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一出副本，其他人都还在感叹兰多菲的难缠，这时云枭寒突然开口道：“各位，抱歉，这次副本大家都表现的很好，副本没过是我的责任，BOSS情报掌握的太少，所以人员配置上出了很大问题，不是大家的错。”
云枭寒他主动往自己身上揽责看上去有点傻，实际上却是最好的做法，大家都是明眼人，都很清楚副本打不过不是云枭寒的错，完全是没办法的事情。云枭寒主动揽责的做法不仅不会让其他人觉得他无能，反而会让别人觉得他有担当，责任心强，比那些只知道推卸责任的指挥强多了。
当然，这种揽责的做法并不是适合所有的场合，比如在同时有多名指挥，权责不明，到底是谁犯错又不能确定下来的时候是一定不能揽责的，这样只会让别人顺水推舟把所有的黑锅都推到自己的头上来。
而且云枭寒率先揽责还有别的意图，为下面要说的话打个铺垫。
“老云，这不怪你啊，这副本是第一次打，谁知道这BOSS会这么难缠。”血祭率先声援道。
“是的，老云，这个兰多菲不太适合施法职业打，事先谁都不知道，不是你的错。”拂衣隐闹市也跟着声援道，其他的凌穹阁玩家也跟着宽慰云枭寒。
“云大，第一次打这个本，打了这么久还没人死，第一手的情报也拿到了，已经很不错了，我们又不是傻子，不会怪你的。”三分浊酒也开口道，他自己也是指挥，对很多细节注意的更多一些。
在三分浊酒看来，云枭寒已经做的非常好了，虽然谈不上无可挑剔，但在第一次下本的时候做到这样，已经不可能更好了，三分浊酒甚至已经在心中感叹了好几次果然盛名之下无虚士，云枭寒的临场应变和指挥能力果然是超强。
刚刚打BOSS的时候，云枭寒一边保护队友，一边还能计算仇恨对几名治疗位进行指挥，要不是他指挥得当，让几名治疗位交替治疗，平衡仇恨顺位，云枭寒根本别想把仇恨失控的BOSS重新拉住。
扪心自问，就算三分浊酒自己就是一名治疗位，他自觉自己都肯定没云枭寒做的好，对方对治疗位的理解非常深，对各种治疗技能的效果和仇恨量也是如数家珍，显然是下了大功夫的。所谓“行家一出手，就知有没有”，云枭寒这短短十来分钟的小团指挥就让三分浊酒清楚的认识到自己和云枭寒的差距了。
“就是，云大，换成我们会的副本指挥早崩了，而且我觉得没有比你更强的T位，换个T来怕是都团灭几次了。”上帝宽恕也表态道，他看问题的角度显然就比三分浊酒档次低多了，更多的还是在关注个人实力层面，不过上帝宽恕自己没做过指挥，对很多指挥细节都不清楚，有这样的看法倒是不奇怪。
“不要讨论谁的责任了吧，而且这也的确不是哪个人的问题，我觉得大家的表现其实都不差，关键下面怎么办？还打么？”一直话不多的沧海余温突然开口问道。
“打！不过我要说声抱歉了，这个本施法职业打不了，除了4名治疗位，请其他施法职业的兄弟退组吧，各位兄弟的表现我都记住了，下次有机会我会优先找各位合作。”云枭寒说道。
他之前之所以要揽责，就是为了铺垫现在这句话，如果他不先揽责，而是先喊人退组就显得是在埋怨队友，把副本打不过去的责任推给队友，而他先揽责再喊人退组，就不是推卸责任了，而是纯粹的为攻略副本考虑了，而且也可以使得云枭寒的处境看上去更窘迫一些，态度也更诚恳一些，让人觉得他的确是迫不得已。
一前一后的说话顺序，看上去只是很小的一件小细节，但却能大幅影响他人对你的印象和观感，如果先喊人退组，先不说那些施法职业的队友退组退的心不甘情不愿，就是看法上都截然不同。先喊退组，退组的人哪怕当面嘴上不说，背后也要数落云枭寒，说他副本打不过就怪队友不给力，做事不大气。
824 做事和做人（）
