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薛灵坐在席上，见李宪一个劲儿的给众人画大饼，心里腹诽不已。在饭菜上齐，李宪刚想站起来给众人敬酒的时候，终于再忍不住。
“李总，酒可以一会儿再敬。既然现在咱们的主要高层都在，是不是把集团高层职务划分一下，明确一下分工，也好早一些启动？”
李宪本想着在饭局上先试探一下各人的反映，探寻一下自己几个主要下属的个人需求，一会儿再说这件事。
现在被薛灵打乱了节奏，有点儿气闷。
不过看着自己的几个班底已经竖起了耳朵，也只好将自己的安排道出：“总经理我自己担着。这个大家没什么异议对吧？”
“那肯定是！”桌上自然一片附和。
领导权基调确定，李宪略一沉吟，安排道：“按照我的想法，既然成立了集团，为了方便管理，至少要在集团总部内划出七个高层管理人员。副总，总经理助理，研发总监，营销总监，人力经理，财务经理，法务经理。”
听到这，在场一共八个人，心可吊起来了。
特别是新北和恒源的五位，两个外聘的已经劫走了法务经理和总裁助理，那么剩下的，可就只剩下四个高层职位，谁上谁不上，那是个大问题。
都是打李宪起步时候跟过来的，现在江山已经打下了个底子，自然都有一颗上进的心。
将众人的表情环视一遍，李宪看了看尚菲，“尚经理一直担任恒源的财务经理，财务工作做的很不错，我很满意。”
话说到这儿，尚菲已经明白了集团财务经理一职肯定是自己不差了，当即激动的眼里起了雾，起身就对李宪鞠了一躬：“谢谢李总信任！”
李宪点了点头，又看向了一脸期盼的司扬，“司总，在唯你卫生巾品牌的市场开拓，特别是渠道推广上面颇有建树，而且我很欣赏你的冲劲儿。营销总监的职务，我相信你能胜任。”
“不光是胜任，李总，我一定再接再厉，把咱们公司，不是、是集团的营销工作做好！”
当即，司扬就把自己的胸脯拍的当当响。
李宪虚压双手让其淡定，又看向了徐德全，徐德全一直负责的是新浪纸浆基地和新北纸业的研发工作，实话实说，这人的技术水平一般，不过老一辈产业工人身上的那股钻劲儿和认真劲儿，是李宪特别欣赏的一个地方。研发总监的职位就甩了过去。
徐德全今年四十五了，一年多以前还推着自行车，车子上满载着烧纸挨家挨户的去推销，想着怎么多卖出点儿烧纸好让老婆和孩子吃顿好的。
想着这一年多的际遇，现在被李宪如此重用，已经激动的老泪纵横，连连让李宪放心。
几个职位分出去，现场就只剩下了张大功，陈树林，徐茂和三个人。
林翠公司的情况大伙都心知肚明，一个刚刚成立，还没有做出什么成绩的分公司，徐茂和又不是李宪的主要班底，肯定是不能被李宪委以重任的。
那么剩下的人力资源经理，和副总……
想到此处，陈树林和张大功对视一眼。
两个老搭档同时吞了口唾沫。
从彼此的眼神之中都看到了恭喜二字。
人力，副总，一个是集团的佐二，一个是抓集团人事工作，这妥妥都是高层之中的高层啊。
果然如二人所想，李宪点了点徐茂和，称目前林翠公司需要稳定发展，让其继续担任公司总经理。
可是就在陈张二人暗暗窃喜之时，李宪却话锋一转，对一直在旁看热闹的王德顺发起了邀请。
“王哥，人力资源这一块，就拜托你了。”
王德顺微笑着点了点头，在昨天，李宪已经跟他沟通了这个事情。在这几天的接触之中，对于李宪手下几个公司的情况他已经了解的很透彻，本来这个猎头公司办的也不成功，手下一共就四个人，一年的营业额不过十几万，干不干已经没啥意思，就同意了李宪的邀请。
人力资源经理用外人，是李宪从开始就打定的主意。
集团说白了，最重要的是战略，可是制度和人才是支撑战略的基石。让专业的人来做专业的事情，李宪放心。
