按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
惆耄牙锤愕阆挛绮瑁獯奶齑蚱ǖ饺牡阒印Ｄ忝撬邓悼矗馍弦惶彀啵忝钦嬲ぷ鞯氖奔溆卸嗌伲 �
顾北道：“我并不是说所有的员工都这样，但这么干的员工绝对不是少数，因为我没眼瞎！说现实点，我不需要你们为了安然的传媒帝国的梦想而拼搏，但你们得为了你们的饭碗而拼命！二十一世纪最贵的是人才，但中国最不缺的也是人才，所以别tm的占着我的茅坑不拉屎，不想干的趁早卷铺盖走人！”
顾北道：“可能你们发现我和很多老板不一样，没那么平易近人和蔼可亲，很抱歉，我就这么一低素质。今儿个打开天窗说亮话，安然传媒只是一家初创公司，一家很穷的初创公司，你们这些人才来这么一家穷公司的目的可不是为了陪我浪费青春，而是看中了它的发展前景！是的，可能有些人会觉得我吹牛逼，但这个牛逼我还就非吹不可了，安然传媒未来一定会成为一家市值百亿级的集团，登陆纳斯达克并不遥远，但这一切都建立在你们的点滴付出之上！所以从现在开始，请让我看到你们的付出！”
“啪！啪！啪！”
掌声响起，员工们都遥望着身居高位的顾北，这个年纪轻轻的老板让他们见识到了与平日截然不同的一面，霸道的一面。
“鼓掌就不用了，别在心里问候我祖宗十八代我就满足了。”顾北摆手，目光却望着林海成，不咸不淡地说道：“林总监，你还有什么要补充的吗？”
林海成感觉不妙，心脏都要跳出来了，他赶紧说道：“没有，没有，顾总的话一针见血，指出了公司目前的问题所在，包括我在内的全体员工都需要做深刻的检讨。”
“啪”地一声！
顾北一巴掌拍在桌子上，勃然大怒道：“你这是避重就轻跟我打太极呢，林海成，我的话你真的有彻底执行？还是一门心思背着我拉帮结派搞事情？！”
林海成刷地站起来，惶恐道：“顾总，是我的错，公司内部运营出现的问题全都是我的责任。”
“你的责任？”顾北靠在椅子上，面无表情地盯着林海成，此刻他脸上的怒意早已经消失的无影无踪，那种情绪上的把控让旁边的张学斌心惊胆颤。
顾北道：“那林总监说说看，你打算如何承担这个责任？”
此话一出，300多号人的会议室里落针可闻。
******
第二百二十七章 五味陈杂（）
林海成意料到了今天这一幕。
事实上，他早可以辞职从而避免被顾北当着这么多员工的面杀鸡儆猴。但他思虑再三，最后还是没有辞职，除了抱有侥幸心理之外，他觉得顾北不至于因为公司管理混乱而小题大做。
眼前的事实狠狠地扇了他一巴掌，顾北真就小题大做了，真就当着几百号员工的面让他颜面扫地了。有那么一瞬间，林海成真想大骂一句“爷不干了！”，然后推门而去。但终究只是想想罢了，作为一名高管，他在安然传媒享受着极高的薪资待遇；作为一名职场人，他深知安然传媒的前景，待在安然传媒，他未来的职场生涯必然是光明的。
更何况这本来就是他的责任，而且从进安然那一天起，顾北对他不薄。这么一想，林海成心里好受了一些，说道：“顾总，多的我就不说了，总之公司管理混乱，行政部首当其冲，我作为行政部总监，责无旁贷。”
会议室的气氛愈发压抑，顾北面无表情的盯着林海成，就在所有员工都以为林海成这次死翘翘的时候，顾北的目光却出乎意料地投向了沈城：“其他人有什么补充的吗？”
此刻的沈城心里有些七上八下。
他不知道该不该在这个时候为林海成说话，作为同学和兄弟，他深知顾北的为人，不管做什么事情，顾北是绝不会让人轻易看穿他的想法和底牌的，哪怕到这一刻，沈城依然不清楚顾北究竟要如何对待林海成，不知道顾北这么做的目的是什么，但他清楚的一点是，顾北大动干戈拿林海成开刀，绝不仅仅是为了整顿公司那么简单！
