按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
第32章 这小子够阴损啊（求收藏）（）
屋子里。
两双眼睛直勾勾看着，都在等他即将要说的话。
那三百工人不论对于谁来说都是烫手山芋，李书记这边合同在手，那么肯定要按照合同行事，没有错；陆大海想要厂里生产不出现问题，工人们不配合，自然也没有错。
那错在哪里？
肯定是错在不配合工作的工人那边。
脑袋里过了一下，穿得很朴素，衣服上还打了个补丁的王强，不吭不卑道：“书记，你问过那几个工人，他们为什么来告状吗？”
李书记还以为他要说什么，原来问这个，随口道：“问了，他们说迟到一小会，被你们关门外不准进去，我倒想问问，迟到是不对，但你们有什么理由不让他们进厂，还要算旷工？”
王强点点头，再问道：“那你问他们迟到多久了吗？”
李书记一愣，摇摇头没说话。
“那好，我告诉你。”王强伸出三根手指，“三十二分钟，不信你可以问陆老板，他应该知道。”
都到这地步了，陆大海能说什么？只能配合王强，用力点点头。
李书记往椅子上一靠，脸上表情变得有点难看。
“且不论他们迟到多久，那么，迟到一分钟就不算迟到了？”王强带着质问，毫不留情道：“如果你们政府单位的办事员，无缘无故迟到，你会心里怎么想？”
李书记辩解道：“事出有因可以原谅。”
“哦，一次可以原谅，两次，三次，甚至十次八次呢？我不知道那几个人到底迟到过几次，不过据我所知，短短四天时间，姓甄的已经迟到三次。”王强侃侃而谈道：“不知道李书记你有没有进工厂参观过，金工机械厂是流水线生产，也就是说，上一道工序没有做完，下一道工序只能等待，他们迟到影响的不仅仅是自己本身做工，更影响整个厂里运转，每耽搁一分钟，工厂要损失多少？而现在，他们迟到了整整三十二分钟，工厂因为他们四个人耽误三十二分钟运转，这里面损失的钱，是他们负责赔偿，还是提供用人单位的镇里赔偿？”
李书记不爽道：“怎么还扯到我们镇里了？”
陆大海也有些不解，是啊，和镇里有什么关系？不过他有点佩服王强的胆量，竟敢和李书记这样说话，要知道李书记不是普通人，是下来镀金的，只要拿出点政绩，回头就升迁了，所以即便担任副镇长二十来年的地头蛇张爱国都得给面子，王强一个十七岁初中刚毕业的小青年，居然连着质问书记，还隐隐要向镇里索赔？
“因为镇里和金工现在是劳务派遣关系，那些员工并非金工正式员工，实际上还是镇里的员工。”王强淡淡道：“劳务派遣早在我国70年代就出现了，相信李书记您贵为一镇之首不会不知道吧？”
李书记当然知道劳务派遣的义务和权限，只是他并不认为是这样，“你越说越糊涂，镇里怎么还和金工达成了劳务派遣关系？我们根本没签这方面合同。”
王强：“人是不是你们派的？”
李书记：“是。”
王强：“费用是不是我们这边出？”
李书记：“对。”
王强：“工人是不是还是国有企业员工？”
李书记：“没错。”
王强：“那不是劳务派遣是什么？”
李书记：“是……是……”他一时间竟然无言以对，仔细回想一下，按照法律法规上来说，这就是劳务派遣，王强没有说错，如果硬要说有错的地方，就是金工机械厂没有给提供劳动力的镇里额外报酬，但是镇里当初提出的条件是每个月至少发放三百元工资给工人，相当于金工已经给了钱镇里，只不过以某种方式直接发放到工人手里。
陆大海自然也明白劳务派遣是什么，见到两人一问一答，最后李书记解释不清楚，他顿时眼前一亮，觉得似乎有点希望啊。
调整了下呼吸，王强继续说下去，“赔偿不赔偿的事情我们先不说，既然是劳务派遣，那么双方肯定有各自的义务和权利。”
李书记沉默，已经默认这一点。
