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当然，如果周石真的威胁到美帝，那么弄臭周石的声誉是一个最简单的办法。uber上市，他的创始人卡兰尼克居然被禁止敲钟，个人的道德品质是最大的障碍。不过道德这东西，就是欲加之罪何患无辞，更何况天下哪有什么干净的大富豪。
大幕已经拉开，在这个变得越来越陌生的时代，周石只能加倍小心。
第825章 E之变（上）（）
很多事情从一开始就可以知道能够成功，就像雅虎的新媒体计划，华尔街的投资者一听就知道很有戏。于是雅虎的股价唰唰的往上涨，再也不介意雅虎这两年陷入亏损的事实。
“雅虎已经购买了移动互联网时代最好的船票！”
“七大用户过亿的app证明雅虎已经赢得了未来！”
“哪怕人工智能失败，雅虎依然拥有了未来！”
各大媒体，财经大拿对雅虎唱起了赞歌，移动互联网随着智能手机的普及而普及，超高的增速已经动摇了pc时代的流量和广告基础。各大app的内容封闭，也让搜索引擎对此毫无办法。这是一个全新的时代，许多投资者都在赌下一个谷歌，ff。雅虎这个老牌公司几乎就是其中最为出众的企业。
ff因为要整合两家各有侧重的社交网络，而且因为文化取向的不同，基本不能融合的两家网站耗费了大量的精力。而且因为技术发展方向的选择（一个是h5，一个是app），公司内斗拖累了移动互联网的进程。谷歌则是依靠巨大的现金流多线作战，在视频，社交网络，团购，智能手机多个领域与市场龙头企业竞争落入下峰。虽然因为移动智能操作系统的原因，在移动互联网领域占据了先机，依然保持着竞争优势。不过，谷歌的未来
面对不断上涨的股价，公司上下也都很兴奋，毕竟高管收入大多和公司股价挂钩。除了高兴，周石也有些郁闷，雅虎云计算对外提供服务的时间可能还要延后，毕竟不断上涨的用户，让他们实在没有足够的实力来满足其他企业的需求。北美，欧洲和华夏，雅虎云的数据中心不断在兴建，就连东南亚和印度都在他的计划之中。不过前世的facebook一直没有推出云计算业务，未必不是因为过多的用户让他们的基础设施建设压力太大，不好平衡自身业务和云计算之间的关系。
伴随着新媒体计划，雅虎内部人事组织架构出现了再一次大的调整。这是周石入住雅虎以来第二次大的调整，当然，不是高层管理人员，而是中高层和基层员工配置。最显著的特征就是加大了工程师的比例，调整了商务市场营销人员的工作，大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道，周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论
“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗
“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的，呃，至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力，周石来了之后，成立了增长骇客部门，并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。
本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。
“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗
很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况，底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的，不过公司不同，文化不同，追求不同，自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明，facebook甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看，至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公，能够公开的尽量公开。这次员工大调整，自然少不了提前沟通。
每一个员工个体都有自己的想法，再完善的措施都不可能满足所有人的需求，所以这次调整给员工提供了许多的选择，包括转岗，调离公司部门，离职，加薪升职，降薪升职
“那就好，就算有人不满意，也要争取公司大多数人的谅解，雅虎可不是没有人情味的黑心公司”周石
“那是当然！”陈守宗心不在焉的说
“你最近是不是太累了，需要休息一段时间吗？”周石
“没事，不累！”陈守宗
“那你怎么，老陈，虽然现在的事情很重要，但也不急在一时，早一点晚一点其实影响不大，可别为了公司的事情让自己累倒，再说了，你要是累到了，休息时代太长，我可怎么办。总不能让我一直留在公司吧！”周石
“真没事”陈守宗
“那好吧，你自己注意身体。”周石也不多说了，大家都是成年人，没必要废话太多。
雅虎的管理层基本磨合的差不多了，就连周石看不上眼的布雷特泰勒也在高强度的工作中赢得了周石赞赏。
“simon！”陈守宗看到准备离开的周石，叫住了他。
“嗯！什么事？”周石
“最近有猎头找我”陈守宗
“这不很正常，你这么优秀，但还有比雅虎更好的公司吗？我们正在一起缔造一个传奇！”周石
“这次找我的是微软”陈守宗
“”
第826章 E之变（下）（）
在遥遥领先所有对手多年之后，微软的情况发生了变化，创新被官僚主义取代，团队协作被内部政治所取代。这句话是微软未来的ceo萨提亚・纳德拉说的。在微软现任ceo鲍尔默治下的13年里，微软接连失去了搜索、社交、视频、智能操作系统、智能手机和平板电脑几次宝贵的市场机会。
面对微软的失利，鲍尔默在今年有些手忙脚乱，提出了一个“一个微软”战略，他们将将把所有产品都整合为一个整体，而不是分割成一组“岛屿”将把所有产品都整合为一个整体，而不是分割成一组“岛屿”；他们将改变与客户、开发者和主要创新合作伙伴进行互动的方式，交付更加一致的信息和产品家族。营销、广告以及所有客户互动都将反映一个公司的战略。微软还将对组织工程相关工作的方式作出改变以反映这项战略。有可能会取消公司内部的末尾淘汰制
微软的市值在鲍尔默的十三年里基本没有什么变化，现在大概在2400亿美元左右，被称为是失落的十三年。不断有有投资者要求鲍尔默下台，当然，对一个2400多亿美元市值的大公司来说，这些反对的力量不足为惧。
微软这个时候找上陈守宗，真的出人意料，毕竟鲍尔默可还没有宣布退休，而陈守宗在雅虎的三年合约才过了两年。这种情况下，微软可真有些心急。
周石和陈守宗聊了很久，最后的结果不得而知，这种事情就算让周石选择，也同样很困难。毕竟他对雅虎的信心可没有对微软的信心那么大。雅虎的市值达到5000亿美元都算是极限了，微软可是有着万亿美元市值的潜力。更主要的是，微软的成功几乎是水到渠成，拥有着太多的优势。不管是资金，技术还是人才，每一个方面都胜过雅虎。当然微软办公室正治、内斗让这些优势有所削减。
“微软为什么会想让陈守宗出任他们的ceo？”周石问自己的幕僚