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紧接着金帐狼王就带着他的部落，和草原上其他的强大部落开始了互相攻伐。
好几年下来，金帐狼王已经打败了好几个原来草原上称霸一方的大部落，如安特部、诺夫哥罗德部等等，实力已经壮大到非常吓人的地步了。
现在金帐狼王的对手，只剩下一个强大的太阳狼王，那几个大型部落的残部和一些中型部落，也都齐聚在太阳狼王的麾下，组成联军，和金帐狼王打了几仗，互有胜败。
齐格对这样的草原形势挺上心，现在草原上金帐狼王和太阳狼王两个狼王争霸，一旦争霸结果出来，胜者必定是草原之王。
这让齐格回想起现实世界的一些规律，无论是匈奴人，还是突厥人，还是契丹人，又或者是蒙古人，都是在称霸或者统一了草原以后，就开始南下。
到那个时候，神圣奥丁帝国面对的草原兽人的进攻，就不是以物资为主要目标的抢劫，而是以征服人类为目的的大举进攻。
据老狼人卡普什金所知道的情况，如果单论本部落的实力而言，金帐狼王会比太阳狼王强一些，但是太阳狼王的身边集合了很多被金帐狼王打败的，和金帐狼王有仇的部落狼汗，太阳狼王在人数上，反而是金帐狼王的好几倍。
当然，如果论富有，一定是金帐狼王富有，灰熊村北边那些被摧毁的人类城镇，都是金帐狼王的杰作。
金帐狼王从人类城镇中掠走了大量的宝石金币和物资，据说金帐狼王的宫帐的柱子都是金子做的，他随身携带的弯刀也都镶满了宝石。
其他的狼人族兽人小部落，只能跟在金帐狼王的屁股后头捡便宜，抢抢村庄什么的。
“我亲爱的伙伴，我亲爱的卡普什金，你对太阳狼王和金帐狼王这两个狼王，更看好哪一个，他们两位草原上的霸主谁会最终胜利？”聊完这些信息，齐格饶有兴趣的问起了老狼人卡普什金，对这两雄争霸的局面的看法。
“当然是太阳狼王会赢了！现在太阳狼王和他的盟友的狼骑兵的总数，是金帐狼王的三倍还不止，金帐狼王怎么打得赢，前些天还听说，今年秋天的时候金帐狼王被太阳狼王打得大败，被赶到伏尔兰加河边上，差点掉进河里淹死。”卡普什金聊起这些事情也是浑身是劲，用他的长长的狼人舌头舔了舔嘴唇继续说道：“用不了多久金帐狼王的纯金的宫帐和那么多财宝，就会被太阳狼王和那些狼汗们分掉，我们说不定也能拣点便宜，嘿嘿……”
“哈哈！是这样吗！我不这么认为！说不定最后赢的是金帐狼王呢？”在齐格的眼里，这个所谓的太阳狼王和他的盟友，更像是乌合之众，十几个部落联合起来，指挥都不好指挥，但是齐格没有明说。
“哦？亲爱的人类神箭阿阙，为什么您会这么看呢？”有了酒精的作用，普希科开始和齐格勾肩搭背。
“呵呵！随便猜的……有预感而已。”齐格真的是随便猜的，但是齐格喜欢故弄玄虚，所以神秘的一笑，又把预感这种玄乎的东西搬出来，反正无所谓他们信不信，只是自己根据历史经验在瞎猜，但凡一支部队由好几十个部分联合起来的，基本都是离心离德，被人打一下就散，这就叫乌合之众。
第五十六章 合作社改制（）
对于两个草原雄主的争霸局面，齐格心里是隐隐有些担心的，往往这种两强的局面很快就会只剩下一强，一山不容二虎这句话无论是在古代还是在现代，又或者是在这个到处都是兽人、矮人和精灵的异世界，放到哪都是真理。
两个狼王，只要不出意外，最终一定会挣个你死我活，最后胜利的那个狼王就是真正的草原之王，然后等待人类城镇和整个神圣奥丁帝国的，就是草原兽人的入侵。
只是两个狼王什么时候会把对方干掉就不知道了，也许僵持个十几年？也可能某一次战役以后，忽然间草原就统一了，这很难说。
齐格只希望两个草原狼王多打一会，草原兽人多死一些人，这样就算以后草原兽人南下，也没有那么多兵力。
