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东方集团提出的在深海特区一个年产1000万台电视机的大型电子产业基地的“RCA计划”，已经得到中央政府的认可。国务…院特地派了一名副总…理，来深海特区与东方集团亲自商谈。
另一个时空中。台…湾商人王…永庆曾经在1990年秘密访问大陆，向中央…高层提出过一个“沧海计划”。他准备在厦…门投资70亿美元，一个大型的石化基地。
但王…永庆在与国内商谈了两年后，最终因为台…湾当局的反对，而放弃了“沧海计划”。李轩提出的“RCA计划”虽然投资规模可能没有“沧海计划”那么大，但其对国内相关产业的影响，丝毫不会比“沧海计划”差。
可以说李轩的“RCA计划”将彻底改变国内的电子产业格局，一个电视机和显示器年产量能达到1000万台的电子制造基地。年产值突破20亿甚至30亿美元也不是没有可能。而且在李轩的计划中，这些产能全部用于出口。
国内不但能凭空多出一个全国规模最大的新兴电子产业基地，还是新增外汇积累，可以说是百利而无一害！因此中央高…层在确认李轩不是开玩笑之后，就开始全力推动此事。
现在的“RCA计划”主要限于电视机和电脑显示器的生产。未来还会逐步拓展到游戏机、个人电脑等现在因为巴统的限制，而不便转移到国内生产的领域。最终把深海特区成东方集团的产品制造基地。
所以李轩对“RCA计划”也非常上心，双方可谓是一拍即合。东方集团很快成立了专门的工作组，组长由东方集团总裁韩鹏亲自担任，而两名副组长中，一人为RCA公司的CEO查理森先生，另一人则是李轩原来的助理柯立伦。
韩鹏虽然是项目组的组长，但李轩逐步放手东方集团日常事务的后，整个公司的重担都落在他的头上。韩鹏虽然担任组长，但更多时候只会是名义上的领导人，根本没精力参与具体工作。
至于另一个副组长查理森更是远在美国纽约，他现在的主要精力都放在重组RCA公司上。RCA公司被东方集团并购后，正在进行重新的战略，许多非核心业务会被甩卖！查理森大多数时候只能通过电话会议，来了解香港这边的进展。
所以推进“RCA计划”的实际负责人是另一位副组长柯立伦。其实由柯立伦出任如此的项目负责人，东方集团内部还是有一定争议的。毕竟他之前一直担任李轩的行政助理，经验匮乏，未必能协调好如此庞大的一个项目。
整个“RCA计划”中，东方集团自己投资的项目，其实只有RCA显像管厂的三期扩建工程。支撑起整个庞大的“RCA计划”的还有，围绕着东方集团代工体系的外围配套企业。
显像管厂的三期扩建工程，再有了之前一期和二期的经验之后，原先的建厂团队已经轻车熟路，无需柯立伦花费太大的经历。他更主要的工作是放在，与东方体系内外围企业的沟通协调之上。
之前柯立伦担任李轩的行政助理时，由于李轩比较懒，许多事情不愿意亲力亲为，经常只要求知道最后的结果。于是柯立伦就需要负责中间过程，与集团内部各个子公司层之间的沟通。
以至于李轩有时候自己也笑言，柯立伦比他还了解东方集团的各项情况。正是由于有了之前几年，充当李轩与东方集团层、以及下面各个子公司之间的沟通协调器的经验，李轩才敢大胆由自己的助理来负责“RCA计划”的实施。
中…山大学的这十位应届生在参观完游艇后，就被允许自由活动。也许在外人看来，李轩派出自己的私人飞机和豪华游艇去接人，有些兴师动众。
但作为李轩最信任的助理，柯立伦却清楚自己老板对这50名新血液的重视。现在香港企业即使去内地办厂，企业的层也都会选用香港人去担任。
已经运营了两年时间的RCA显像管厂也不例外，但在李轩看来这只能是权宜之计。东方集团在内地投资的企业，最终还是要由国内出身的者来接任。
