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的事情，至少一个识人不明就跑不掉，而和陆政东一比较之后，就更觉得曾怀德根本就算不上什么。
罗志林突然转变对她的态度，目的就一个，说得直白一点。就是把她送给曾怀德，这一点应该是得到了她那个父亲的默许，罗志林打着要让她那父亲进一步的旗号，实际却是借此好巩固他在曾怀德面前岌岌可危的地位。
这就是她的哥哥，还有她的那个想上进想疯了的父亲。一想起这个她的心里就一阵绞痛。
特别是她的那个父亲，以前并不是这样的人，对她虽然很严厉，但还是很疼爱，而现在……
准确的说不是现在而是在这近十年时间里的变化简直是判若两人。
这样的变化之前罗致娴并不清楚是什么，现在她知道了，在体制内的领导干部。很容易就会产生一些负面的心理。
级别比较低一点的领导干部，由于平时升迁困难，他会感觉到被排挤的失落感。时间长了，就会放松自己的要求，走入歧途。
而更厉害的是那些位置站得比较高的领导干部，在四十几岁或者五十岁左右达到厅一级或者省以上的领导干部。在年轻的时候一般一帆风顺，每隔两三年必升一级，否则到不了那样的位置。到了四十五岁或者五十岁，过三五年没有提拔，就会非常痛苦。有的是不择手段想往往上走，有的则通过捞钱来平衡，其实钱对于他们来说已经没有任何意义，只是获得一种心理上的平衡，就像她所知道的有个领导，收了钱根本不数，但是会记住不送钱的人。
与其说他收的是钱，还不如说他收的是那种高高在上的权力感。
还有一类人便是临退休的，权力不用过期就作废了；他们中一些人即将退休，或感到政治前途已尽，转而追求经济利益，趁在位之机“捞一把”，这就是所谓的五十九岁现象。
她那父亲属于典型的第二种人，年轻时有家里老人的荫蔽，一路顺风顺水，到了后面因为种种原因升不动了，凭心而论，她的父亲也不是一点能力都没，不过和其他人比起来，在眼界上不够宽，在观念上有些跟不上形势的发展，想要上去也实在是勉为其难，就算是进一格很大程度也是以虚职，可即便是如此，还是想上进都想得魔障了，连这样的事情都做得出来。
真是亲情淡如纸！
想到这一点，罗致娴心里就有一种说不出的感觉，就像有一个锥子在她心里锥一般。
以前她和罗志林的事情，她对罗志林有怨恨，对于父亲有不满和埋怨，可两人总归是她的至亲，她依然还是很牵挂，即便是他们对她如此她依然是割舍不下，而这样的亲情和至亲之人带来的那种出卖更是让她无法释怀……
可在这一刻，她忽然发现，长期横亘在自己心灵深处的那段绞痛，已经成为了过眼烟云，即便想起，也已经下再勾起那种撕心裂肺般疼痛的感觉了，而这一切都是因为眼前这个男子，因为他，他有一种无比的安全感，有一种不是亲情胜似去亲情的感觉……
陆政东当然无法完全明了罗致娴此时此刻心里的想法，可是见她脸色数变，以为是他的那个便宜“大舅子”又在找罗致娴的麻烦，便说道：
“他要再敢对你怎么样，告诉我一声，就算你放不下脸，也总得让他不敢妄动。”
罗致娴深深看他一眼，微微点点头，伏在他怀里道：
“反正我是你的人，你说怎么办就怎么办。”
陆政东不禁手下在那弹跳柔软的上重重一拧，道：
“你这倒好，让我当恶人……”
罗致娴发出一声荡人心魄的呻吟，握住他使坏的大手，眼眸盈盈含春地看著他，涩声道：
“俗话说嫁鸡随鸡嫁狗随狗，嫁出去的人就是泼出去的水，我自然是得你说怎么办就怎么办……”
两个人穿戴整齐后，也不急着出门，陆政东仍搂著她，隔著薄薄的衣衫揉捏逗弄她，一面与她说着喁喁情话。
陆政东也难得有这样放松的时刻，也是妙语连珠，幽默不断，走出那种心境的罗致娴也是如释重负，因此很容易便将罗致娴逗得“咯咯”娇笑不停，俯仰扭摆间，峰峦跌荡、巧笑倩兮，那情景煞是平和温馨……
第二十九章 面授机宜（）
