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“好了，下一位记者朋友？”
这次选了欧洲莱茵河报的一名记者，白人。
他问的问题让人很尴尬。
为什么星宇科技与腾讯集团的授权金额和与facebook的不同。
听到这个问题，大家都不想说，最后还是扎克伯格说了，他们facebook是第二个，而在线即时互译只会最多授权三个，到时第三家公司的授权费将会更多。
王星宇听后，对扎克伯格的机智点赞，不仅解决了尴尬，还为未来的竞争者挖了一个大坑，我第二个授权金额就多了那么多，那第三个也就是唯一一个，那逮有多少啊。
王星宇只能用老奸巨滑来形容，不对，应该是小奸巨滑，小狐狸。
。。。。。。
很快，发布会圆满结束。
在王星宇他们回到星宇科技时，已经是下午四点。
王星宇对着前台的小美道。
“通知技术团队的三大主任以及财务总监和销售总监来大会议室。”
五分钟后，大会议室，熊月蓉，陆瑶，杨建他们五人以及刚刚组建的财务部和销售部的两大总监。
财务总监王兰心，是个三十五岁的知性女士，是王星宇和熊月蓉在猎聘网上找到的厉害人物。
哈佛大学财务管理专业本科，硕士，博士连读。博士毕业时，才二十三岁。
后直接回国，以自己的能力考进中央银行工作。
一工作就是十二年时间，由以前的青春飞扬的少女变成成熟稳重的知性女士。
在中央银行的十二年，王兰心以自己的才能一直快速的向上升职，到2014年12月份时，已经是国家财务专家团的顾问之一，兼任货币委员会的委员和首都地区主管。
而且王兰心是个美女，一个一直单身的大美女。
对于一直单身这个问题，王兰心的解释是，你们男的都太low了，一个能打的都没有，和他差不多年纪的，她看不上，而能力比她强的，又都是五十以上的。
所以她就一直单身。
这次从中央银行辞职也是因为有一个官三代从2013年开始，就一直在烦着她。
那个官三代也很有素质，长的也帅，风度翩翩。可没办法，王兰心看不上。
对于王兰心的追求一直是正常手段。
送花是家常小菜，那个官三代可能是没事做，经常给王兰心想不到的‘惊喜’。
这严重影响到了王兰心的工作，可官三代家族的势力不是她以及行长能正面抗衡的。
于是王兰心本着眼不见心不烦的原则，在被烦了一个月后，终于毅然决然的辞去了中央银行的工作。
经过了一段时间，来到了南京。
而那时星宇科技就已经声名鹊起，于是在2月1号时，以她的能力成功入职星宇科技。
因为王星宇在王兰心前面已经面试过不下十人，大多是行业精英，可王星宇就是觉得不够。
可能是王星宇吹毛求疵，亦或者是宁缺毋滥、
而销售总监张越。
国内培养出的精英，只是国内普通的一本大学本科毕业，然后在2005年进入华为销售部门，从一线销售员做起。
最后升任华为手机部南京分部销售总监，已经是高层了。
这次来星宇科技面试，有些熊月蓉一次听王星宇说的有可能做手机而邀请的原因，同时他也想看看自己单独带一个公司销售团队能否成功。
张越相信自己的能力。
王星宇看到所有人来到后，于是道。
“这次授权协议签约之后，我们星宇科技可以大发展。而公司下一步的发展方向，我想技术团队的诸位都已经做好准备了。”
第五十八章 企业文化与新的组织结构（）
“当然了，王董你差不多十天前就跟我们打过招呼，到现在都有十天时间了。如果我们还没做好准备，不用王董辞退，我们自己就羞愧的离职。”杨建半开玩笑道。
“这话爱听！”王星宇一副老夫欣慰的表情。
可结合目前他的年轻面容显得有点滑稽。
陆瑶看不下去了。
“王董，你能否不要这么装。”在开会的时候，陆瑶也是跟着叫王星宇为王董。
“哈哈！”王星宇先是尴尬一笑，然后对着熊月蓉道。
“熊姐，策划准备好了吗？”
“在你说过后，都过去三天了，早就弄好了。”熊月蓉说完就从随身携带的公文包中拿出一份有点厚的策划书以及u盘，然后走到主位，打开投影仪，插上u盘。
“不给大家发策划书看了，直接ptt。王董，你说还是我说。”
王星宇听后，只是微笑的看着熊月蓉：“熊总，这是你做的策划和ptt。”
之后双手做请装，示意她说。
“好了，王董既然不说，那我就说了，最后王董补充。”
熊月蓉说完，开始操作投影仪。
这次的投影仪是最新版的，不需要连接电脑即可操作。
很快在大会议室的幕布中出现四个大字‘星宇科技’。
“你们一定会很奇怪，ppt中为什么会出现‘星宇科技’。”
“这里，我想跟大家说一说，这也是我跟王董商议很长时间才初步决定的。”
熊月蓉说完，按了下手中的遥控器。
幕布中页面跳转，这时还是四个大字‘企业文化’。
“我们星宇科技成立的时间很短，只有短短的，可我们星宇科技的发展很快，现在已经可以说是全世界可知。”
说道这里时，所有人都点头赞同。
“但是！”熊月蓉加重了语气。
“由于发展速度太快，造成了企业文化脱节，或者可以这么说，没有企业文化。”
熊月蓉说完，操作着ppt，进入企业文化的含义解释。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
“企业文化的具体含义，我们就不深入了解了，不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”
“所以，我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她，眼睛里有声音。
“当然，还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。
星宇科技的企业文化的核心是，科技改变生活，创新提供动力。
这是王董说的。”
说完，幕布上的画面也适时出现科技。
熊月蓉继续解释道。
“科技改变生活，这就要求我们星宇科技要致力于科学研发，以科技发展商业。
而创新提供动力，这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。
星宇科技不需要山寨。”
“这个只是企业文化的核心，关于具体的，等会议结束，会发放到大家的手上。
这次会议的主题不是企业文化，企业文化只是该主题的一部分。
星宇科技的下一步发展。”
“在线即时互译是如此惊艳的开局，我们不能变成虎头蛇尾。
所以对于下一步发展，第一点。
重新划分公司的组织机构，我发现目前公司的职称由于特殊的原因，职称千奇百怪，这样会造成不知谁的职权更大。”
熊月蓉说着，王星宇的脸微微变红。
“熊姐，给点面子啊！这个是我当时不知道公司的这些管理的道道，乱学的，学了个四不像，所以我们星宇科技出现了很多职称。”
“哈哈！看，王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。
“公司职称，先从小到大说起。
刚入职或者学习的实习生，都统一称之为见习员工，有三个月的试用期。
三个月过后，试用期结束，经审核通过，称之为正式员工。
正式员工之上还有精英员工，这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。
下面的就是管理人员，分为主任，经理以及总监。
主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员，正常管理10人左右。
经理就是大团队了，正常管理有五到十个小团队。
总监就是一个部门的主管，经过我和王董的初步商议，决定目前的星宇科技设置人事部，销