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见虚伪的上司被吓倒了，黑大个德鲁高兴地扭起屁股来，决定在送别party上一定要唱一曲劲爆的rnb，就叫《可怜的马修》。唱完之后呢？去找亲爱的梅丽莎，她是大公司的vp了，肯定也能安排自己当保安喽。
不提黑大个德鲁如何，奥利芙和杰克连夜赶到加州，在机场租了辆车买了份地图，再兴冲冲地赶到了森尼韦尔市，找电话找他们的救星梅丽莎。
“ok，你们顺着公路慢慢开，可以看到我们公司logo，我还在开会。你们到前台去，rose会让你们到我办公室等我的。”
出来抽烟透气的李家明听到几句，等她打完电话后，询问道：“marissa，你的那两个手下？”
“boss，他们是我的伙伴，没有他们的帮助，我不可能将报告做得那么漂亮。”
不错，有领袖之才，李家明点了点头，主动站到下风口抽烟，指点道：“保持下去，个人的力量永远比不上团队。”
“think/you/boss，jake的学历很低，但很善于与非裔、亚裔、墨西哥裔沟通，我想让他先以公司保安的名义工作。”
做了一年销售，说话都委婉多了，知道了避大人物的讳，李家明暗笑道：“不必，公司那么多学士、硕士，也没看到他们干出什么成绩来，只会在电话里叫叫嚷嚷。你那个伙伴有能力，就让他去从事他擅长的工作，我们公司不看学历看能力。”
“think/you/boss，我先去跟他们打个招呼”。
“嗯，快去快回，今天的会议你可以不发表意见，但要学习如何决策。kyle很忙，只会带你一段时间，新部门最终是要你去独立管理的。”
“yes/boos”。
未来的得力干将梅丽莎去安置她的核心团队成员，李家明还是靠在窗户前抽烟考虑着问题。一会，从卫生间里出来的kyle也走了过来，拿了支烟抽起来。
砸烂旧世界，建立一个崭新的新世界，不得不说这个想法很有革命的激情、很让人热血沸腾。可他俩都知道，革命永远是解决问题的最后也是最差的办法，只有斗争、博弈、最后妥协才是解决问题的王道。
刚才，从高通跳槽过来的几个工程师，从专业的角度解读他们用cdma改造g**的想法，懂技术的qc6522项目组成员、以及被李家明临时叫来的marissa都眼睛中放出异样的光彩。可说服了，不等于可以马上拍板，就连绝对控股的李家明也不会脑子一热，就决定让韦恩他们干。
“kyle，你觉得这个险值得冒吗？”
“我不知道，我扔掉专业近二十年了，早跟不上形势了。ming，这个项目风险太大，我们已经不是小公司，要注意控制风险了。”
是啊，动辄全部押上在公司没做大之前叫魄力，公司做大再那么干就是鲁莽。孤注一掷的冒险，只要一次失败，就会让公司一败涂地，重蹈高通的覆辙。
第709章 幸福来得如此之快（下）（）
十五分钟的休会时间一到，大家又重新走进会议室，让技术人员继续讲解他们的设想。 章节更新最快
又是两个小时过去了，依然没听懂的李家明问过研究院的技术人员后，回过头来向韦恩确认道：“wayne，我不懂技术，你只需要告诉我，g**可不可能实现高速传输数据，比如每秒1m以上？”
会议室里一片愕然，可李家明知道未来的无线网络1m/s是最低标准，否则连在线看高清电影都满足不了。
“不可能，他们的原理是时分多址技术，用户数量少时可以实现数据的高速传输，但用户数量一多，根本不可能同时达到高速传输。我们计算过，一个基站的用户数达到三万时，他们的极限是256kb/s，否则整个系统会瘫痪。
boss，不要说那些超级大城市，就是我们森尼韦尔市的居民都超过了三十万。如果他们要达到1m/s的速度，至少要建12个基站，没哪个电信运营商能承担得起这个成本的。”
李家明心里一喜，旁边的杨至远也喜上眉头，打断道：“换句话说，他们迟早会遇上瓶颈？”
身材瘦小的韦恩没有丝毫犹豫，坚决道：“yes！就象我这种体格，永远不可能成为nba球员一样。”