“顾总，我有话说。”沈城琢磨片刻，终究是站了起来：“公司内部运营出现了问题，秩序混乱，林海成作为行政部总监，是要负主要责任的，但有两点我必须说明，第一，林海成作为公司的元老级员工，没有功劳也有苦劳，我不赞成就这么一棍子打死；第二，如果在座的各部门领导能够管束好手下的人，我想顾总就没必要在这里讨论公司混乱，那名员工私自进领导办公室的问题，所以我认为公司运营混乱的责任不能全部推给行政部，而是在座每一位部门领导人的责任！”
这句话可算把安然传媒的部门老大们得罪了个遍，顾北反而笑了，他对交头接耳的高管们摆了摆手，说道：“都安静一下，关于林海成的问题，稍后等人事调整的时候再议。”顿了一顿，顾北对旁边的张学斌道：“张总，你来宣布今天的第三个议题吧。”
顾北高高举起的板子最终没有落下，谁也不知道他肚子里卖的是什么药，也不知道林海成在安然传媒的命运如何。但今天这场会议大动作一个接一个，而且一个比一个猛烈，搞得大家跟坐过山车似的心脏悬在半空中没着落。
“各位伙伴们，经过一段时间的发展，安然传媒取得了让人振奋的成果，但是欣喜之余，大家必须正视我们所面临的问题。”相比于霸道的顾北，总经理张学斌始终是那个唱白脸的角色，他和顾北一唱一和相得益彰。
张学斌脸带微笑地说道：“刚才市场部沈经理已经提了一嘴，公司内部出现的问题是在座每一位部门领导人的责任。我觉得说的在理，但我不想追究这个责任，因为在开这个会议之前，我和顾总就近期公司的问题商讨了很久，为什么安然传媒发展这么迅速，公司内部运营却这么混乱呢？后勤保障始终跟不上呢？这真的是我们的员工素质差吗？我觉得不是的。”
张学斌道：“没有企业文化，员工岗位职责的不明确、公司运营制度的缺失才是酿成如今安然传媒运营混乱的真正原因，因此重新规划部门势在必行，每个岗位、每位员工的工作职责和要求都要有个标准，要明细化、具体化。”
会议室里顿时传出细微的议论声，难怪说公司内部运营混乱是所有部门领导人的责任，合着顾北是想重新规划部门，重新规划部门代表人事动荡，这摆明了是借林海成这把刀来杀全体高管的猪！
董办主任施薇敲了敲桌子：“安静，大家先听张总说完再发表意见！”
张学斌道：“经过和顾总协商，部门调整的内容如下，市场部、财务部、客服部、人力资源部这四个部门维持现状，暂且不动。技术组扩建，成立信息技术部；培训部和企划部合并为境教中心；营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部，增加外事部、内务督察部”
张学斌一口气念完，十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
会议室里已经炸了膛，大家交头接耳议论纷纷，有人神色亢奋，有人面带忧色，尤其是那些部门被合并的经理们，个个愁眉苦脸像霜打的茄子。
“顾总，我认为这样大刀阔斧部门重组不太合适。”市场部闵行区经理李兆祥突然打破了沉默，率先向顾北进言。之前张学斌和他聊的时候，只透露了员工大会上顾北会宣布公司近期的发展规划，李兆祥怎么也没想到，发展规划的议题还没出来，倒是来了个这么大的动作。
相较于其他员工，李兆祥的思维更加敏锐，部门重组意味着什么？真的仅仅是为了内部秩序的整顿吗？别逗了，这是一场权利分化的把戏！但是在安然传媒除了顾北谁的权利最大，还有谁能够影响到顾北在安然传媒的威信和话语权？
答案不言而喻。
张学斌！
这么说不是怀疑顾北不信任张学斌，恰恰相反，李兆祥相信顾北足够信任张学斌，但是安然传媒自从成立以来，顾北一直是甩手掌柜，张学斌才是那个当家做主的人，这就导致了二者之间在安然传媒的实际地位发生转变，顾北丧失了部分的话语权，以及身为董事长的威信威严，而张学斌成为了深受员工们爱戴的领导人。
面对这一现象，顾北心里肯定会有想法，是个老板都会有想法！就算他再怎么信任张学斌，也会以防万一，采取一些措施分化张学斌的在安然传媒的影响力，现在搞这么一出部门重组，张学斌