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李若禹点头道：“是啊，随着国家经济的继续发展，必然会对混凝土机械行业的发展提出更多要求。对于中国混凝土机械企业来说，市场竞争的激烈和工程以及矿山行业的施工开采难度加大，配套件的核心技术相比国外，仍有很大的差距，因此要突破行业发展瓶颈，追赶上国际化步伐，国内厂商不仅仅是扩大海外市场，更是要获得更高端的技术，才能屹立在世界混凝土机械之林。这高端技术，目前我们没有，只能向国外学习了！”
聊了一会儿，爷俩又开始切磋武艺了，虽然李若禹进步并不算很大，毕竟他不是专业练拳，但是还算不错，白老爷子很满意。
下午，李若禹便告别了，因为他还要去公司呢！
在办公室没有坐多久，门就敲响了。
“李总！”新招来的秘书欧阳雪走了进来，站到李若禹的面前就埋着头，心中很是委屈，她不知道自己做错了什么，但在昨天下午，周小娴经理却告诉她，先不用专门负责李总的工作了，回到行政部帮忙。
她问过其他人，但却没有得到答案，只说是李总的意思。回想了一下这几天做的事情，她自觉没有做错过什么，而且不管什么事情都做得漂漂亮亮的。
李若禹看到欧阳雪的样子，就知道她想问什么，于是站起来，指着旁边的沙发道：“坐吧，坐下聊一聊。”
“嗯”欧阳雪侧着身子，半边****挨在沙发上行，穿着西裤、高跟鞋的她有着一双修长的大腿，此时一坐下去，就绷得紧紧地。
李若禹先开口了，他问道：“你是不是想问一下为什么不要你当秘书了？”
“嗯”欧阳雪终于鼓起了勇气，抬起头来，定定地看着李若禹。
李若禹苦笑一声，道：“你没做错事实上我挺欣赏你的，像你这么能干的女生不多。”
欧阳雪露出一丝疑惑，但没有问，她等着李若禹的解释。
“嗯……我也有自己的理由，当然，你也不要多想，这只是暂时的，等过了一段时间之后你就会成为专职秘书，这段时间你就跟着周经理帮一下忙吧，毕竟公司刚刚开始，行政部也需要人手。你不要有什么心理负担，真的，这只是我个人的理由，也希望你能够理解。”
“嗯，谢谢李总的夸奖和信任。”欧阳雪高兴地点点头，她倒不是因为没有当秘书而生气，而是感觉自己委屈，自己没有做错什么，却没做成秘书了，是人都会生气。可现在，她听到了李若禹诚恳的解释，她自然觉得很是满足。身为一个老板，想要调离一个秘书，这只是一句话的事情，可为了让自己不多想，老板却认真的给自己解释，她还有什么好伤心的呢？
“好了，你出去好好工作吧，我会给你涨工资的。”李若禹看欧阳雪露出了笑脸，也笑着道，“好好干吧，你的提升空间很大，哈哈！”
“多谢李总，那我出去了。”
“嗯”
欧阳雪走后，李若禹坐回办公桌前，埋头审阅公司文件。（未完待续。）
第四百二十四章 内部交底会（）
资质很容易就办下来了，巨龙房地产公司那边也协调好了，公司马上就要开始供应混凝土了，由于是新公司，各部门，还有公司与客户之间，都需要进行一个磨合，所以李若禹决定召开一次内部交底会。
当然这个会也是一个讨论会，先是讨论了目前公司的发展策略，然后是混凝土生产供应的协作。还好的是，一般来说，每一个工程刚开始混凝土需求量并不太大，正好用来磨合。
当然各部门的人员也需要配置齐全了，这个任务自然是落在了周小娴的身上，她需要在一个月内，招聘到足够多的员工，当然这些员工的素质和技能要求也不能放松。不过刚找到的新鲜血液需要一段时间的打磨熟悉才能跟上，李若禹现在缺少的就是时间。
为了对公司有着绝对的熟悉控制权，李若禹这段时间几乎每天都在认真的工作，很多原本不怎么管的事情他也要看看。以至于员工们都觉得李若禹这个老板也太辛苦了吧，事毕躬亲。过了几天之后公司依然平静，大家这才罢了。
