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听人家背地里谈论，孔小乙原来也是个“海归”，但终究有些情怀，便舍了资本主义浮华生活回国。他设计配合比或方案常常想要与国际先进水平接轨，却又不知国内的情况不同，技术上也难，于是便弄到举步维艰。孔小乙涨红的脸色渐渐复了原，旁人便又问道：“孔小乙，你当真会设计配合比么？”孔小乙看着问他的人，显出不屑置辩的神气。他们便接着说道，“你怎的连个高工也评不上呢？”孔小乙立刻显出颓唐不安模样，脸上笼上了一层灰色，嘴里说些话，这回全是“使用寿命预测模型”“专利”“导向”之类，教人完全不懂了。
每当这个时候，孔小乙便又知道不能深聊，只好向旁边的实习生说话：“你学过配合比设计吗？”实习生略点点头，他便说：“学过……，我便考你一考。水灰比的公式，怎样写的？”实习生便回过脸去，不再理会。孔小乙等了许久，很恳切的说道：“不能写罢？……我教给你，记着！将来评高工时，发表论文要用。”实习生便不耐烦，懒懒地答他道：“谁要你教，不就是那个什么保罗米公式么？”孔小乙显出极高兴的样子，点头说：“对呀对呀，可是配制强度如何确定，你知道么？”实习生愈加不耐烦，借着打水走开了。
自从公司开始正式投产，大家便很久不见孔小乙了。端午节中午吃饭时，一个同事突然说：“孔小乙很久没见了。”旁边人探头过来：“他怎么会来？……他仍旧是想搞高水平方案，结果竟同专家大吵一架。”“后来呢？”“后来吵翻了。”“再后来呢？”“再后来……大概去工地上搬砖了，谁晓得？”
下面，进入正题了哈！如何从一名职场新人迅速成为一名好职工。对于一名新人来说；最重要的是什么？服从管理！少说多做！服从管理！少说多做！服从管理！少说多做！重要的话说三遍！正如有专家说的那样：一个职场新人必须要服从管理，少说多做，否则就是不要工资，人家也不要。但是，仅仅只会服从管理也是不够的，你还得具有很多优点才行。
一名职场人要想和心目中的单位搭伙过日子，就得首先被单位挑中。与中国大妈挑女婿的标准类似，能被选中的人员也要满足以下几点要求：力气大（工作能力强）、吃得少（要求薪酬不高）、不要动不动就撂挑子（忠诚度够高），最好全年无休（以单位为家），同时还要足够沉稳内敛（不发牢骚不抱怨）、好相处（有团队精神）。下面，就让我们一起走近中国好职工，看看他是怎样勤修内功征服丈母娘的吧。
帮助好职工修炼的亲友团们，一定不能无的放矢。在相亲之前，他们就从各个渠道得到了大爷大妈（单位）更具体的要求：可以现在没有多大的事业，但应该是个潜力股（具有良好的素质）吧，生活上不能太大手大脚，要会过日子（一切以单位利益为上，个人利益暂时放到一边）啊，还有，不能太矮也不能太高（学历技能太低不行，太高更不行——庙小容不下大佛，），更不能是个大胖子吧（自己花销太高，觉得工资太低不够花的请别来）。另外，身体一定要健康，一口气上五楼不能大喘气（不能动不动就把工作放一边请假吧）。碰见个工作上生活上的沟沟坎坎，不能轻易丧失信心（拉稀摆带的不要）……诸如此类。条件清楚了，大家赶紧记下来，名为“丈母娘择婿大全”，啊不，是“好职工要求”——小伙子，玩命奋斗吧！
接下来，说说进入一个新的单位后该如何成为一名好职工吧。
首先，你得熟悉单位的文化，然后认同之！接受之！融入之！其次，你得快速熟悉单位各项管理制度和工作流程，俗话说没有规矩不成方圆，没有健全的管理制度，就不可能有力推进各项管理工作，作为单位的一分子，就必须遵守单位的管理制度，否则制度的火炉就会把你烫伤！而工作流程同样十分重要，每个行业每个单位都有自己的工作流程，如果连工作流程都不熟悉，谈何为单位贡献力量，创造效益？
