按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“小宋，你也来啦，”吴国第笑呵呵说，“快过来，我给你介绍几个朋友。”
金牛会的成员们，仅有蔡志平、张旋龙、李苏福、郭光昌和宋其志没接到邀请，就连步步高的段勇平都可以来旁听。
开幕前一个钟头，宋维扬认识了30多个华人企业家，都互相交换名片，期待有一起合作的机会。
时间很快到点，众人移步前往主会场，各种西方面孔纷纷出现。
做开幕致辞的是大领导，一番讲话，掌声雷动。
宋维扬没有资格在主桌就坐，主桌那边除了中方领导之外，还有时代华纳、通用、福特、戴尔、宝洁、丰田、诺基亚等跨国公司总裁。
但宋维扬离得也不远，身边都是有来头的，全是国内外政要和富商。
晚宴结束，中外嘉宾共同欣赏黄浦江上空的焰火，然后各自回去自由活动。大家都没直接睡觉，而是互相试探邀请，相约前往休息厅或小会议室，如果沟通成功，就能达成初步的合作意向，至少也能建立起私人友谊。
第二天早晨，大领导们早就离开了，让中外企业家们自己玩。
三井的CEO做了早餐会主题演讲，大家一边吃早饭，一边听小鬼子瞎扯淡。
上午召开第一次全体大会，主题是“中国如何影响各公司的全球战略、亚洲战略、资金配置和投资策略”。
那位悲催的可口可乐总裁伊维斯特还没下岗，第一个上台发言，这估计是他职业生涯的最后风光。接着，宝洁公司总裁雅阁尔，还有海尔总裁张瑞明等人发言，宋维扬默默的听着他们装逼，他的致辞还排在后面呢。
其实也就那样，参加大会的人太多了，根本没法进行深入讨论，有几个代表上去演讲就够了。
接下来又是两场小组研讨会，主题分别是“全球娱乐业”和“能源与环境”，依旧是各种瞎扯淡。
午餐会演讲人是美国的老基同志，分量十足。
下午的全体大会，中方领导介绍中国的发展规划，并接受中外企业家提问。接下来的主题是“建设新中国：进入攻坚阶段”，中外商贸代表和研究员围绕此内容，讨论中国即将进入下一个50年，并回顾中国发展的得与失。
下午四点又是个小组研讨会，主题是“电子商务”。
马小云自然没有来参加，但他一手打造的外经贸部电子商务网站，却成为中方官员炫耀的重点。亚马逊的CEO也来了，成为全场焦点，大谈特谈电子商务对重塑世界产业的革命性意义。
第三天，在早餐会之后，再次迎来全体大会，主题是“世界500强企业的战略经验”，依旧跟宋维扬没啥关系。
接下来的第四场小组研讨会，终于轮到宋维扬第一个发言，主题是“企业精神”。
或许，正是由于宋维扬的《企业家精神》一书，成为国内许多大学的MBA教材，领导们认为他在这方面造诣高深，才让他代表中国企业家做演讲吧。
433【大义凌然的废话】（）
“企业精神”这种小组研讨会，内容其实特别简单，就是让国内外著名创业者，讲述他们的成功经历和成功经验，并总结探讨企业成功的关键要素。
这是整个财富年会期间，有最多中国企业家发言的会议，前前后后整整上台了五个。比如海尔的老总张瑞明，就大谈特谈他以前砸冰箱的故事，并总结说“质量第一，诚信为本”，高呼“以质量求生存，靠信用闯天下”的口号。
至少在这个议题上，主办方给宋维扬的规格很高，因为他是第一个发言的，排在国内外所有创业者之前——显然，有领导非常赞赏他。
主持人怕宋维扬的名头不够响亮，特别详细介绍道：“下面有请金牛资本董事长、喜丰公司董事长、神州科技公司董事长，中国著名的mba学者宋维扬先生，就企业精神发表自己的看法和建议！”
在座的世界500强企业ceo，至少有三分之二都没听说过宋维扬。
而那些被邀请旁听会议的海外华人企业家，也大部分是因这两日的交流，才知道还有宋维扬这么个人。
