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那些白鬼没几个蠢的，奖金要交税，股票就不用交税而且可以升值。也真是想什么来什么，自己想逼着杨至远去搞手机芯片，正好就有这么个给他吃定心丸的机会。
“可以考虑，报税日之前我答复你。”
中村大喜，这次他也有一万多美元的奖金，如果能换成公司的股票，不但能避税还能升值，何乐而不为？
李家明可以给技术人员期股，也可以给心腹部下安排期股，却还没大方到给那些无需多少技术的销售人员期股，见中村连声感谢，连忙道：“先别忙着高兴，这事不一定的，我只是答应考虑。”
还兼着助理的中村会过意来了，杨至远却大喜。向员工出售股票肯定要参照物，与yahoo的收购案就是最好的参照物，这就是变相承诺可以出售一部分股份给yahoo。只要把yahoo绑上了hh公司的战车，有几年的时间来谋划，温水都能把青蛙给煮熟了，也就能把yahoo拖进手机芯片的研发项目。
这样认为挺好的，暗中给朋友刨了个小坑的李家明大乐，
第713章 备胎（）
美国人的假期没有‘黄金周’一说，政府也不会为了民众的方便，出台个法令将圣诞节与元旦之间的工作时间进行调整。其实这也是一种人性化的管理，起码那些从事销售业的人们，在两个假期之间可以稍稍缓口气，而不是一连劳累十几天；但也仅仅是稍微缓口气，因为过几天就是新年，那又是一个销售井喷的假日。
普通民众狂欢的圣诞节完了，休息了三天的员工们开始上班，在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售72。25万台、全球118。31万台，三天的销量相当于去年一个月的销量，或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然，前提是sony、apple的研发速度不能这么快，否则又会象ipod1一样，市场份额迅速被他们挤占。
“中村君，改进型什么时候可以上市？”
来送文件的中村连忙道：“三个月内，市场部建议公司等竞争对手追赶上来后，我们再推出改进型的ipod2”。
自己公司尚且要三个月的时间，对手跟风也至少要这么久，李家明满意地点点头，问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了，但必须派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一个人去管理。
这人选可不好定，尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道，各级管理人员都尽量从员工中晋升，*oss助理这个职位得有多少人盯着？这段时间，中村既要当助理，又要处理研究院的琐事，哪有那么多时间面试？
接过签好字的文件，中村恭敬道：“boss，还没有找到合适的人选，让您失望了。”
确实为难这家伙了，李家明理解地点点头，这次报名的足有百多名员工，但并无合适人选，否则kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平，才需要这家伙一一去面试、详谈，哪有那么容易让他找到继任者？但是，boss就是这么当的，给部下任务，让他们去执行，然后等着最后结果就是。
不过，中村也不笨，知道这是做表面工夫，让大家无话可说。只是日本人固有的精细，让他不得不对每个申请者都耐心面试，还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院，去新公司当董事的原因，他当老板的人可以当甩手掌柜，但谁不希望自己的部下兢兢业业？
处理完公事，李家明出了办公室，准备去图书馆，要不是kyle去了欧洲处理重要公务，这些事他根本不会管。可他经过大办公室时，被市场部的三个主管给堵住了。
事情的起因倒很简单，在ipod销售专柜上干了一年的marissa回到了公司，带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议，有价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官，让她组建新的部门专攻用户体验，而且签署了公司第一份期股协议。
hh公司在硅谷里不算大公司，顶多算是中等偏下的小公司，除去研究院外雇员不过六百余人，平均年薪不过五万美元；却由于ipod1、2的热销和itunes/store可预期的未来、及不给员工期股等原因，名气极大。marissa作为第一个拿到期股的员工，在公司内部引起了轩然大波，出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。
“mr。lee，这不公平！”
被三人堵住的李家明皱起了眉头，可笑的白鬼，这些人坐在办公室里打打电话，安排安排订单、产品运输，干点这样的活就想期股？
“no，这很公平。”
这三人都是主管级的，属于业务骨干，工作业绩也很好，但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈，而不是大办公室里堵着，李家明或许会解释一二，甚至会加点薪水。可这当众质问，别说是主管级别的员工，即使是经理级别的，他也会照样逼迫对方辞职。
扫了眼这位领头的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“萨姆勒先生，公司的各项规章制度在内部网上都有，你如果有意见，首先需要找你的主管反应，而不是找我。
如果你觉得不公平的话，可以先向你的主管反应，由你的主管再向ceo提出建议。如果你还觉得不满意，那就只能向人事部提出辞职，公司会按照加州法律，给予你法律规定的补偿。”
提个意见就逼人辞职？年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌，愤怒道：“我辞职！”
“祝你们好运！”
两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，李家明理都懒得理会，转身面向这些觉得处罚过重的员工，笑道：“先生们、女士们，marissa小姐的工作成绩，在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益，所以给她晋升和期股。我再重申一次：我们是实体公司，不是互联网公司，不可能大范围给员工期股。
如果你们想拿到期股，除了工作必须努力之外，还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议，欢迎给kyle和我写电子邮件，我们会给各位展示才华的舞台，但没有看到实际效果之前，公司依然不会给你们期股。”
萨姆勒高估了他自己的重要性，李家明却并没有低估对方的重要性，回到自己办公室打了个电话给kyle后，立即让助理把替代人选叫进来谈话。
萨姆勒他们三人还没收拾好私人物品，新的晋升令已经在内部网上公示了，接任他们的就是他们的得力手下。当老板的人，哪会不防着员工跳槽、辞职？李家明平时悠哉游哉，kyle忙得脚跟踢后脑勺，但两人对主管级别以上的员工心里都有数，都会给他们准备一两个备胎。
等到kyle从欧洲回来，marissa的新部门已经组建完毕，除了她在公司坐镇之外，十七八个部下都分赴世界各地，搜集用户们对ipod2的建议和效果体验。
李家明的处事果断，kyle一点也不意外，以前能把sohu管理点那么棒，还管不了hh公司？如果换成他，被三个员工那么堵着质问，连解释都不会就开除他们。销售公司不是科技公司，必须要有等级制度，否则还不乱了套？那帮混蛋是看多了大楼里其他公司的ceo没大没小，就觉得他们也可以。
“ming，爱立信公司正在研发一款新式手机，应该是大屏pda加上手机通话数据功能的组合。”
看这轻松的样子，应该是拿下了专利，而且知道了对方新产品的弱点。
“你怕了？”
“no，我觉得您就是上帝派来的！”
绷不住了的kyle从公文包里拿出两张宣传资料，嘲讽道：“这款r380s就是标准的垃圾，连屏幕都是黑白的！难道他们不知道日本人，已经做出了彩色屏幕吗？”
扫了眼上面的手机概念，李家明真佩服爱立信公司的自信，要换成他就会捂着，等新产品发布时再给用户一个惊喜，而不是按惯有的宣传套路吊用户的胃口。这种宣传手法，如果产品能达到用户的期望，属于不惊不喜，若是达不到，这款产品也就成了用户们心里的不合格产品。
李家明的嘲弄，引来以前同样是职业经理人的kyle感慨：“ming，爱立信是上市公司，ceo是职业经理人，要考虑股价的。”
“所以，我支持那些不缺现金流的公司，拒绝上市。资本是把双刃剑，可以让公司迅速成长，也让公司背上了业绩的包袱，不能沉下心来研发新产品、新技术。”
“我同