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一句韦哥，瞬间便将刚刚还陷入遐想当中的韦业听的脸都绿了！
大姐！虽然我是说过不用叫我老板，但你也不能直接就叫个韦哥吧？？
你难道不知道韦哥的谐音是一种什么东西吗？！
额，貌似她还真不知道。
一想到对方确实不懂‘韦哥’是种什么东西之后，韦业也只好把一肚子委屈往回咽了，没办法，谁让自己的姓恰好就这么巧合呢？
“不行！必须得将工作室内的各种称谓改变一下了，不然到时候真就有些乱套了。”
韦业心下想道，他非常不喜传统公司的那种什么总，什么老板的称谓，他感觉这完全没有一点互联网公司的‘潮范’，显得太土太俗。
可如果不让员工称呼自己老板的话，那也不能让他们直呼自己的大名吧？
就算自己可以强行忽略掉韦哥的另一层含义，但工作室里面并不都是比自己年纪小的啊，甚至压根就没有比自己年纪小的，他们总不能也腆着脸叫自己哥吧？
你说像陆清云这种岁数差不多的美女叫叫，韦业也就权当不知道凑合算了，但你要让一个三四十岁的人叫韦业哥，这未免也有些太过不妥了吧？
而且韦业称呼自己员工的时候，同样也就会出现这样的问题，你说叫张昊哥吧那都无所谓了，他是拿股份的技术合伙人，说白了是跟自己穿一条裤子的。
但如果韦业把陆清云叫姐，把杨振业叫哥，那你说这无形中会不会有损韦业的形象和威严？
你见过哪个老板，除非是关系特别亲密，会把自己手底下的人称作尊称的？？
“该怎么统一规范公司内的称谓呢？”
在正式开始发放工资之前，这又成了一个韦业不得不慎重考虑的问题。
第三十七章 互联网公司的管理制度（）
前世比较大的互联网公司当中，腾讯对于内部称谓一律都采用英文名，没有上下级之分，全部都直呼对方的英文名称。
比如马化腾的英文名就叫做Pony，意思为小马驹，因此很多人将马化腾笑称为小马哥。
而阿里巴巴则由于创始人马云，非常热衷于金庸武侠小说的缘故，因此不论是刚开始跟随马云创业的‘十八罗汉’，还是后来加入的成员。
大家互相之间都称呼对方的‘花名’，这个花名是指在武侠世界当中，任意选取一个切合自身的名字。
比如马云那个非常著名的绰号风清扬，也就是由此而来的。
因此大部分互联网公司都有一个约定成俗的规定，那就是从来不称呼什么总什么经理之类。
因为管理很人性化，领导阶层的概念被最大程度弱化，你可以看到老板跟员工一起嬉笑打闹，一起去吃十块钱的盒饭，这些都是在传统企业有些无法想像的事情。
这除过互联网的参与者年纪都比较轻之外，更大程度是因为互联网公司的管理制度是非常扁平化的，它的层级非常少。
往往是以一个产品为导向然后成立一个团队，可能正儿八经的管理层，也就直属的公司领导，再一个具体的项目负责人，然后就是下面各种美工、技术之类干活的人了。
比如微信这么大一个产品，它的管理层级之少是传统企业压根就无法想像的，最上层的Pony小马哥，具体的负责人微信之父张小龙，然后就是其他人了
当然这是微信之前的状态，现在升级成微信事业群之后，可能层级划分会更细一些，但相比传统企业依旧是非常扁平化的。
在韦业的设想中，自己未来的公司应该也是这样的，扁平化的架构，人性化的管理，以目标和结果为导向，这就是自己心目中的互联网公司！
“我也用英文名还是花名吗？”
就在韦业陷入沉思的时候，工作室的其他人陆陆续续便都来了。
眼看着杨振业与徐洪生在拿完一些必要的资料之后，就准备直接往外跑业务的时候，韦业连忙便叫住了两人，并通知大家马上要召开一次晨会。
这个突然性的通知，说实话还是令所有人感到稍一愣神的，毕竟今天才星期二而已。
因为在之前的工作当中，韦业都规定工作室的一切规章制度从简，会议之类的尽可能越少越好。
