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副市长来的时候还酒意盎然，显然是被老板乙指着面前一溜6杯满满的二锅头：“给老子干了！”，可怜早就喝了个七八分醉的副市长喝到第四杯直接躺地上了……
这不是笑话，这是真的，在90年代中期之前，这种情况确实有，在某些地区甚至普遍存在，再加上白玉柔是什么身份？她这样说一点并不为过，甚至在孟德龙看来这根本就是正常的：谁让这年头有钱有身份的就是大爷呢？（未完待续。）
第二百零六章 招兵买马（）
“明白明白……”尽管没能从白玉柔这里得到个帮助让孟德龙有些失望，但细想一下，人家白小姐的话也不是没道理，谁的钱也不是大风刮来的，人家老板再怎么有钱，也得看看是不是值得投资，如果条件达不到人家投资的要求，人家自然只有放弃，总没有拿着钱打水漂的道理吧？
而且，这些外国人，也许跟白小姐也不是那熟，这么一想，孟德龙心中也就释然。
“谢谢您的理解。”白玉柔笑眯眯的点头。
不管怎么说，这个地方可不是聊天的地方，孟德龙点点头，“白总，你们能到我们三林乡来投资，这是我们的荣幸……嗯，请大家请移步到我们乡上吃个中午饭吧。”
中午饭是在乡里最好的饭店订的，毕竟来的是外国客人，大家也吃得尽兴，喝得高兴。只是通过这几个小时的接触，乡里的干部们已经确定这两们外国朋友家里确实是有意向到沪海来投资，只是具体投资的项目并不确定，当然乡干部们就想尽一切办法要留住安娜和拉尔斯这两个大金主了。
不过他们也看出来了，安娜小姐和拉尔斯先生对李若禹似乎很信任，特别是安娜小姐似乎对李若禹还有那种含情的眼神，而拉尔斯先生则总是一脸崇拜的看向李若禹。
孟德龙也明白了，要让人家外国大老板来投资，现在最好就是拉拢李若禹这个人。
孟德龙不停地向李若禹敬酒，然后对李若禹道：“李总啊，我相信两位外国朋友肯定愿意听你的建议，如果他们愿意投资，相信我们区里的领导还是能够开出很优惠的条件的。”
“孟书记，现在全国都在大力招商引资，我们来投资的话，你们区政府给我们的条件也未必差到哪里去吧？”李若禹似笑非笑的问道。
“这个……”孟德龙顿时就闹了个大红脸，嘴唇嗫喏了两下。
作为中间人，此刻的周勇富毫无疑问的要承担起和事佬的责任来，眼看着情况不妙，连忙道，“大家都别着急，孟书记，咱们三林乡的情况在这里摆着，谁来都是一眼就能看到；但是这里的位置应该说以后来是不错的，明年这里就要修建一座大桥，到时候开发就起来了，我们向区里争取一下，说不定能够争取一个比在区里其他地方投资更好的条件……讨价还价的才是真正打算做生意的嘛，咱们总要听听区里的意思再说，两位说是不是？”
“也好，”白玉柔眨了眨眼，“老同学的面子总还是要给的……这样，安娜小姐和拉尔斯先生暂时还不会离开沪海，你们向区政府的领导汇报一声，约个时间我们再接触一下，看看我们是否有合作的基础，大家看怎么样？”
“好的好的。”白玉柔的这句话，让乡干部们大大的松了一口气，只要这位白小姐愿意牵线搭桥，那就还有机会。
混凝土搅拌站的土建工程马上就要破土动工了，这时候也是着手准备招聘人人才的时机了。李若禹也在报纸上投放了招聘广告，期望可以招聘到一些专业的人才。当然，他的老单位，沪海市混凝土技术研发中心那边，也有两个人表示愿意过来加入李若禹的公司。一个就是谢自力，另一个就是秦海娟了。
当然，光是这样肯定是不够的，李若禹的混凝土搅拌站还需要更多的混凝土专业人才。另外，混凝土公司也需要有行政部、销售部、采购部等部门的人才。
坐在海诚国际贸易公司总经理办公室里，李若禹和白玉柔一起在浏览着收到的简历。看到白玉柔的海诚国际贸易公司，大部分都是美女，李若禹已经在盘算着，是不是挑几个美女到混凝土公司？偌大的混凝土公司，没有几个养眼的美女调节气氛似乎也不是那么回事。