现在最重要的，就是发展自己的村子，能守就守住，不能守就带着人退到圣剑关里去，反正到那时候到处都在打仗，也没人顾得上他这个村长了。
卡普什金和齐格约定好，以后每十天交易一次，这样无论是赫古斯部还是灰熊村，都有足够的时间来准备交易，赫古斯部需要时间来和其他兽人部落换牛羊牲畜和人类奴隶，灰熊村需要足够的时间来销售这些牛羊。
目前赫古斯部和齐格的交易只涉及到绵羊和人类奴隶，以后还会交易牛和马匹，比较麻烦的就现在的灰熊村的销售能力，合作社能够及时把从赫古斯部换来的绵羊卖完都还有点困难。
看来合作社的规模要继续扩大了。
但是齐格不太愿意过度的扩大合作社的规模。
为什么呢？
因为现在的合作社其实就是个企业，从草原兽人手里买来牛羊牲畜，再卖给那些人类贵族，这样的企业一旦发展变大，很多问题就会凸显出来。
远的不说，那些雇来销售绵羊的村民，时间长了会不会虚报销售业绩？比如实际上他一只羊卖了五十银币，回来只报上来四十银币，自己独吞十个银币，无论如何都比每天二十个铜板的薪水赚得多。
在合作社人少的时候，齐格可以很容易发现和杜绝这种通过虚报数字实现贪占现象，因为就这么几个拿工资的雇工，谁忽然暴富了，他消费能力和收入水平相差太大可以一目了然，但是合作社人太多的时候，齐格哪里会管得住那么多人。
这种事情只要有一个做了而且没被抓住，就会有第二个第三个，到时候整个合作社就会像很多大企业一样，即便利润再高，都会一点一点的被掏空，而且很多激励机制都会不起作用，到最后就是合作社垮了，养肥了一群员工，而齐格自己什么都得不到。
很多现实世界的企业，为了规避企业规模和人数过大的问题，都尽量在压缩直属员工的数量。
最典型的就是肯德基和麦当劳这种连锁餐厅，餐饮业也是劳动密集型企业的一种，服务生和厨师该多少人就多少人，一点都没办法裁员。
别看麦当劳的餐厅开得全世界都有他们的身影，其实那都是加盟连锁店，每个加盟连锁店由加盟商自己管理，麦当劳在每个国家的分部只提供培训、品牌和指定货源，这样的麦当劳总部就用不着管到很多细枝末节的东西，比如餐厅员工的迟到早退和奖惩问题。
很多崇尚集权的，想要事事把握在手里的国内企业，就很容易陷入最高层要管理细枝末节的事情的恶性循环中。
而最高层来管理细枝末节的事情的方法，往往是制定流程，规定规章制度，但这个做法，往往就会导致企业僵化和部门之间互相推诿责任。
这一点不用举例，很多在大企业工作的看官们肯定深有感触，而且犯这种毛病的企业可不在少数，很多大型企业都有这个毛病，而这个毛病的根源，在于企业顶层的中央控制**太过强烈。
麦当劳在全世界有三万多间店，一百五十万餐厅员工，麦当劳的总裁不可能管控这么多店，这么多员工。
麦当劳就很聪明的把一部分利益分化出去，没有要拿走每一家餐厅的全部利润，把这些利益分给加盟商，让加盟商对自己的餐厅进行小范围的严格管理。
一间麦当劳餐厅才多少人？小范围集权管理，既能及时的调整经营策略，又能严格管控员工的行为。
而麦当劳却不用为此管控全世界的一百五十万雇员，从而使自己的总部变成一个高效运营中心，最终成为全世界数一数二的餐饮企业。
将来合作社的经营规模一定会越来越大，如果齐格不及时采取措施，那么合作社一定会遇到大企业的各种问题。
现在合作社只有六十多个人，适当再扩大一点，齐格还是管得过来的。
齐格打算等到合作社人数超过一百的时候，再进行改制，到时候要怎么改制，那再说。
现在先把大部分利润拿到手，毕竟现在合作社规模还小，还处于小范围集权管理的高效状态。
但是想到扩充人手，齐格就一脑门子汗，灰熊村没人啊！去哪里扩充人手？现在合作社想犯那些大企业毛病的毛病都没有机会犯。
这事急不得，等把那些被草原兽人奴役的人类救回来，看看有没有人愿意留在灰熊