这是因为韦业非常痛恨无效的会议时间，像很多传统企业，每天早上开一个晨会都能够开半早上，那试问员工还有心思工作了吗？
因此韦业便规定工作室将不设立每天晨会这一制度，仅仅只是在每周五的下午，有一个总结性质的汇报会议，与下一周工作目标的规划而已。
这一点是深受所有员工的拥护，因为他们就能够有更多时间去跑业务或完成自己的任务，他们在时间上起码就是自由的。
并且平日里，在工作室上班是完全不需要签到打卡的，因为韦业觉得这个东西压根就没有任何必要。
他一直以来的一种工作思维，就是以目标和结果为导向的，至于员工是否今天有按时来签到，或者员工有没有迟到早退。
WTF，为什么要关心这种极度无聊的问题？？
只要人家能按时按点，并且保质保量的完成自己的工作任务不就行了，为什么非得限制他们的人身自由呢？
比如就拿美工陆清云来说，韦业给她说现在需要一个hao123的网站LOGO，需要你在两天时间内就做一个初稿出来。
那她只要在两天内做出来就行了呀，你为什么非要紧盯着看她是不是迟到早退了？
她就算没迟到也没早退，但两天内如果她的LOGO没能设计完成该怎么办呢？？
因此韦业从来不关心自己的员工会怎么去做，他只以最终的目标和结果为导向而已，完成了那OK，完不成你就自己滚蛋，非常简单的人性化管理制度。
当然他一直都提倡大家在工作时间内完成自己份内的工作，毕竟他在安排任务的时候就考虑到了个人的能力问题。
如果你上班时间做不完，非得等下班了再继续加班，那对不起，这也是没有加班费的。
因此你是否按时来上班，或者提前走晚点走也罢，韦业丝毫都不关心这些，他只在乎员工是否有保质保量，按时按点的完成工作而已。
至于员工会不会因此而产生懈怠心理，老天爷，试问如果你碰上这么一家公司，不要求你上下班打卡，也可以随时因为私事离开公司还不扣你钱。
那你还不尽心尽力的做好公司安排下来的任务，难道还想着被公司给直接开除？？
最起码从目前来看，这种非常人性化的管理制度，对于工作室所有员工来说都是非常适用的。
他们完成的是同样的任务和工作，但就是因为在很多方面没有去给他们硬性规定，这反而让他们产生了一种自由和轻松的良好工作氛围。
比如说销售部的杨振业和徐洪生，他们甚至可以一天都不用来公司上班，但人家只要能够拉来业绩不就行了？
有每天早早跑到公司给你打个卡的时间，人家说不定已经在网吧门口等到老板，没准直接就成交了一单呢！
试问在高达12％提成的奖励制度之下，成交一单就直接可以拿到1200块钱左右的提成，那他们是会躺在家里睡大觉，还是尽心尽力，甚至不分工作日时间的连续跑业务？
当然，如果你真愿意每天躺着睡大觉，就为混个每月200块钱的固定工资，那最多你也就只能混两个月而已。
在韦业设定的淘汰机制下，如果有销售员连续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强制开除！
所以说这种在后世互联网公司比较普遍的人性化管理制度，放在这个年代那简直就跟天堂一样，没有哪个工作室的员工不尽心尽力的给韦业卖命。
尤其是陆清云，在刚开始的时候由于家里有急事她临时出去忙活了半天，最后今天的工作完不成了，她愣是当天加班到晚上十点才终于全部搞完。
要知道，韦业可从来没有规定必须加班到晚上十点才能走的，但员工在以结果为导向的管理制度下，会自发性的利用自己的非工作时间来完成工作。
而且心里不仅没有半点的怨言不说，相反还十分感激工作室的人性化弹性管理制度，这里所说的弹性，并不仅仅只是时间上的弹性，更是让员工有一种心理上的弹性。
这一点对于员工的工作体验来说，是极其重要的！
一想到陆清云，韦业便想到了最近她所负责的QQ自定