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“那个……”米嘉不知道该怎么说。
“什么？”战兰屁股一挪，身体转了过来，腿还在桌子上，还把小蛮腰给扭了出来。
“既然是做生意，最好还是正规一点吧。”米嘉说。
“你的意思是说……在门口放个招牌？”战兰完全没意识到自己的坐姿有问题。
“不是。”米嘉说。
“我明白了！是要打广告！”战兰猛地站起来，“我们是新公司，知道的人不多，应该打广告才对，正好我们签了这么多广告牌，全部都用来宣传我们自己的话，效果肯定很好，成本费用可以压到很低！”
自己租广告牌来宣传自己，宣传自己的广告牌生意？听着好像形成了一种循环。
要是炒作起来的话，因为广告牌生意很好，所以广告牌生意预期收益上涨，就会带动天材广告公司股价上涨。
而因为天才公司股价上涨，就可以把股票质押出去，拿了钱再租广告牌，给自己打广告。
然后股价继续上涨，又可以质押更多的钱，租更多的广告牌，使股价更加上涨。
这就是一个完整的老鼠会，只要在最后败露之前卷一大笔钱走，就可以发家致富。
可惜的是这个盈利模式太容易被人看穿了，没有人会接受一个主要业务是给自己打广告的广告牌公司股票质押。
“我们可以给自己打一下广告。”米嘉说，租了这么多广告牌，要全部转租出去可不容易，总有些租不出去的，那也不能浪费，就给自己打广告，“不过我想说的主要是这个坐要有坐相。”
“啊？”战兰总算知道米嘉再说什么了，“有人的时候我不会这么坐的。”
有人的时候不会这么坐，难道米嘉是鬼吗？
“说不定什么时候就有访客呢。”米嘉说。
“昨天才开展业务，今天怎么会有访客，我们连广告都没打，又没发名片。”战兰又把脚放到办公桌上面去了。
这时候门铃叮咚响了一声，米嘉吓了一跳，看看门口，是谁来了？转头对战兰说：“你看这不是有人来了……”
战兰却已经正襟危坐，双脚并拢，双手平放，端端正正，电脑上打开了十几个文档，一脸的职业的打字。
第三十九章 司马来访（）
这女人变脸还真是快，米嘉过去开门，一看来的是司马夜枫。这个富二代胖子干嘛来了？
司马夜枫张大了嘴，看着门里面的摆设，“怎么这么厉害？”
“什么？”米嘉问。
“整得很像样啊！”司马夜枫说。
“既然要做，当然要做像样一点。”米嘉顺口说。
“这位是……”司马夜枫忽然发现了战兰，盯着猛看。
“这位是我们天材广告的高级合伙人战兰战小姐。”米嘉说，“她也是一个兽医，以后会在你们那个宠物店挂牌。”
他又跟战兰介绍，“这位是司马夜枫，我大学同学，也是小蛋宠物店的股东。”
“司马先生你好。”战兰站起来和司马夜枫握了握手，“我去给司马先生泡杯茶。”
她在饮水机那边拿出茶叶和一次性杯子，给司马夜枫泡了茶。茶色洪亮，香气袭人，司马夜枫喝了一口，连连赞叹。
“真是好茶！”司马夜枫说，“这茶得一千多一斤吧？”
“一千多？”米嘉完全没法子理解花这么多钱买茶叶，你说吃个龙虾一千多还可以理解。
“不止？”司马夜枫问。
“这都是按两算得。”战兰说。
“哦，对，高等级的茶叶都是按两算得，没有按斤算的。”司马夜枫装出很懂行的样子。
“老板我给你也泡杯茶吧。”战兰拿出一个紫砂马克杯，给米嘉泡上茶，放到米嘉跟前。
米嘉平时并不怎么喝茶，分辨不出好坏，不过这茶是挺不错的，喝着很香，恰到好处的苦涩味很消暑解腻。
“司马里来找我有什么事？”米嘉问。
“你这话说的，没事我就不能来找你玩玩吗。”司马夜枫赶紧装熟，其实在学校他们都没怎么说过话。
“那当然随时欢迎。”米嘉也赶紧装熟。
