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这些，是给晨功教育所有的住校生们的，那些无家可归的孩子，这个年也是跟去年一样在学校里度过的。
他们也需要关心，需要关爱。毛玥一直尽自己最大的可能让这些孩子们享受到和普通家庭孩子一样的物质条件。
给孩子们的过年衣服早就在过年之前就全部发了下去。而毛玥今天要发给孩子们的是鞭炮、零食、玩具、水果等等。
她和财务人员们将买来的商品一一细分，按照学生的人数分成了38分，每一个学生一分。
今天，晨功教育的所有员工都已经来到了学校上班。当所有人都到齐之后，人多力量大，那堆成小山的东西不一会儿就被分完了。
这时，李显就陪着毛玥一起拎着东西，朝着学生寝室里走去。
他们将要走遍所有的学生寝室，将这些新年礼物交到孩子们的手中。并且，毛玥希望，趁着这个机会，跟每一个孩子都好好聊聊，了解一下他们的近况，顺便将自己对他们的新年要求提给他们。
他们俩提着礼物刚走进学生宿舍区域，就有孩子眼尖的发现了他们，顾不上看电视，一群孩子都凑了上来，接过毛玥手中的礼物，就朝着寝室里走去。
毛玥本来计划一个寝室一个寝室走访的，这下子瞬间就乱了套。
不过，她也不恼，因为，她看到孩子们这活泼开朗的模样就心生欢喜。
于是，立即改变了主意，说道：“我跟你们李老师只能拿得动这么多，没有领到的，你们的东西还在财务室里。
去几个力气大的全部搬过来吧，每人一份！”
顿时，从孩子群中爆发出一阵欢呼。然后几个大个子男孩就蹦着跳着，成群结队的朝着财务室走去。
毛玥和李显被剩下的孩子簇拥着走进了寝室，跟他们亲切的聊了起来，孩子们你一句我一句漫无目的的说着。
这样的聊天是热闹的、欢腾的，可是，很显然，这与毛玥最初的设想是完全不同的。
不过，此时的毛玥已经将自己的设想完全抛在了脑后。因为，她发现，这群孩子，跟去年这个时候相比，真的已经有了很大的变化。
他们变得更加开朗，更加自信，也许是生活的安定，不用再面对世俗的残酷，他们显得更加的稚气，充满了童趣。
毛玥很喜欢这样的变化，比起去年时，他们内心被不安塞满，一个个沉默寡言的样子，她更喜欢这样的他们。
至于新年目标什么的，这些重要么？不重要了。
教育的目的就是培养一个个健康的人，让他们更好的去面对生活。
至于，这个人是不是一定要富可敌国，或者权倾天下，对于毛玥来说，那不重要。
有的时候，毛玥认为，这个世界上，得到的和付出的总是一样多。
每个人双手都拎着相同重量的东西，一手拎着得到的，一手拎着付出的。
并不是得到的越多的人就越幸福，因为那个看似得到很多的人，也正因为付出很多，而疲惫不堪。
就如华夏现在的首富马匀，他曾不止一次在公众场合说过，他过的很累很疲惫。他公司几万员工的生计抗在他的肩上，华夏无数小电商业主抗在他的肩上。
他每天都在为自己不能准确的预测出未来几年的趋向而担心，他随时担心着自己的公司有可能就会倒在明天。
他每做一个决定都无比慎重，因为担心错误的决定会导致失败。
也许有的人会说，他夸大其词了，那么大的一家公司怎么会发生那样的情况呢。
但其实，他说的都是真话，电商时代每一步都必须无比的慎重，曾经强大到几乎垄断全球手机市场的挪鸡鸭，不就是因为在智能机出现的关键点上，做出了错误的决定，坚决要开发他们自己的塞班系统，而拒绝了安卓，导致整个公司在短短的一年多内丢失了全球的大部分市场，直接倒闭么？
互联网时代，每一天都有可能是一个新的时代，变化速度如此之快，谁又能保证自己总是走在正确的路上。
所以，毛玥从未想过这些孩子要有如何璀璨夺目的人生，要有如何名列青史的成就。她对孩子们的唯一要求，就是他们每一个都要成为独立能为自己负责的人，堂堂正正的做人。