那就行了，未来无非是两种标准，一种是cdma，另一种是用cdma技术改良后的g**。即使李家明再不懂技术，也知道最有可能成功的是第二种，也只有第二种才能让电信运营商妥协性地接受。或许上辈子，高通就是走的这条道路，而不是欧文那老头宣称的进军电信运营业。
“ok，现在你告诉我，高通公司被intel收购后，会走这条路吗？”
“我不敢确定，brche赞成这种思路，但欧文是坚持反对的。现在brche被任命为vp，可新的ceo、董事长都是从intel调过来的，我不敢确定他们会走哪条路。”
大公司惯用的平衡伎俩，即使brhce能最终能占上风，也得经过一番斗争、僵持，可这事也不是说干就能干得成的。首先一条，那就是必须绕开那个流氓法令《瓦森纳协定》，否则迟早会fbi找麻烦。为难了一阵，李家明将眼光看向副董事长杨至远，其实做这件事最好的人选择是他，而不是无法入籍的自己。
知道这个想法意味着什么的杨至远也很为难，这是新制式的基带芯片，远不是几千万、上亿美元能研发得成。他是在美国长大的，知道这些白人的德性，三分把握能说成七分，五分能说出十分。上半年，欧文那老东西信誓旦旦说，g**必将无法克服其缺陷，德州仪器不照样干成了？韦恩的论点是基于目前的技术条件，未来的硬件性能不能提高？
还有，这项目投资极大，最少得持续投入数十亿美元、而且研发时间长达五六年。如果intel率先取得突破，除了些专利还值点钱外，其余的投入将一文不值；而且即使能成功，也不能保证g**厂商就不能再次突破，克服其技术缺陷。
可是，再大的风险也不能掩盖这项目的巨大前景，g**相比cdma确实潜力不足。只要能让电信运营商不推倒重来，只是对现有设备进行升级、改造就可以获得更好的性能，他们就能接受新的行业标准。
计算良久，杨至远提醒道：“wayne，你们的想法是基于cdma标准上的，专利呢？g**的专利好买，可intel是不可能给我们授权的，他们习惯了什么东西都自己设计、生产、销售。如果起诉他们垄断，我们或许能赢，但对公司来说依然是一场灾难！”
“不用，这些都是基于cdma基础专利，全部都在owen手里。他想成立新公司，但大家都觉得是他背叛了大家，没有与intel竞价，所以不愿意追随他。我们如果去找他购买，他会同意的。”
杨至远的脸色古怪起来，看向同样古怪的李家明，可韦恩解释道：“boss，我们没有责怪您的意思，当初公司状况不好，才实行的期股制。他为了自己的利益，将所有人的股票都变成了废纸，那就是背叛了我们所有的人！您只是一个投资者，没人会要求你履行boss的职责。”
忠诚与背叛，没想到在美国这样的商业社会里也会被提及，可李家明又不得不承认韦恩的愤怒是有道理的。即使是在高度商业化的美国，依然有各种宗教式的小团体盛行。高通公司作为教授带领着同事、学生建立的公司，韦恩他们很容易将欧文视为首领而不单是老板。
老板与首领在英文中是一个单词boss，但意思大不相同。就象中村他们也叫自己boss，但那意思是首领，他们将他们自己定义为自己的团队成员，而不单单是拿薪水的员工。
员工无需对老板忠诚，但团队成员要对整个团队忠诚。就如上次沃顿的提议可以给团队带来莫大的利益，中村就会主动提出牺牲他自己，这就是对团队的忠诚。与此相同，既然是团队的首领，就要对所有的成员忠诚，不能要求部下牺牲时谈忠诚，需要自己付出时却谈生意，那不是一个首领应该做的事。
“至远兄，你还有什么意见？”
“家明，我们出去聊几句？”
关键时刻，李家明也无心调侃朋友的优柔寡断，出了会议室就直来直去道：“至远兄，资金不是问题，你愿意掏多少就掏多少，不够的我来掏；还不够，我们就去融资。”
“不不，我们不能那么干！真不知你这硕士是怎么考上的？花钱买的？
家明，你这种赌徒式的作风得改一改，我们从一开始就要融资，只要保证新公