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据说这个工资标准出来的时候，临安市的老大都忍不住跑了过来，问霍健宁这是不是真的，就更别说那些蜂拥着跑到厂区门口，追问信息的普通人了。
他们简直是严重扰乱了施工的进程。
霍健宁真是哭笑不得。
现在1981年，香江的最低薪水，差不多都到了 平板电子书左右，最普遍的是2000上下。
虽然内地币值比香江高了一倍，但80人民币一个月，也就是港币160一个月，这样的价钱，十年前香江都不止！
至于说最高的500块一个月，那是为了技术高超的电子元件大工的，他们通常都是各自电子工厂里面的顶梁柱，如果在香江，你少了一个月 平板电子书0、10000，人家看都不看你一眼。
但现在在内地，500块人民币就足够让他们趋之若鹜，这真是让人感慨又唏嘘啊。
不管怎么说，在确认了这么高的薪水之后，这70000多人就陆陆续续来报名了，其中20000多人还直接驻扎在白石巷附近，每天就吃着清水加馒头，或者煮点野菜，反正我就不走了。
临安市真是大为头痛。
他们本想着给本地农民和年轻子弟多一条路子，现在人家的好路子倒是走出来了，待遇这么好，但却有差不多30的人是来自周边的几个县市。
你想赶他们走吧，又有些拉不下脸，但不赶走吧，一是挤压了我们临安市子弟们的福利，二来也容易出治安问题。
最后这事儿闹到了省里去，省里的一群大佬们还专门开了一个会议，最后决定，请麒麟电子尽量拿出60的名额给临安各区县的民众，40的名额给周边县市的民众。
这个结果，临安人是很不满意的，但省里的大佬们却必须考虑到全局，于是就这么定了下来。
一旦招聘完毕，那些围在白石巷周围的人，都会立刻被警察叔叔们用半强迫的手段，将他们送回原籍地。
霍健宁也会做人，他一开始就选了10000人，虽然只要 平板电子书0人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留2000人备用。
到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基本上就可以用了。
可霍健宁还是因为在美国呆久了，完全低估了难度。
从开始培训的第一天，本来看上去多机灵的小伙子、小姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。
要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基本上第一天，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。
没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。
这招来的10000名工人，具有小学文化的只有1500多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。
你说连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？
霍健宁当时的那个心情啊！
简直是有想要把他们全部辞退，高价从香江招人来了。
但他也没有办法。
招聘 平板电子书0名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么说了，他只能照办。
于是，计划马上改变了。
他立刻要求临安市派100名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括中文英文的认法、读法，都教给这10000个工人。
麒麟电子从第一天就说了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领50块钱试用薪酬走人。
香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。
一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃工厂饭了，这10000个工人那真是紧张得很，一个个拼了命的去学去记。
结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然全部过关了！！
无论是20岁还是30岁的，无论是男的还是女的，全都在考试过程中过关，没有一个被刷下去的！
香江一群管理人员还不相信，都去各自抽查了十几个人，结果也是一样的，全部合格！
霍健宁不由得感叹，看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊！
学习完之后，第二次的上生产线，虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连，但这些小问题根本都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手，这些内地的大牛们随意去摆弄几下，生产线就又恢复了正常。
要说香江的这群技工，本来来的时候是非常骄傲的，虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现，但他们觉得自己比内地的人，还是要高一等。
然后，霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……
然后，然后就没有然后了，他们一天到晚都跟在大牛身后，下班了还要请喝酒和吃饭，送点香烟或者小东西，就是为了想要多学一点东西。
在这样的磕磕碰碰之中，工人们上手了之后，又开始了试生产。
试生产开始了一段时间，这边的沪海的机器又到了，大家伙儿一起拼装，又一起熟悉和生产……
这么的努力着，转眼就到了6月。
到了开始正式生产的时候，到了要辞退2000个不合格的员工的时候。
……
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第九百零八章 开工（下）（）
香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。
每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。
在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤果果的利益。
但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70…80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。
我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。
因为就在隔壁的日。本，完全采用的是另一套措施。
无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。
这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日。本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。
照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？
可是结果恰好相反，日。本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。
除了德国可以和日。本比试一番，没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日。本相提并论。
这是一个耻辱的事实，当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候，却从来不敢说，我们在这些技术领域比日。本强。
我们可以在航天技术上面甩日。本八条街，但有些行业，不行就是不行。
不行就继续努力追赶，从来没有什么丢人的。
说回眼前。
所以说，日。本的可以靠宽松的制度成为世界顶尖，香江也可以靠严格的制度成为一时瑜亮。
两种制度都有着非常鲜明的针对性，可它们都成功了。
这里面有很多很多的原因，但在殷俊看来，这还是最终要落在人的身上。
是的。
社会的主体是人。
生产和工作的主体是人。
日。本为什么在那么宽松的用人制度上面，还能赶超一系列的工业强国，达到数一数二？
不就是他们坚持了自己的文化教育和素质教育吗？
文化教育使得人们能更加准确的理解和动手。
素质教育使得人们对自己的工作、对自己的工厂有强烈的认同感，真正的把公司当成了自己的家，这才迸发了强大的工作能力和团队精神。
其实我们国内也有这样的时候。
那就是50…60年代，在那个困难的时候，一大群工厂工人们，咬紧了牙关，努力把一穷二白的华国工业基础硬生生的搭建起来。
尤其是