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这就好像平多多创始人，他认为自己现在的一切问题，淘宝其实都有过，为什么要怪他？按照他的逻辑，我们以前遭遇过的苦难就应该在遭遇一次，否则对他就是不公平。同理以前国内老一辈的富豪发家大多都有原罪，所以我们现在的企业家为了发展违法犯罪都是应该的？他难道不知道社会的进步，同样的事情以前可以容忍，但是现在不行？也难怪，这个平多多创始人的导师是一个纯粹的投资人，典型的商人。就像蓝绿两厂不可能成为一个伟大的企业一样，平多多也不可能成就伟大。但是他们都可以赚钱，在赚钱方面都是一顶一的好手。这样一家依附在微信身上的藤蔓，居然可以超过京东的市值，或许是劣币驱逐良币的一个表现吧，但是周石相信美好的有价值的东西还是更值得期待，京东的市值应该到了历史低点吧？
周石休息了一天，也不算休息，主要是收集更多更详细的资料，然后召开了公司内部的会议。
“今天就不讨论那件事了，我已经决定了，该调整的调整，该撤职的撤职，该辞退的辞退。我们今天要讨论的就是我们要成为一家什么样的企业？我们能不能在任何情况下坚持我们的核心价值观？你们谁说说，我们的核心价值观是什么？”周石
“我们的核心价值观是：客户第一，商家第二，我们第三”有人随口就说了出来。
“看来还有人记得，大家应该知道，我们这家企业具有很大的复杂性，没到一个国家和地区，那里的人都有不同的消费习惯，我们没有一套可以通行全球的商业模式，必须根据全球各地的具体情况作出适应性的调整。怎么在这种调整中保持我们的一致性，除了深入我们骨髓的价值观，我想不到还有什么办法。谷歌的不作恶，让他们成为一家伟大的企业。我们坚持的客户第一，能不能让我们成就伟大这一点我不知道。我也不想知道，但是我知道一个没有理想的人很难有未来！我需要的是一群有理想有追求的同伴，而不是为了生活蝇营狗苟的雇佣兵。。。。。。”周石
“另外我看了下，在一线城市的竞争越来越激烈了。我们现在有必要做出适当的调整。”周石没有纠缠在员工违规的问题上，反正是要清洗一部分人，还不如在同时做出调整，转移大家的注意力。
“simon，一线大城市是关键，我们决不能放弃！”埃布尔森
“我知道，但是一线城市的战斗注定难以在短期内决出胜负，这是一场持久战，使我们所有竞争对手都不会放弃的坚持，就看谁能坚持到最后！所以这里是决战的地方。”周石
听了周石的话，刚想反对的人立马萎了。
“一线城市肯定不能放弃，但是要采取防御性的措施。我们要重点开拓的就是次一线，二线城市，比如说省会城市，区域经济中心。战略性的放弃一部分三四线城市，等到其他人坚持不下去了，我们在夺下一线大城市的市场。等到团购市场洗牌后，再收复三四线城市的市场。”周石
“为什么不先占领一线大城市，这里的市场规模更大，夺取一个中心城市比占领几个次级城市获得的收益要大很多”沈浩宇
“大家都是你这么想的，全世界几乎所有资金都投入到了这个市场，我们短期内怎么取胜？这场战役的关键是剩者为王！看看谁能够盈利，谁能够坚持到最后。况且一个中心城市相对整个市场来说不算大。我们互联网企业天生就是一家国际企业，我们可以有更好的选择。逼迫对手在一线城市烧钱，我们在次一线城市烧钱，同时收获盈利。”周石，看到没有人反驳，也就继续
“那么接下来，我们就讨论具体的方法，怎么战胜我们的对手，怎么赚钱？”周石
“我们的盈利模式不就是从中抽取商家的分成吗？只要公司的规模足够大，市场推广的投入少了，利润自然就有了。”埃布尔森
“沃尔玛就是这么盈利的？”周石
“那不同，沃尔玛是零售企业。”埃布尔森
“我们的本质其实还是零售，你可以把yelp看成一个互联网零售企业。”周石
“零售企业！”埃布尔森
“。。。。。。”周石笑笑没有说话。