他们的人生将由他们自己选择，而他们为自己的选择承担后果，无论光荣与苦痛，请自己承担。仅此而已！（。）
第二百九十五章 股权（）
第二百九十五章
新年之后上班的第一天上午，毛玥就在发红包、发礼物中度过了。
而在核孩子们一起吃过团年饭之后，她就回到了办公室，召集所有人开了个会。
这个会议，对于目前的晨功来说很重要，主要是说未来一年晨功教育的规划问题，包括新的一年的发展方向、发展目标等等。
在还没有开始上课的日子里，晨功教育的管理层相对来说闲一点儿。而且，毛玥的管理风格是很不喜欢开会的，所以但凡开会，一定是有很重要的事情要商讨。
知道了这个规律之后，每一个人在接到毛玥的开会要求之后，都会以最快的速度到达会议室。
下午两点，晨功教育各校区的校长们、李显、人资、财务等各部门的主要负责人们就进皆到齐。
这个速度，让很多人都觉得很是惊讶，要知道各个分校区的校长，分部在蓉城的东南西北四面八方。
要在这么短的时间内穿城而过，赶到这在城郊的总校区可不是一件容易的事。那一定要在放下电话之后，就一分钟也不耽误的出发，并且路上不能遭遇堵车才能做到。
可实际上，今天才正月初八，还处于春运期间的蓉城，怎么可能不堵车。而晨功的分校长们之所以能不迟到，是因为他们选择了一样不会遭遇堵车的交通工具，那就是电瓶车。
两点整，毛玥走进会议室的时候，做的第一件事情是致感谢词，感谢所有人在过去的一年里为晨功教育的付出。
当然不是为了走个过场或者说些场面话，在这个感谢致辞里，毛玥一一说了过去一年里大家在晨功教育里所做出的成就。
这段致辞的目的只有一个，告诉所有员工，她记得他们每一个人的贡献，当公司发展好了之后，一定会给他们更多的回报。
然后，毛玥说了一下新的一年，她对晨功教育发展方向的一些决定。在毛玥的计划中，晨功教育的未来发展方向第一是以很快的速度向整个三川省进行拓展，第二就是开展家长学校，第三是希望晨功教育能够深挖校区带动的其他产业，比如之前她计划的教育地产话。
这个时候，所有校长的心里是深深震惊的，他们之前都是晨功教育的老师升职成为了一个校区的校长。他们的关注点，都只在校区内部，只关注学生的变化与发展。
对于家长学校和教育地产，他们从来没有想过。此刻，他们深深为毛玥的格局而震撼。
毛玥把这个目标说出来之后，剩下的就交由各部门进行细节的商讨了。现在的毛玥已经不是当初那个希望自己全知全能，能够胜任所有事情的小员工了。
过去一年多的管理经验教会她的是，术业有专攻，让专业的人去做专业的事。而她作为公司的老板，掌舵人，只需要决定大的方向即可。
对于学校扩张，家长学校这两件事，在座的校长们都滔滔不绝的发表了自己的观点，并对此都很有信心能够做好。但是关于教育地产的产业链这个问题，却无一人提起，办公室内的所有人似乎都下意思的忽略了这个主题。
还是到了最后一个发言的李显说了那么一句，但是也只有一句，并没有什么实质性的内容。
听到这里，毛玥不禁心里轻叹，公司的人才储备还是不够，至少地产产业链这一块，储备的管理人才一个都没有。
在场所有人都对这一块很不熟悉，所以他们都避而不谈。不过，毛玥也清楚刚起步的晨功教育，目前还有很多不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。
关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。
结束之后，毛玥将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们交代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。
晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，