要知道前世的时候，李若禹知道所有的混凝土搅拌站，几乎都是男人的天下，搅拌站的女员工很少，只占总人数的十分之一都不到，美女更是不可能有的。但是李若禹这次就是想把混凝土行业的那种状况改变一下，谁说混凝土搅拌站都是和尚庙？
招聘广告仅仅在报纸上发布了几天，就收到了上百份简历。李若禹心想效果还不错，不过他看了看这些简历，却有些失望，大部分的人也许都是采用的海投简历办法找工作，很多人并不是专业的，甚至有的根本就和建筑一点关系也没有。
白玉柔也是发现，这些简历当中，只有招聘行政财务的岗位收到的最多，还有就是各部门的经理，而招聘技术员、操作员和机修等岗位的收到的简历就非常少。
突然，白玉柔惊讶地道：“啊，若禹，你快来看，这里有一份简历很不一般呢！这个人是你老家盐都市的，而且也是姓李，不会是你的亲戚吧？”
李若禹连忙到白玉柔身边一站，一眼就看到白玉柔手中拿着的一份简历。
这份简历是手写的，这个时候所有的简历其实也都是手写的，不过这份简历写得非常工整漂亮，看得出来书写者是练过书法的，一手钢笔字写得就跟字帖上的差不多。最让李若禹和白玉柔关注的，还是这份简历上的人，这个人名叫李良枫，上面写着籍贯是川省盐都市！
李若禹笑道：“果然是咱们盐都市的，只不过这个李良枫不是我亲戚，我印象中并不认识这样一个人。嗯，他的年纪才二十岁，还是中专生，学的也是硅酸盐专业，倒是比较符合咱们的技术员岗位要求。我认为这个人可以通知过来面试一下，跟老乡不老乡的无关，柔姐你觉得呢？”
白玉柔咯咯笑道：“你说行就行喽！我主要是负责看行政账务方面的人选，其他的就由你来吧！”
李若禹点了点头道：“好吧，那咱们就在这些简历中挑选一下，不符合要求的就不必通知人家来了。”
经过一番挑选，最终从一百从份简历里面筛选出二十四份简历，其中有十五份都是应聘行政财务和销售的，只有九份是应聘技术员等岗位的。
李若禹心想，看来混凝土行业刚刚起步，专业人才还是太少呀，只能找一些有潜力的人慢慢培养了。（未完待续。）
第二百零七章 独特的面试者（）
一周后，首轮面试就在海诚国际贸易公司举行了，毕竟现在李若禹的沪海众盛新型建材有限公司还在筹建之中，所以只能在算是母公司的沪海海诚国际贸易公司进行面试了。
早在走廊里等候面试的面试者们偶尔伸头好奇的打量着办公桌后面一脸严肃的李若禹和白玉柔，很好奇这么大一家公司的老板竟然是个看起来还不到30岁的美女，他们要应聘的沪海众盛新型建材有限公司总经理是一个更加年轻的男人。
面试者们在对自己要应聘的这家公司的实力充满信心的同时，心下也不由得忐忑起来：这么大的一家公司，能看得上自己吗？
面试分为笔试和交谈两个部分。笔试是在招聘过程中一项不可或缺的元素，首先，笔试可以测试应聘者的基础知识和素质能力。其次，考察一般知识和专业知识和能力。第三，较少的时间达到较高的效率，应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平。笔试非常适合初次竞争。
而交谈这种面试方式让谈话在一个开放、轻松的气氛中进行，其独特之处还在于每位面试者可在不受其他面试者的影响下做出独立的判断。缺点是这种方式的效果容易受面试者个人喜好的影响，而且可靠性较低。
李若禹的面试对象相对较少，所以他是比白玉柔要轻松的多，九个面试者，前面八个只花了不到一个小时，只不过最后一个面试者，却是很特别，为什么呢？因为最后一个面试者就是李若禹的老乡，李良枫。
等到李良枫怀着忐忑的心情走进门口贴着沪海众盛新型建材有限公司总经理招牌的办公室，他才发现面试官竟然是一个年纪比他大不了几岁的年轻人！这就是这个公司的总经理？李良枫心里有些纳闷。
这时候李若禹便微笑着用家乡话道：“李