绝大多数玩家玩游戏都很在乎面子，云枭寒揽了责就说明不是他们的问题，还给了他们面子，他们的心里就安稳了，最起码不是因为他们个人实力或操作的问题而被赶出组的，更不要说云枭寒还赞扬了他们的表现，还表示下次优先合作，这就更让他们觉得没白来这一趟。
“各位兄弟的表现我都记住了，下次有机会我会优先找各位合作”这句话是非常关键的，有没有这句话，那些被要求主动退组的施法职业玩家完全是两种感受。
其实不少人在刚刚加入或只是临时加入一个比较成功的团队后都有一种不太自信和渴望认同的心态，特别是领队的人是云枭寒这种公认的超级好手的情况下就更是如此了。
这些人对是否能从这次副本中获得物品并不十分在意，他们更在乎的是人脉拓展和团队认可，这样的话他们才能有机会正式加入团队或获得更多的组队下本机会，甚至是纯粹的追求被高水平玩家或团队认可的荣誉感或副本履历，而云枭寒这句话正是给予了这种认可。
不要看云枭寒喊的这些人级都不低，但练级练的快不代表副本攻略水平高，也不代表他们有一个相对稳定的团队，而且就算副本攻略水平不错，那也要看是和谁比，云枭寒目前垄断了世界本的所有首通和最高纪录，这个数据让他在绝大多数人心中都是默认的副本攻略第一人和最强副本团队组织者，得到这样一个人的认可，其意义显然是不同的。
玩家玩游戏，要么求利，要么求名，真正在游戏里一门心思围着女人转的比较是少数，而和云枭寒组队的这批人都是高水平玩家，在《抉择》里挣钱不难，这又是第一次打团队本，大家都没特别期待分到什么好东西，所以对利都看的都不是很重，更看重的是名。
对这些被要求退队的施法职业玩家来说，既然首通已经没自己的份，那么云枭寒的这番话就是一个极大的安慰了，最起码人脉得到了拓展，还多了个吹嘘的履历，也算是有了个补偿。而这也充分体现了云枭寒“做人”的水平。
做事和做人对一个团队核心都是很重要的，这两者是相辅相成，缺一不可的。在初创团队时做事更重要一些，而在长期维系团队的过程中做人就显得更重要一些了，而且越大的团队就越需要团队中有一个会做人的团队核心。
原因很简单，现实团队可以靠现实利益来约束，而虚拟世界中的团队则很大程度上要依赖于团队领袖的个人魅力来维系。
人有亲疏，水有高低，哪怕设立了再严密的规矩，想在一个团队在把水完全端平都是不切实际的，越大的团队越是难以做到，所以做人水平就异常关键了，一个善于协调并富有威望和人格魅力的团队核心可以让大事化小、小事化了，也可以让眼前的矛盾暂时消弭，为之后解决矛盾而争取时间。
而如果没有这样一个会“做人”的团队核心，很可能矛盾就会当场爆发，然后整个团队就会因为这场矛盾而四分五裂。另外，即便矛盾的爆发再所难免，这样一个会做人的团队核心也会让团队的损失小上很多，最起码大多数的团队成员愿意团队在这个团队核心身边，而不是和其中一个矛盾方出走。
只有缺乏经验或天真的人才会觉得自己的团队永远不会出问题，网游团队是故障率最高的团队，也是管理起来最麻烦的团队，什么杂七杂八的事都有，过低的背叛成本和放弃成本都让很多玩家根本不会去考虑后果。
所以“为虑胜先虑败”，只有有了面对纠纷、承受挫折的心理准备，才可能将一个团队真正做大做强。
因为玩家的能力不够全面，在大多数时候，团队中会做事和会做人的玩家往往是不同的两个人，如果把“会做事的”看成团队的大脑，那么“会做人的”就是团队的灵魂。
而这两者都各有各的问题，“会做事的”一般就是副本团队中能力最强，指挥水平最高的玩家，他们很多时候会因为连续的成功而日趋毛躁，并不断自我膨胀，最终就“嘭”的一声炸了。而“会做人的”最大的问题就是心累，玩着玩着就不玩了。
因为这两者是互相依存的关系，两者中的其中一个出了问题团队就很有可能会解体。但总体来说，失去“会做人的”比失去“会做事的”对团队的伤害更大一些。
这是因为长期副本攻略，总有其他玩家被逐渐历练出来，当