内没发财的机会就跑的比谁都快。
这种股东并不是我想要的，我希望的股东，应该是对于公司的发展做出贡献的人，也就是员工股东！
上不上市影响的仅仅是我们公司的估值，未上市我们采取最保守的净资产估值办法，每股的价格等于财报的净资产。上市后无非是市场縞hun mèng颐牵获得远高于净资产的估值而已，实际上，对我们的核心竞争力帮助不大？b /》
全世界绝大部分的优秀企业的死亡，绝不是企业被低估，市值太低了而垮掉的。更多是因为，企业失去了竞争力，而竞争力关键在于团队，在于企业的创新，在于方向性！
而我们允许以净资产作为估值，上限是工资的一半金额买入公司的股票，这种激励制度，核心就是把公司的投资回报率交给我们所有人，决定股权回报率的，将会是我们所有的员工和股东。持有股权和过去股权增值、分红回报，仅是兑现过去的贡献。但是如果将来的员工和股东不争气，回报率就会降低”
“新创业这样的公司，怎么才能继续维成长能力呢？温故知新！过去我们的打下来的江山，应该继续稳固。与此同时，我们也应该继续创造新的奇迹
我们过去成绩显赫，拥有掌娱、盘古、凤凰、小霸王等等各种各样畅销的平台化的硬件产品，这些产品，未来还会有增长空间。并且，在p、硬盘、内存、闪存、电池等等零部件技术方面，拥有自己的核心技术”
“盘古主机也平台的计算机业务，应该是我们重点发展方向之一。短期内，限于我们的加工水平，下一代的架构芯片的暂时不能投产。但是，我们依然需要给盘古主机升级，通过不增加价格的情况下，给盘古主机免费升级显存、内存和硬盘，来提升我们的整机性能因为，我们的盘古主机的硬件，已经不是那么领