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再往大里说，国内是个人情社会，也是个人治社会，只要你的为人受到大家认可，哪怕分属不同阵营、互为对手，上头也不会轻易将事做绝。这几年接二连三倒下一批批的首富、富豪，除了他们本身不干净外，富贵后嚣张、忘本也是重要原因。
别看自己准备来美国混，但根基在国内，名声这东西万万坏不得。
沉默半晌，把要传递的信息传递完了，李家明挤出个牵强的笑脸，骂道：“少胡扯了，我下午回国，你呢？”
就回国？不是说还要去yahoo开新闻发布会吗？
又得推迟喽，东芝出了款5g的高密度硬盘，没办法在软件上让用户更方便，就得在容量上再拉开帝盟一截。可这是商业机密，李家明另找理由道：“呵呵，老章愁得都快哭了，再不回去就晚喽。”
不就是辞职的人多了点吗？两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还能少？
腹谤了几句，孙慧又央求道：“哥，行行好，就借50万给我，我保证会还的！”
熬得差不多了，李家明板着脸道：“先说好来，不准拿我的钱去干脏事！”
替老爸跑官算不算？不算，这是孝心，知道李家明是孝子的孙慧，立即发誓道：“我向太祖老人家保证！”
“回去再给你，marissa小姐，我们聊几句。”
“ok”
这几天都很忙，李家明一直都没问清楚，这位真正的华尔街金领怎么会放弃高薪，来给自己当私人助理。kyle开的薪水可不高，一年也不过5万美元，或许还不如人家一笔业务拿的奖金高。
“boss，我前一份工作不是股票经纪和投资经理，而是法务部的见习律师，只有3万美元的年薪。最重要的是，您代表着互联网的新兴力量，我对您和您的公司有信心！”
哦，那天父亲的电话打得太凑巧，kyle没时间给自己详细解释。这人选不错，有mba学历，可以帮自己处理投资上的事宜。
李家明挥了挥手，把旁边的孙慧轰走，领着新助理去花园里散步。能被kyle相中的人，能力和职业操守肯定是没问题的，但李家明希望她还有不错的商业眼光。
“marissa，你觉得yahoo开始做内容，这是不是战略上的错误还是正确？”
ipod非常棒，远超市面上现有的同类产品，这是marissa离开摩根/大通最重要的原因。大公司有大公司的好处，可大公司也有大公司的弊端，那就是难以获得晋升机会。hh公司这样的小公司，有一个非常棒的产品，很容易成为这一领域的领导者，最早加入的人就有大把的机会！何况当boss的助理，即使公司最终失败了，也能学到非常多的经验，远比在大公司里成长快。
现在boss开始正式面试，marissa深思片刻，回答道：“我个人认为，这个决策没有问题，但必须在yahoo真正垄断了搜索市场后再来做内容。”
世上的人才如过江之鲫，但天才还是少之又少，李家明失望地摇了摇头，吩咐道：“你去寻找yahoo的同类公司，要有独到技术的，我下次回到美国时，要看到详细的名单、说明。”
“yes/sir”
“三个月之内，把这房子装修、布置好，我给你一百万美元。”
“yes/sir“。
还不错，没有谈聘用协议，先答应去做事。李家明最烦那些什么成绩都没干出来，就跟自己谈薪水、待遇的人。
第627章 蝴蝶的翅膀（完）（）
风逢喜事精神爽，从美国回来的章昭洋不能说是‘精神爽’，应该说是意气风发。
三十而立成了亿万富豪，执掌一家市值超过700亿rmb的上市公司，这样的成就放眼海内，还能找出第二人吗？
即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富，比起他来也是黯淡无光。他们那些人，多少都有资本的原罪，而咱老章赚的每一毛钱，都是阳光下的利润。
但也仅是意气风发，并没得意忘形，章昭洋这位mit的博士，早被李家明那种妖人削掉了浮躁。人是要对手的，或是需要一个攀比对象，才能努力地往上爬。
用孙维刚的话来说，这点钱、名，其实就是个屁！大家出洋留学，学成回国创业，在外人眼里都是青年才俊，可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时，人家肯定比大家强，可大家在他那年纪，只能跟在人家后面吃灰。
也是，那样的妖人都不翘尾巴，自己这些还没人家一半多钱的人，还想翘根尾巴让人嘲笑？
