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于是刘师兄不再质疑李牧的规划，而是对李牧说：“如果按照这个规模来做的话，我们得好好考虑一下那几家公司高管的股份要求，现在他们不了解公司的实力，如果我们给的点数少了，他们心里肯定不乐意，但是很快就要上重资产了，我们如果给出的点数太多，那可就亏大了。”
李牧点了点头，现在自己的物流公司还只是一个雏形，找对方一个高官，给一两个点的股份估计对方连看都不会看一眼，说自己很快有五个亿到账大干特干，对方也肯定不会相信，但是，用物流公司几个点的股份去挖自己并不知根知底的人，李牧自己也觉得不值得。
于是，他对刘师兄说：“我们就干脆不要跟他们提股份的事情了，现在国内的物流行业本来就不怎么样，我相信他们自己也不会太看好股份，我们要给够他们眼前利益，如果他们现在的年薪是二十万，我们就给四十，如果是三十万，我们就给六十，先用高薪把他们都吸引过来，等将来我们的公司发展到一定规模，而他们也经过考验之后、完全认同了公司的价值之后，我们再跟他们谈股权激励。”
刘师兄赞同的说道：“这样挺好的，前期就用钱解决，能用钱解决的，绝不动用股份，股份留给将来真正能为公司发挥巨大作用的人。”
李牧说：“这件事你现在就可以动起来了，跟他们再谈一次，直接给翻倍的薪资，让他们先辞职开始筹备，用我们目前的几千万资金开始做好前期的筹备准备工作，等钱一到迅速铺开，我觉得再等两三个月，钱怎么都该到手了。”
刘师兄点点头，笑道：“这件事我尽快就落实下来。”
李牧伸了个懒腰，说：“那就辛苦你再跑一趟，跟这些比较关键的人把合作意向都定下来，最好是直接跟他们签好合同，让他们尽快离职，为了给他们一点信心，可以每人支付一笔签字费，现在快递行业应该还没谁跳槽能拿签字费的吧？如果定在十万一个人的价格，估计没谁会拒绝。”
刘师兄说：“ok，一人给十万块钱签字费也不算太大的支出，毕竟这帮人都是手头有强大资源的。”
李牧说：“具体你定吧，这件事我就不跟着操心了，我现在只管盯钱，你负责挖人、谈条件、确定意向，然后你还得提前筹划好下一步的快速扩张方案，不但要考虑好如何铺我们的物流网络，还要提前确定我们的硬件需求，最重要的就是车辆采购，改天我把林琳叫出来，介绍你跟她认识一下，航空方面的资源她会跟我们合作，以后你跟她对接这方面的事情就ok了。”
刘师兄不加思忖的答应下来：“交给我你就尽管放心好了。”
说着，刘师兄想起一件事来，对李牧说：“对了，老陈提离职了。”
“喔？”李牧好奇的问他：“陈同吗？”
“嗯，除了他还能是谁。”
李牧忍不住笑道：“奇怪啊，他不是对新浪忠心耿耿的吗？怎么会主动提离职？”
刘师兄看着李牧，笑道：“还不是因为你，你看看你们yy网上线之后接二连三的动作，产品、ui和用户体验甩了他们几条街就不说了，关键是yy网的资源，不仅每天都有yy弹窗，还有张国容他们几个人的独家专题新闻，你又折腾出一个富二代酒驾的大案子，现在又一天到晚跟踪报道张国容、梅燕芳的助学活动，几天的功夫，门户网里面你们就成老，新浪网现在哪还有活路。”
李牧笑道：“没办法，全网的用户都在yy上了，我产品又各方面都比他们做得好，想把yy网推起来太容易了。”
刘师兄点点头，叹道：“所以啊，新浪网现在半死不活，公司开始调整策略了，所以老陈就一下子********了，本来人缘就不好，靠能力撑着，现在……彻底没人搭理了，他受不了，就提离职了。”
李牧问他：“新浪给批了吗？”
刘师兄笑道：“表面上是没批，说是高层要再考虑考虑，但这意思你还不明白？就是已经批准了。”
李牧问他：“怎么说？”
