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无语，老章看着得意洋洋的李家明无语以对，半晌才道：“疯子！成本多少？”
李家明临时把成本降低提高一点，还有零有整道：“92。7美元。”
“售价呢？”
“199，美金！”
什么？老章不可置信地看着手里的精致玩意，一台这样的东西，就能有100％的利润？
“老兄，账不是这么算的，kyle和我都估计，销量最多是一百到二百万台。单研发费用都一台要摊五十至一百美元，再加上给代理商的利润、广告费、税收之类的，最后能有50％就不错了。”
“你哄鬼啊？别以为老子不知道，这玩意是可以升级换代的，只要市面上没人竞争得过你们，这就是一棵摇钱树！”
呵呵呵，撒了个小谎。这玩意要真能卖二百万台，研发费和建网站的费用就都回来喽，再加上网上销售音乐赚的，少说也能有两三千万美元的赚头。也是刚拿到样品的李家明，不由自主地嘿嘿直乐，心里比sohu上市时圈了美国人民十亿美金还高兴。
“元旦能上市吗？”
“我们买了超级碗和nba圣诞大战的广告，你说呢？”
“操，有钱就发烧！给个批发价，公司买一千二百个当新年礼物。”
“好说，给总代理的价，120一台。”
说完，李家明又从抽屉里拿出个盒子，狭促道：“那个送你了，我去联想砸场子，你去吗？”
“得了吧，你不就是去推销？”
“推销不了，可就会砸场子的哦。”
章昭洋才不上这当，联想作为sohu的第四大股东，连知会一声都没有就做门户网站，以老秦的为人还不会伸出脖子来让这小子砍一刀？
“不去拉倒，开发布会时，替我撑撑场子？”
“关老子屁事！”
不去拉倒，这老小子就是不想站在杨至远旁边，给人当绿叶呗。
第630章 华人之光的告诫（）
在一个成熟的商业社会里，一个公司想要获得成功，营销不过是一种手段，最后决定成败的还是公司本身的产品、服务。在欧美那样资讯高度发达、法律完善的社会里，如果想用‘脑白痴’那样的夸大其词、甚至是涉嫌欺骗的手段去营销，那跟自寻死路没什么区别。
为了将ipod定位于高档电子产品，被李家明授予全权的kyle不惜付出1500万美元的公关费、进场费，选择最专业的电子产品零售商bestbuy百思买）作为销售渠道，再支付高昂的租金在bestbuy设立ipod销售专柜，而不是海尔等华资企业选择的象征着廉价的沃尔玛。
为了给ipod做广告，kyle不惜花130万美元、145万美元，买下‘超级碗’圣诞大赛30秒和nba圣诞大赛的60秒广告时间。这还只是加起来不过90秒的广告时间，除此之外kyle还砸下3000万美元，在abbc等大电视台购买广告时间，……，其支出远超了ipod的研发费用。
花了这么多钱，产品发布会应该规格很高吧？
no，要不是有杨至远出面邀请，《电子产品》这样的专业媒体甩都不甩名不见经传的hh公司，哪怕汉华电子答应花50万美元去他们那买广告版面都不行，因为如果ipod质量不足够卓越，将会损害他们的声誉与品牌价值。为了让高傲的白人们、穷开心的黑鬼们，顺利接受ipod这个产品，李家明最终忍痛放弃了自己上台解说的机会，让kyle这个正宗白人去扬名立万。
没办法，当初三菱买下纽约的地标洛克菲勒中心、索尼买下哥伦比亚影业公司，被这帮自大的白鬼怒斥成‘日本人入侵美国’。为以防万一，李家明也只能曲线救国，先让这帮白人接受ipod和hh公司，待到品牌树立起来了、确定了白鬼们没那么敏感了、确定了华人也能做质量很棒的高科技产品，才能告诉大家ipod其实是华人研发的。
憋屈！可这就是现实，在国内被吹上了天的海尔电器，只能放在沃尔玛里低价出售，而同样是华人代工生产的伊莱克斯却在bestbuy高价销售；两个品牌的全自动洗衣机，在质量与性能差不多的情况下，价格却能相差五倍以上。