因为香港的人员永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题！
已经运营了两年时间的RCA显像管厂也不例外，但在李轩看来这只能是权宜之计。东方集团在内地投资的企业，最终还是要由国内出身的者来接任。
因为香港的人员永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题！（~^~）
第368章 入职培训 上（）
“这个入职培训很轻松啊，上午上课、下午参观，晚上联谊！我还以为咱们来宾馆好歹能住宾馆呢，没想到还是住学生宿舍！”刘畅起床洗漱好之后，对自己的室友说道。％し
“这次可是不只有我们，还有香港和台…湾的新入职员工，据说总数有500人！如果住宾馆哪有那么多的教室供我们来上课！其实香港中大的条件还是蛮不错的，每个房间都只住一两个人，还有**的卫生间！”刘畅的室友龚志强说道。
东方电子公司的这次新员工入职培训，被安排在香港中文大学进行。现在刚好是学校放暑假的时候，人统一入住中大的学生宿舍。
“大家这些天是不是过得很轻松啊？接下来有些人可能就不那么愉快了！经过之前五天的学习，想必大家对东方公司的情况和各项规章制度，都有了一个详细的了解！今天上午，我们会对大家举行一场考试！”刘丽扫了一遍讲桌下坐着的众人，轻笑着说道。
教室里立刻炸开了花，之前从来没人对他们说过入职学习的最后还会安排有考试。公司的规章制度等其实是比较枯燥的，许多人在最初一两天还可能比较认真，但到后面发现反正也没人督促，自然就开始不那么上心了。
但没想到，公司竟然会来一个突然袭击。刘丽看着面前的这些新同事的众生相，有些人沉着笃定、胸有成竹；有些人面色慌张、懊恼后悔，不由微微摇了摇头。
职场远比校园要凶险和残酷的多，这里没有人会像学校里的老师那样，来不断的督促你作业写了没有、知识点学会了没有。
那些因为各种原因而掉队的人，最后的结果只会是在激烈的竞争中被淘汰！这算是给新人上的第一课。当他们走出校园的那一刻开始，竞争其实就已经开始，想要赢就必须时刻做好准备！
教学楼里十几个教室都发出各种哀叹声，但从集团各个公司的人力部抽掉来老师们，依旧面不改色的开始分发试卷！试卷上全部是客观选择题，总共50道试题，考试时间为一个小时。
下午一点钟，新职员被集中到中大的一处大礼堂中！前方舞台上的演讲桌前已经坐着一个人。这个人是东方集团总部新任人力总监程远清，此次涉及两岸三地500名新员工集中培训的方案，就是由他提出来的。
要组织500人规模的入职培训。绝不是一件容易的事情。特别是这些新同事还来自于两岸三地，有的讲粤语、有的讲普通话国语，有的用简体字。有的用繁体字。
以至于集团人力部在内部抽调培训老师时，必须挑选同时会粤语和普通话的职员。在制作播放时，必须同时配上繁体和简体两种字幕。
其实东方集团完全可以分批培训，这样人力部操作起来会轻松许多。但程远清却没有这样做，宁愿像现在自己站在上面演讲，必须先说一句粤语。然后再用普通话又复述一遍！
虽然东方集团已经发展成一家跨国企业。旗下的子公司的遍布世界各地，但它永远是一家华人企业。东方集团的竞争优势在亚洲。对这一点的认知李轩一直非常清醒。
内地、香港和台…湾构成的黄金三角，将会是东方集团未来不断发展壮大的最根基。内地有着廉价优质的人力。可以作为东方集团的研发基地和生产基地。而且国内改革开放带来的经济增长，将会成为未来三十年内全球最的新兴市场。
而台…湾地区早在七十年代就在政府的引导下，打下了良好的电子产业基础。以半导体为代表的高端电子业。正在迅速发展快车道。而且相比于受到封锁和限制的中国内地，台湾可以作为东方集团