从罗致娴的办公室出来，陆政东和罗致娴又进了伊莎的办公室，今后企业的发展该怎么做，他还得趁这个机会给两人再面授机宜一番。
陆政东一边询问着两人关于之前的业务，一边翻看着重要的文件资料。
“公司的制度现在应该来讲比较完善，就像你说的，靠人的自律远远是比不上他律的，制度上的完备，并严格执行，一旦违背规定，没有理由可讲，也就减少下面的人犯错误的机会。”
由于罗致娴早已经将自己的整个身心托付给了陆政东，因此非但丝毫不在意被伊莎看到，甚至还有些炫耀的做作和夸张。
陆政东鼻中嗅到罗致娴那越来越浓郁的身体幽香，也许是有伊莎在一边的刺激，罗致娴似乎又十分动情。
而站在一边的伊莎则是有些羡慕的看了罗致娴一眼，有些畏手畏脚，不过却是终于忍不住偷偷的蹭着他的一只臂膀，坚挺而富有弹性的丰满更是紧紧地挤在他胳膊上，
这样的齐人之福难免让陆政东心里浮想联翩，忍不住轻咳了一声，勉强转移注意力，说道：
“完善制度，用他律代替自律，对于管理一方来说，以严格的规定来防止错误永远要比其他方式成本低得多，而且也重要得多。在任何一个时代的任何一个组织机构，这的确是永远不变的‘真理’，这确实没错。”
陆政东想了一下说道，这一点陆政东其实感触良多，在党政部门，在党政部门同样是合适的，廉洁的根本不在于官员的自律，而在于制度性的他律。
管理企业其实和治理国家也有异曲同工之处，在国外，有不少政要都是企业家出身，或者是企业高管出身。甚至比如还有邻国的李姓总统采取管理企业的模式来管理国家，而在国内也不乏国企的高管出任重要职位，只是罗致娴所讲的还是让陆政东觉得有些欠缺。
罗致娴一双柔荑抱著陆政东搂在她腰间的大手上，她自然也听出了陆政东话里的未尽之意。不解地问道：
“那……还需要怎么改进？”
“严格的制度也不是万能的，物极必反，太过于严苛的管理方式也会产生极大的副作用。你们这些制度看起来是学习的国际先进经验，可是也必须要考虑到国情和国内的大环境。在国际上，企业的员工有多种渠道能够得到保护和舒缓，比如众多的法律规定，比如有健全而且有效的工会组织能够保证他们的权益，而在国内这方面的建设还很滞后，你下面的员工对于公司有不满，该如何缓解。这一点你们考虑到没？素偶偶严格的制度并不意味着不需要人性化，也需要形成独特的企业文化。
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力、人力资源的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
特别是在现在这个竞争激烈、变化日新月异的时代。所有的企业都随时面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。
而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。最终达到以文化管理企业的目的，”
陆政东对于拿来主义并不反对，不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为，因为经营本身就是一种处于变化之中的东西，根本就不可能有一成不变的东西存在，而且每个企业千差万别。唯有适合的才是最好的。
说着趁罗致娴深思着，消化着他所讲的东西的时候，手迅速地拧了一下伊莎，弄得伊莎娇躯倏地一麻，紧跟着便是一下急遽的抽气呼吸。险些冲动得叫出声来！总算忍住时，那美眸中却已经水汪汪地满是春意了……
然后忙远远的离开了陆政东，有些紧张的看了罗致娴一眼……
陆政东对于伊莎的心思也是知道的，在伊莎心里总是觉得罗致娴是主，她是从，她不能逾越而喧宾夺主，这不是陆政东所愿意看到的，这样的关系在他看来是有些扭曲的，特别是随