这他/妈的，就是品牌的力量！
就象老板睡女秘书只要勾勾指头，想睡女明星得砸大价钱，这大厅里的各报纸杂志、电视台的记者就象是身价不一的女明星，明明是婊/子却要装成是淑女。
好在台上的kyle介绍ipod时，台下不时有记者的惊呼声响起，多少让郁闷的李家明心里舒服点。
互联网公司不比传统企业，工作氛围很自由，陪着李家明站在台下的杨至远见朋友笑容有点牵强，用胳膊肘碰了碰他，小声道：“阿明，你的心态有问题。”
“什么？”
突然间，一阵热烈的掌声打断了两人的低语，台上的kyle已经介绍完了，开始准备回答记者的提问。看这情形，这发布会成功了，两人也高兴地跟着热烈鼓掌。
开完了产品发布会，杨至远示意李家明去外面走走，两人出了大厅来到外面的小道上散步。出生在台湾、成长在美国的杨志远思想活跃、善于交际，在斯坦福还当过大学社团的领袖，他可谓一眼就看到了李家明的问题——文化差异。
“什么意思？至远兄，解释一下。”
深冬的小路依然有黄叶落下，杨至远拿掉落在头上的枯叶，告诫道：“这么说吧，你跟章昭洋他们很象，肯定是从小非常出色，一直在大家的目光焦点中长大。在你们心里，自己一定会成功，一定会成为天之骄子。当你们的处境与现实不符时，要么更努力奋斗，要么拒绝融入环境。”
这话有种说教味，但李家明并不介意，就目前而言，两人的地位相差甚远，让人居高临下说两句也没什么。而且李家明自认为心态很平和，称得上不以物喜不以己悲，否则也不可能让kyle去大出风头。
可正值事业巅峰期的杨至远，显得有那么点咄咄逼人，豪不客气道：“真的？不是吧，你只是选择了让hh更有机会成功，并不是你心里情愿的。还有，你把hi，hear公司的股权结构搞得那么复杂，而非完全的美资公司，这就表明了你有强烈的民族自尊心。”
呵呵，你老兄在美国长大，当然以美国为豪，我可是在国内长大的。心理年龄已经过了五十岁的李家明当作对方没说，抱以礼节性的笑容。有时候，别人说你、甚至是骂你并不是坏事，至少表示了眼里有你，这又有什么生气的？
“阿明，不要这样。我看过太多同胞无法顺利融入美国，他们毕业后进了大公司，虽然技术是最好的，却永远做不到高层。他们抱怨种族歧视、晋升的天花板，其实是他们的态度有问题。你想想，印度的国力比我们差那么多，为什么那么多印裔能当ceo、cto，难道是他们的技术比我们华裔强吗？”
嗯？
听到这几句很有告诫意味的话，李家明脸上的礼节样笑容没了，变得凝重起来。他是学经济的，又早过了愤青的年龄，思考问题远比普通青年更冷静、理智。
硅谷的程序员里大体上1/4华裔、白人和印度裔占3/4，黑人和其他种族只是点缀。白人做到高层容易理解，可印裔做到公司高层的人数远超于华裔，创办的公司也远超华人，这就不单是种族歧视问题了。
“对，这么说吧，我们华人过于内敛不善于表达，或许跟我们的中庸文化有关。印度人不同，哪怕他们的英语很烂，也会积极地表现自己，甚至在我们眼里有点死皮赖脸的味道，其实这就是主动融入美国。
你看那些白人，哪个不是牛皮哄哄的？管他能不能成功，先把牛皮吹出去，再来想办法干！你再看我们华人，明明有把握的事，还要加三分保险。我们当boss的人，是愿意相信那些自信的员工，还是去相信那些不敢表达自己意见的员工？”
这话逆耳，却是真言灼识，不用说在美国，就是在国内，在公司里能混出头的，永远是那些善于表现的人。
不过，杨至远也确实象香蕉人了，见李家明若有所思，豪不避讳道：“我跟章昭洋谈判时，知道我最大的感触是什么吗？他幸好是回国创业，如果他呆在美国，最多做到资深工程师，不是因为他的能力不够，而是他没有勇气融入美国。
阿明，你很有商业天分，可以称得上是我见过的华人里，最有商业天分的。我建议你，若想在美国发展，那就学会融入而非抗拒。”
前面的话或许是真，后面的