“第一，用工单位有自主决定录用者的条件、方式及人数等，第二，有权依法与劳动者约定试用期和服务期，这两条合同里已经注明，权当那些工人都已经过了。”王强道：“那么，既然他们拿了我们工厂工资，我们自然有权依法与劳动者约定竞业限制条款，有权依法制定劳动者的内部调配、日常管理等，更有权依法制定劳动管理奖惩制度，没有说错吧？”
李书记点点头，挑不出任何毛病。
见到他点头，王强忽然笑了起来，“我们厂里制定的奖惩制度是不允许迟到，迟到就要扣钱，考虑到员工可能真有什么事耽搁，所以在半小时内，我们只会扣除两块钱，这和工厂损失相比，不值一提，但是迟到半小时以上，不好意思，工厂不是慈善堂，损失太多，只能算员工旷工，这样做有错吗？”
李书记还在沉默，王强说的每一句话都没错。
陆大海见状，觉得有戏，激动的暗暗攥紧了拳头，看向王强的眼神充满期待，小王，今天就看你了。
“唉。”李书记长长吐出一口气，手在表袋里冒出一包飞马牌香烟，从里面抽出两根，示意陆大海和王强抽不抽，王强摇摇头，陆大海弯着腰跑过去接了一根，散完烟后，李书记自己点燃了一根，腾云吐雾道：“你把金工的奖惩制度和我说一遍，我听听合适不合适。”
金工的奖惩制度就是他做的，王强自然记得非常清楚，从总纲开始说起，几乎没有任何停顿，一口气把奖励和惩罚制度都详细说了一遍，甚至其中有些惩罚制度还解释了一遍为什么要那样做。
听完后，李书记抽着烟久久不语，一直到抽呛着剧烈咳嗽才道：“咳咳，金工待遇这么好？满勤奖励三十？产量超标也有奖励？“
王强确认道：“是的，就在昨天刚刚公告全场推行这些制度，今天老甄和其他三个人就违反了。”
“咳……咳咳。”李书记又咳了两声，随即指指旁边的长凳子，“你俩坐，我们慢慢说。”
从进门到现在半小时了，陆大海早就两腿站的发软，现在总算有的坐了，从这句话里，他隐隐感觉到李书记态度已改变，否则根本不可能叫他和王强坐下。
站着确实有点累，王强坐了下来。
李书记询问道：“大海，刚才小伙子说的这些奖惩制度昨天才推行？谁想出来的？”
陆大海被他一声大海叫得骨头都有点软了，人一下子振作起来，刚刚坐下的他，立刻站起来道：“书记，是小王想出来的。”他手指着王强。
“坐，坐。”李书记压压手，略带惊奇道：“看他样子不过十七八岁，竟然能想出这么详细的奖惩制度？”
陆大海以为他怀疑，赶紧解释道：“他不仅帮我想出了奖惩制度，还有安全条例和5s管理方法。”
“5s？”李书记不明所以。
陆大海赶紧5s的管理方法说了一遍，最后拘束地坐在那边。
李书记一直默默听着，只是边听边看看眼前的小伙子，待到陆大海说完，他才感慨了一句，“有志不在年高，无志空长百岁。”哪怕不懂工厂管理的他，在听完5s以后，都忍不住赞叹这套方法的优良性。
王强实诚道：“这是日笨企业的管理方法，并不是我想出来的。”
本来被顶撞有点不喜的李书记，此刻怎么看王强都觉得这小伙有前途，虽然是日笨企业的管理方法，但为什么国内没有一个企业懂？不由，他对王强微微点了点头。
还没弄清李书记的态度，王强迟疑了一下，再次说道：“其实我们并非一定要针对那些工人们，而是不得不那样去做。”
李书记饶有兴致道：“继续说。”
王强组织了下语言，“镇里把三百工人交给陆老板，肯定是希望长久，他们不好好做，厂里没有效益赚不到钱，迟早会破产，如果金工倒闭了，那么这三百工人只能退回镇里，您还得给他们安排工作单位。不说他们会不会继续像在金工那样，我们反过来说一句，如果他们好好工作，金工赚的钱越来越多，企业发展规模越来越大，那么不是能替镇里解决更多劳动力？交的税更多？甚至，金工强大到一定规模，还可以成为民强镇的标杆，成为民强镇的招牌，到时可以吸引到其他人来投资，当然，这只是我美