刘师兄说：“如果新浪的高层真想留老陈，他递交辞职申请，高层应该是让老陈回去考虑才对，老陈回头要说自己考虑好、不辞了，大家就能回到之前的状态，他还在新浪网****的总编，但现在的情况是，高层不是让他回去考虑，而是高层自己要考虑，也就是说，等几天之后，高层在他的辞职信上签个字，就算老陈自己后悔了都没用，签字生效，卷铺盖走人。”
李牧恍然大悟，赞同道：“你说的有道理，估计新浪的高层也是觉得他毕竟是元老，为公司立下过汗马功劳，如果毫不犹豫就批准他的辞职申请，会伤及人心，所以才用这么一个缓兵之计吧。”
“没错。”刘师兄点点头，问他：“老陈如果有兴趣加入牧野科技，你还要吗？”
第670章 我也有脾气（）
李牧此时心里在忍不住感叹，有些事情就是这么尿性，如果陈同早几天辞职出来，自己肯定还会再去邀请他一次，还是愿意把yy网总编的职位给他，但他一直以来都积极表现着他对新浪的愚忠，已经逐渐让自己失去了耐心和兴趣。
恰逢汪楠在yy网上线之后扛起了整个yy网的工作，而且做得可谓是非常出色，这也让李牧最终决定把总编的位置给他，可是没几天工夫，陈同就辞职了，而对李牧来说，他不可能对汪楠这个已经在自己这里证明过自己能力的员工食言，所以他心里很明确，就算是陈同愿意加入牧野科技，yy网也和他没多大关系了。
如果论前途来说，陈同新浪网总编这个职位的发展空间，可能连yy网总编的五分之一都不到，陈同如果灵活一点，来yy网实际上是相当于迈上了一个新高度，不过他自己错失了机会，现在又要被逼的主动辞职离开新浪，真可谓是损失惨重。
刘师兄心里也为陈同感到可惜，如果就这么离开新浪，那他下一步的发展可就真不乐观了，眼下除了yy网之外，其他的门户都沦落成了二线，大家现在都面临差不多的命运，谁还会给陈同一个证明他能力的平台与机会，如果牧野科技不愿意接纳他，那他的职业生涯要妥妥的开始走下坡路了。
面对刘师兄的问题，李牧感慨一声，说：“yy网总编的人选已经定了，老陈就算现在想进来，也得重新再谈职位和待遇，我觉得他这种人，如果我邀请他做yy网副总编，他肯定不会答应。”
刘师兄干笑两声：“他如果能意识到现在的局面，或许会答应的。”
李牧摆摆手，笑道：“算了，yy网这方面我就不考虑他了，让汪楠按照现在的节奏往下做，如果他做得好，就一直用他，老陈如果现在想进来，牧野科技近期要上个新项目，可以让他过来做个项目经理，不过一切都是从零开始。”
刘师兄没有询问李牧是什么新项目，点点头说：“行，等他离开新浪之后我再找他聊一聊，如果他感兴趣，我让他直接来找你。”
李牧眼下能留给陈同去做的，就是博客这个新产品，如果他有兴趣加入牧野科技，李牧就准备成立一个博客项目组，让陈同从博客起步，逐渐为将来的微博打好基础，以后他的智能定位就是博客到微博这条线，如果做好了，将来也是一个百亿美元估值的大蛋糕。
陈同此时的境遇确实有些凄惨，他在新浪的地位，与新浪网是唇亡齿寒的关系，新浪网不受重视了，他自己的地位也就固然不保，尴尬的是，他在公司里并不是真正的高层，如果严格划分，他甚至都不属于管理人员序列，而是属于专业技术人员序列，这种人是公司业务调整时最先被砍掉的一批。
如果陈同在公司内部能够把多方关系维护的好一些，即便是业务调整，这种骨干型员工也是有机会内部转岗的，但是他偏偏在公司里得罪了不少人，以至于这时候管理层所有人都对他冷眼相待，一下子就********了，心高气傲的文化人这种时候也没有继续苟且的心思，于是就直接递上了辞职信。
高层说考虑一下的时候，其实就已经做好了让他离职的决定，陈同心里也明镜似的，知道领导是怎么个意图，直接同意未免显得太薄情，拖个十天半月、面子上缓和之后就会假惺惺的忍痛批准自己的请求，于是他今天干脆直接到ceo办公室里、往ceo面前一坐，就一句话：“麻烦把我的辞职报告批了吧。”
ceo假意劝说：“老陈