“其实我就是想来看看你的广告公司弄的怎么样了，这么一看还真是很……很像样了。”司马夜枫一时没找到合适的词来形容。
“要做当然得专业。”米嘉只好这么说。
“对，没错，要做当然要做好，不能三心二意。小猫钓鱼尚且要专心，不专心钓不着鱼。”司马夜枫说。
“宠物店怎么了？”米嘉听到了司马夜枫的言外之意。
“个个都三心二意，看着人多，真愿意干活的没几个。店铺装修要有人看着，叫这个说没时间，叫那个说有事。”司马夜枫说。
“看着装修又不累。”米嘉说。
“购物中心那边中央空调还没开，很热，味道又大。”司马夜枫说。
“这也不能怪人家，装修很多东西都有毒的，甲醛什么。”米嘉说。
“没甲醛，我们用的都是环保材料。”司马夜枫说。
“那装修费用又多了很多。”米嘉也响了起来，店铺装修原来做的预算时7万多，越装越超，最后装了13万多，差点就是预算两倍。
“可不是吗，装修真是到处都要花钱，原来想得挺好，不铺瓷砖，用水泥自流，效果好又省钱。真动手才发现根本不可能，水泥自流效果好的比铺瓷砖还贵，便宜的就好像普通水泥地。”司马夜枫说。
水泥自流是一种新的地面装修方式，利用重力让水泥自动给找平，其实也不能说是新的，很久以前大家没钱的时候，地面也是直接用水泥。后来有钱了，就铺瓷砖大理石。
然后又有人发现，只要对水泥地面精雕细琢，也可以实现很好的效果，尤其拍成图片各种美丽。
大学生别的不会，上网找资料都是一等一的好手，宠物店要装修，要求省钱效果好，就有人不知道从哪里翻到了这个水泥自流来。
最后当然是不行，铺了水泥，效果难看的要死，坑坑洼洼还有裂缝，购物中心的物业都看不下去，逼着一定要铺瓷砖，免得影响购物中心的格调。
“你想退出？”米嘉问。
“有点打退堂鼓的意思。”司马夜枫叹了口气，“我还以为伊南娜是个很能干的人呢。”
“的确是挺能干的。”米嘉说。
“可是要运营这么大的项目，管这么多人，还是太超前了。”司马夜枫说，“果然你不加入是对的。”
司马夜枫是什么时候退出的来着？他好像坚持到了最后来着。所以现在说要退出并不是真心话吧。
“那你决定没有？”米嘉问。
“可能开业以后会好一些，不想干的都退出，留下的都是真心的。”司马夜枫说。
“还可以建立奖惩机制，不能吃苦的排除出去。”米嘉说。
“对对，没错。”司马夜枫说。
奖惩机制倒是建立起来了，机制本身十分完美，事无巨细都能找到相应依据。问题是大家都是熟人，又是股东，谁能严格执行制度？
“最大的问题是人，不是制度。”米嘉说。
期望制度能把人变好，不过是妄想罢了。好的制度能让好人一展所长，让坏人无法作恶，可并不能让坏人自动变好。
那么一般人里面有多少好人多少坏人呢？通常意义上来说当然是好人多，可对公司来说，刚毕业的大学生基本都是坏的，没几个好的。
公司理想的员工，首先工作经验丰富，遇到问题知道如何解决，放在位置上不会耽误工作。然后是能加班，不闹事，工资福利当然是越低越好。
而刚毕业的大学生是怎么样的呢，一点工作经验都没有，必须先进行培训，还得找人带。要是让他们独立工作，都不知道会闹出什么乱子来。
加班当然是越少越好、工资福利都是越多越好，对自己的能力根本没点逼数，进来就要这要那。
应届毕业生们进了普通公司，自有生活教做人。可是自己创业，大家全一个样，谁教谁啊？
一群马里面有一两个特别搞事的，那叫做害群之马，一群马里面全都是特别搞事的，那就没有害群之马了，只能叫马群自取灭亡。
伊南娜的宠物店就是这种情况，十几个应届大学生心比天高，真要干活谁都干不了，说起工资奖金福利股份谁都不甘落人后，比别人少一块都觉得委屈。
在这种情况下，想用个制度就把他们变成合格员工？