总的来说，目前公司的部门都运转起来了，各部门的分工更加明确，就好像是一个大机器的各个部位都完美的运转起来，产能效率等大大加强。
后天就要开始供应第一批混凝土了，虽然只有五十立方，然而这是公司第一次销售外供混凝土，原先试生产都是用于厂内的地面硬化。
李若禹拨通了周小娴的电话，道：“通知各部门，下午三点会议室开会。”
“是”周小娴连忙道。
下午三点的时候，公司各部门的负责人都已经到了，为首坐着的是李若禹，次手左边是谢自力，右边的周小娴，接下来是一众公司部门的管理者，还有各部门的骨干。
众人坐下后，李若禹双手压压，本来嘈杂的会议室就安静了下来，他这才开始说话了。
“这段时间我把公司很多事情都捋了一遍，咱们现在有一个大业务已经拿到手，另一个业务正在谈，所以今年和明年业务量都有了基本的保证，看到大家都努力工作，我很是欣喜。当然，在一些方面的工作也有了偏差或一定的情况发生，所以今天开会的目的就是想要解决这样问题的出现。同时，过两天咱们就要开始向客户供应混凝土了，所以有必要进行一下内部的交底，明天我们还将组织销售、生产和技术质量部门的经理们一起到客户的项目部进行一次预拌混凝土生产技术应用交底。”
“先说公司内部管理的问题吧。现阶段公司将强力推行质量控制、安全管理、客户服务、环境保护、职业健康等标准化工作。由总工牵头，生产部、行政部配合，于年底前基本完成公司标准化工作，对推进标准化工作不力者予以严肃处理。”说到这里，李若禹也是用凌厉的目光扫视了会议室一周。
“接来来，我们将会以效益考核为导向，推动公司精细化管理。我们要实施以全面预算管理为基础的可控利润考核机制，对公司发展有重大贡献的管理者和员工，将予以重奖励，当然这个重奖，有可能是现金，也有可能是公司的股份，所以大家应该明白这一点，只要做得好，就不怕挣不到钱，我们要重金打造精英团队。”
“当然，接下来我们还会推进精细化管理，提升公司整体管理水平，优化营销机制，采取稳中求进的营销策略，对合同进行严格的风险评估，放弃条件不好的客户和合同订单。这也是为了控制经营风险，大家一定要记住。加强对客户价值创造评估分析，巩固高价值客户，通过优质的服务和过硬的质量抢抓新客户。营销部对外代表公司与客户进行谈判，对内代表客户监督公司各生产部门，保证对客户提供优质服务。积极为公司争取价值大、守诚信、资金回收好的重点客户。积极拓展新的市场，特别是一些具有高附加值的项目，作为公司发展的补充。”
说到此处，李若禹顿了顿，然后道：“我们会建立适合激烈竞争的管理机制，打造一支有战斗力的营销队伍。制订《营销管理办法》，出台适应公司营销策略的激励机制，对符合公司营销策略、重点区域的项目制定不同的考核模式，鼓励营销部重点攻关、重点突破。建立为客户提供多角度服务的营销团队，加强与客户的交流联系。实施供应商尾款营销机制，建立供应商款项回收与公司订单承接的联动机制。”
会议室里，各部门经理和骨干都在埋头记着笔记，等李若禹一停下来就只能听见钢笔划过纸张时那种沙沙声。
李若禹满意地点了点头道：“好了，我就说这些，接下来请公司副总经理，总工程师谢自力同志来说一说技术质量管理方面的内容。”
说罢，李若禹便看了谢自力一眼，示意他可以开讲了。
谢自力轻咳一声道：“各位同志，今天的会议很重要，李总刚才讲的，想必大家都听明白了。很简单，也就是说，只要大家齐心协力，把公司的经营生产搞得蒸蒸日上，大家得到的回报是非常丰厚的！下面我就说一说技术质量管理上的一些问题。先说质量，咱们是一家新公司，所以第一枪必须要打响，那么咱们的产品质量一定要过关，哪怕是增加一些成本也是再所不惜的，我们必须要取得良好的市场口碑，这样才会有力促进我们公司的营销工作，承接更多的订单。为此，咱们就