可这么一来，张大功和陈树林就尴尬了。
就一个副总的职务啦！
没成想，李宪连这个机会也没留：“副总经理一职我现在不打算任命，半年之后，这个职位将从目前的高层和中层之中挑选人选。”
这话说出来，张大功的脸可僵住了。
作为目前李宪手下规模最大的企业总经理，他还以为这副总的职务是非自己莫属了。
现在见没所有的高层都没自己的份儿，不禁有些失望。
然而张大功这人本质上就是老好人，可是陈树林那火爆脾气可就忍不住了，“那我老陈呐？”
见自己的两个原始班底都面露不满，李宪呵呵一笑：“你们两个的任务最艰巨。”
“李总，怎么说？”张大功一听他这似乎是另有安排，不禁问到。
“现在我手下的三个公司里，新北的规模最大，而且股份上也最为复杂。邦业酒业的事情让我感到很不舒服，所以新北这边儿，我不想以后出现类似的事情。集团公司成立，我打算以新北为主公司。通过股份交换和互相参股的方式，来稀释北林和职工手里的股权。”
说到这儿，李宪端起了酒杯，“这样的话，就得你们俩居中下力了。”
趁二人在消化信息之时，李宪笑道：“我打算在集团成立之后将所有的员工分级，总经理为1级，几个高层为2级，分公司总经理为3级其余类推。虽然高层暂时没给你们两个安排，不过1级员工，我可是多划出了两个位置。”
“你们两个都是最初跟着我一路走来的，现在新北需要稳定。别人，我可信不过。”
听到这儿，张陈二人心中振奋。
面子里子都有了，自感被李宪推到了最重要最关键的位置，顿感李宪对自己的重视不减。再想到李宪刚才说的副总将从中高层里面选拔，理论上自己有竞争机会，便暗暗下定了决心。
特别是陈树林，当即一拍大腿，端起了酒杯：“李总，你放心。当初你把咱从饿死的边儿上拉了回来，我老陈不是图啥，只要你心里还有咱，那就没说的。只要你还不嫌弃咱，除非我老陈老到睡觉尿炕了或者是咱集团倒闭了，不然我给你干到死！”
李宪拍了拍额头。
唉呀妈呀，脑壳有点儿疼。
第332章：战略（）
对手下一众人手的安排，可谓是皆大欢喜。
不过李宪的心里却清楚，一轮新陈代谢是免不了的。张大功和陈树林是自己的第一批班底，未来肯定是会在集团之中给这二人留有位置，但是在年龄，能力和眼界考虑，这两个人明显已经跟不上现在的节奏了。
饭局之后，李宪对集团未来的发展做了一个大致的预想。
手下目前的几个业务部分之中，刚刚拿到了央视标王的酒业肯定是目前最有前景的生意，不过作为独立公司，在这个场合他没有多说。
纸厂和卫生巾厂两个部分的资源整合是未来集团的一个主要方向，都是纸制品，也早就该往一起凑合了。就拿现恒源公司最大的竞争对手，屡屡在市场上搞事情的恒安，发展到十几年后也是一手心心相印一手安尔乐，靠着纸巾和卫生巾两把大宝剑横扫市场。
集团化，高效利用资源是发展趋势，这个是李宪心中早已经算好了的。
而林翠这边，则要复杂的多。
保健品行业肯定会是未来两年之内中华市场上最为火爆的产业，没有之一。可是这个产业的窗口期极短，而且注定会在未来五年后由盛转衰。
可是站在这个风口，拥有林区得天独厚的资源，李宪还真不能放过。
具体经营李宪不在行，可是对于企业的战略制定，作为一个后来人，可以说放眼整个中华，还真没有比他更有底气的企业家。
于是，暂时命名为新北集团的集团公司的战略，在饭桌之上，就被李宪看似草草，但是却异常坚定的制定了下来；
未来一年之内，将林翠公司做到国内保健品领域前十品牌。
整合恒源和新北总公司资源，将纸制品业务做大做强，趁着现在全国纸业产品空白期，和外资企业还没站稳脚跟的时机，壮大自身，占据东北市场向外省拓展。
而关于新北和恒源两部分，更重要的一条，李宪没说。
现