“我懂了，那么我们现在就要做品类控制了！”埃布尔森，“这样的话我们一部分品类带来流量，而另一部分品类带来利润。对每个品类的产品数据可量化，可追溯，可控制。。。。。。”
“是啊，我们不需要每个城市挣钱，不需要每个品类挣钱。”周石看到埃布尔森很快就理解自己了，也很高兴。
“那么零售企业供给端是核心，我们要占领用户的心，所以我们的补贴是为了制造差异化，制造独特的供给，这样才会有人无我有，从而占领用户心，这样才能拿到有效的流量”埃布尔森
“啪啪啪。。。。。”周石主动站了起来，为他鼓掌，“这就是我想要的，非常好！”
“还是simon厉害，如果不是你捅破这层窗户纸，我怎么也想不到这一点。”埃布尔森谦虚的说
“不用谦虚，我想大家也应该知道，我们最终的胜利是团队的胜利，为此我们需要促进整个团队的成长。如果我们的团队每天都可以进步，那么我们公司就能每天进步，这样就可以领先其他竞争对手一大截。。。。。。”周石
第613章 剩者为王（上）（）
毫无疑问，不管是团购还是o2o，都要依靠一直高素质的团队，国内还好，有着充足的人力资源和高素质的人才队伍。在美国可不一样，他们的精英教育让中低层的人才水平和国内还是有差距的。更主要的还是太贵了，那些为了拉投资，让账面上好看的人当然不在乎，反正有人买单。可惜周石狠不下心，不想成为一个单纯的商人，金融家，想要做的更多，成为一个企业家。
yelp大规模的人事调整和人员培训就这样展开，在竞争最激烈的时候做出这样的决定，让市场上很多人大吃一惊。特别是周石居然没有留在华夏过春节，这么急着赶回美国，显得很不正常。正常情况下周石不应该在外面浪吗？好吧，在公众眼中，周石的行踪不是那么透明，很多事情都不知道。未必知道周石经常性的不在公司办公。不过投资人和公司员工哪会不知道这个。虽然还是给yelp内部的华裔员工放了一天春节假期，周石可是窝在了公司办公。
员工培训是个复杂的东西，低素质的美国人容易忽悠，但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分，所以有水平的培训大师真的很难找。还好，yelp的价值观很简单，也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务，创造价值，yelp也能从中得到收获。没有价值的东西是难以发展的，yelp的价值就是优化社会的资源配置。
简单和复杂，高大上和使命感交替运用，让员工清楚的知道自己该怎么做，然后为自己的工作感到自豪，这就是周石他们折腾的培训。以周石以前小规模员工培训的经历，应对这种大规模的员工培训还是很困难的。所以当然不是他负责具体的实施，偶尔上去讲话，在不同的人面前不断总结重复，吸收别人的经验，然后他也涨了不少经验值。在美国做上市公司的ceo，经常要面对公众，解释自己，解释公司，这也算是未雨绸缪。
“你这些天怎么这么积极？”李滢，周石这些天即使很累了，照样很有性致，总要折腾她一阵子。
“没什么就是觉得我们之间缺点什么，对了，你没有避孕吧？为什么一直都没有动静？”周石
“怎么了，你想娶我了？”李滢
“我想要一个我们的孩子，让你再也离不开我！”周石
“你想的美，就算有了孩子，我一样甩了你。”李滢
“那我就强行把你抓回来当压寨夫人！”周石
青龙基金的投资项目有多少，周石现在是不知道了。几次注资之后，总共投入了30亿美元，一大半是自由资金。主要投资地点集中在在美国、欧洲、以色列、印度和华夏，投资项目主要是tmt行业，半导体，人工智能，移动互联网，大数据是重点，也在寻找合适的人才开拓生物医药和消费品行业。
这一次李滢和周石一起到美国，就是因为微软要收购她参与的一个项目，skype网络电话。09年的时候，ebay把skype卖给了银湖资本等私募机构。不过为了