也幸好章昭洋没有膨胀，保持着以前的清醒，才能一回来就强行把开始现乱相的公司扳回正轨。不怪这帮人发狂啊，二三十岁的年纪，突然成了百万、千万富翁，不发点疯才怪。
人是要榜样的，章昭洋虽然长得丑了点，可在公司的一千多号人眼里，那就是精神领袖级的人物。领袖都能清醒、冷静，大家还翘什么尾巴？百万、千万算个鸟，人家近百亿都没得意洋洋，自己得意个毯！
随着大家逐渐冷静下来，公司固然回到正轨，底下也开始暗流涌动。就如李家明和老章当初估计的那样，一夜暴富之下，很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投入，两三年就能赚几百亿，这样的诱惑足够让很多人去冒险博一把，何况外面还有那么多热钱进来，那么多公司来挖人。
第一个递交辞职书的是孙维刚，这位持有公司5％股份的创始人走了，还带走了两位联合创始人，听说是想做中文搜索引擎，想去跟yahoo华国）竞争。
第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭，他们各自拿了公司15万股票，相当于中层管理人员的十几倍，却选择了去联想旗下的fm365网担任ceo和cto，据说年薪200万＋10％股份。
这二人走时，章昭洋虽然脸上还在笑，可熟悉他的人都知道他憋着火。孙维刚带人离开，那是大家有心理准备的，因为公司启动ipo之前，人家花了一百万买下了，说了他想另立门户。可这二位走，谁都没想到。
除了顾震云、赵世清两位分公司老总，就他俩和孙维刚带走的两人拿得期股最多，虽说是因为他们劳苦功高，也肯定私下有过约定，会留下来辅佐章老大，所以才有那么高的期股份额。现在股票到手了，就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边？
有人带了头，外面开出的条件又越来越优厚，章昭洋最担心的辞职潮终于到来了。短短一个星期内，单公司总部就有57个人递交了辞职报告，沪市、深市好一点，可也超过40人交辞职报告。
知道肯定会有很多人辞职，可谁能预料得到辞职潮来得这么快？
现在的老章别说精神爽，愁都快愁死了，表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。
怎么办？加薪，全部加薪，薪资水平向外企看齐！
然并卵，想辞职的照样交辞职报告。
烦躁之下的老章，在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦，也是有个鸟用。
电话那边的老顾倒能安慰安慰，但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上，换谁有家财百万，也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清，正是青春靓丽的年纪，口袋里有了几十万，还不赶紧去看看外面的世界有多美好？比如体育部的主编王延，人家学三代的出身，拿了1万8的期股，妥妥的千万富豪，能不想着去自己创业？……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想，舍不得这么宽松的工作环境，也舍不得这么好的事业基础，才没几个人递辞职报告。
没办法了，只能压着不批，对大家晓之理。
这么多人辞职，公司怎么办？公司业绩下滑，股价就会急剧下跌，大家的股票不就贬值了？大家拼命两三年，终于成了百万、千万富翁，不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧？
被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压，让各部门的主管去搞掂下面的人，想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选；还去电信局借他们的设备开公司全体会议，把道理说清、说透。
说白了，大家选吧，是现在辞职，大家看着股价下跌；还是先去培养接班人，过完了禁售期再来辞职，把股市上的钱拿到手再作打算。
又是一个然并卵。
人都是自私的，都想着别人替自己出力，都想着天塌下来有高个子撑着，外面的机会错过了可就真的错过了！
没辄了，短短半个月，老章就真没辄了。眼