宋维扬四平八稳的走上主席台，微笑道：“各位领导，各位来宾，各位记者，大家上午好。本人17岁创业，今年也不过才23岁，仅有6年的创业经历。让我来讲企业精神，让我来总结企业成功经验，这恐怕不具备什么说服力。在座的国内企业家，有谁不是我的前辈？世界500强企业就更厉害了，你们的发展时间，好多比我爸爸的年龄还大……”
“哈哈哈哈！”
全场一阵哄笑。
同时，也有无数不了解情况的商界大佬感到惊讶，因为宋维扬太年轻了。23岁的小青年登上财富年会主讲台，这已经打破了财富年会的纪录，让人忍不住对他产生无限兴趣和探究欲。
难道，这是中国某位大佬的晚辈？
反正绝对不会是什么富二代，因为现在中国还是富一代的天下。
美国那边的记者还好些，毕竟因为谷歌融资事件，宋维扬已经在美国露过脸了。但来自欧洲的记者却一头雾水，同时也变得无比兴奋，在他们眼中，年仅23岁的宋维扬，远比那些跨国公司的ceo更具话题性。
宋维扬继续说道：“什么是企业精神，每个企业家都有自己的理解，我就从中国的传统理念来展开吧。中国的文化源头在于《易经》，无论是老子还是孔子，他们的思想都是对《易经》阐述和延伸，并一直影响到中国现代社会。中国人常说，做事先做人。在儒家思想当中，君子就是做人的标杆。《易传》开篇就讲，天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物……”
华人企业家和日韩企业家，听到这里都忍不住点头，他们就喜欢这种东方式哲学。
而欧美企业家也听得津津有味，虽然同声传译有些不准确，但基本内容还是翻译到位的，他们对传统的东方思想也感兴趣。
“君子要自强不息，企业也要自强不息。六年前，我还在读高中，父亲坐牢入狱，家族企业濒临破产，总计欠债将近1000万元，债务人把我家堵得不敢出门！这种情况下，我必须自强不息，我家的厂子也必须自强不息。我带着几百块钱路费，一个坐火车去大城市考察，我学会了更先进的营销方式。等我回到老家，只用了两个月，就让家族企业扭亏为盈；半年不到，就偿还了所有债务。什么是自强不息？就是无论遇到什么情况，都不能服输，都要拼搏，都要在逆境中奋发。不管是做人还是做企业，每一次磨难都是考验，只要跨过去，就能得到无法用金钱衡量的财富。这种财富是精神，自强不息的精神，它从此烙刻在个人和企业的血液中……”
“啪啪啪啪！”
全场鼓掌。
“企业精神”这个研讨议题，其实就是给中外创业者自我展示的舞台，每个发言者都会讲述自己的创业经历。
至少那些没听说过宋维扬的人，现在已经对他有了基本的了解，知道这个年轻人也是大风大浪闯过来的。
“自强不息，并非只体现在逆境中，更体现在顺境当中。一个人，一个企业，在逆境中奋发虽然不容易，但在顺境中奋发其实更困难。中国人说，生于忧患，死于安乐，自强不息同时也体现在居安思危。舒适的环境，容易让人沾沾自喜、丧失斗志，同样也会让一家企业自大自满、滋生危机。我们要做的，就是在顺境当中，不断迎来新的挑战。早在几年前，喜丰公司快速发展，成为中国第二大饮料食品企业，完全可以这样继续发展下去。但我们高薪聘请法国工程师，用了长达两年的时间，耗资数亿元，实现工厂的智能自动化。又用了两三年时间，完成渠道改革。现在，喜丰公司甚至实现了全国联网，采购、生产、储存、运输、销售……所有环节实现智能办公、网络办公，可以说做到了中国第一，做到了世界领先！”
“啪啪啪啪！”
再次掌声雷动。
所有环节完成网络智能化，这放在1999年绝对是了不起的成就，即便是许多世界500强都还没实现这一目标。仅凭此点，宋维扬和喜丰公司，就足以赢得国内外企业家的尊重。
当然，宋维扬也有吹牛的成分，限于技术和环境因素，喜丰根本做不到彻底的网络智能化。
“再来说厚德载物。无论做人，还是做企业，都要有使命感和责任感，要有包容的胸襟，要有敢于认错的肚量。喜