最后，你得努力学习专业知识技能，提高自己的工作能力，否则就只能遭到无情的淘汰！更要不断突破和创新，创新型的人才将是未来的职场宠儿。只有勤修内功，勇于超越，才能在职业生涯上走得更远、更高。各位，好好努力吧！
第一百二十一章 研发项目（）
李若禹的讲话很独特，这让15名研发人员都觉得既有趣有富有哲理。沪海市混凝土技术研发中心是一个省级技术研发中心，算得上是中国首个省级的混凝土技术研发中心。而李若禹这个主任如此年轻，已经成为了全体技术研发人员的榜样，即使是谢自力这样在沪海市建筑科学研究院工作了好几年的技术专家，都对李若禹的技术水平深为敬佩，至于那几名从大学里招聘来的菜鸟，更是用崇拜的目光看着李若禹。
沪海市混凝土研发中心的揭牌仪式上，有沪海市建委主任的出现，更是让这些研发人员个个都感受到了研发中心的前景是非常美好，又特别受到重视。而李若禹这个主任还当选为沪海市预拌混凝土协会的会长，更是让李若禹身上的光环越来越大。
不过现在是到了要拿出真东西来的时候，混凝土研发中心的任务也很繁重，李若禹当然要布置一下研发中心的任务。
李若禹看着众人道：“各位，大家有的是行业资深的专家了，而有的是刚刚踏出大学校园的毕业生，无论大家过去是怎么样过的，到了咱们研发中心，就一定要用创新的精神来干工作，要充分发挥团队的优势，我们是一个整体，为了完成研发任务，大家一定要以集体荣誉为目标，全身心投入到研发工作当中。咱们今年的主要任务就是进行高性能混凝土的研究，还有高性能的聚羧酸减水剂，这两个研发项目是重中之重。”
李若禹的计划，就是要研发出比国外更好的高性能混凝土，并且把它推广开来，让中国建筑的质量得到一个巨大的提升。当然，现在国外也只是刚刚提出高性能混凝土的概念，所以这个时候抓住机遇，也许能够让中国高性能混凝土也能够在世界混凝土行业大放光彩！这是一个利国利民的好事情，虽然李若禹自己不会得到多少利益，充其量也就是让自己在混凝土行业的名声有所提高。不过整个混凝土行业甚至整个建筑行业得到的利益就多了。虽然李若禹也是一个自私的人，既然上天给了他回到这个时代一切从头开始的机会，那就不能辜负了上天的好意。人生在世，也就名利二字。有着了解这个世界二十年的发展趋势的优点，李若禹不相信自己在这未来的一生中赚不够足够的金钱，有了金钱，名什么的自然也就有了。
“先说高性能混凝土！传统的混凝土虽然已有近200年的历史，也经历了几次大的飞跃，但今天却面临着前所未有的严峻挑战。各种超长、超高、超大型混凝土构筑物，以及在严酷环境下使用的重大混凝土结构，在不断增加。这些混凝土工程施工难度大，使用环境恶劣、维修困难，因此要求混凝土不但施工性能要好，尽量在浇筑时不产生缺陷，更要耐久性好，使用寿命长。”
“进入20世纪70年代以来，不少工业发达国家正面临一些钢筋混凝土结构，特别是早年修建的桥梁等基础设施老化问题，需要投入巨资进行维修或更新。1987年美国国家材料咨询局的一份政府报告指出：在美国当时的57．5万座桥梁中，大约有25．3万座处于不同程度的破坏状态，有的使用期不到20年，而且受损的桥梁每年还增加3．5万座。1991年在提交美国国会的报告国家公路和桥梁现状中指出，为修复或更换现存有缺陷桥梁的费用需投资910亿美元；如拖延修复进程，费用将增至1310亿美元。美国现存的全部混凝土工程的价值约6万亿美元，每年用于维修的费用高达300亿美元。大家想想这是一个什么概念？我们国家每年的GDP才多少？虽然我国并没有美国那么多的混凝土工程，但是现在没有不代表未来没有。将来我国的城市化进程加速，城镇化率肯定会超过