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杨威暗中揣测美国方面，也是怕他一旦宣战，必然会影响中国这个季度，乃至全年的业绩。所以，特意先升了几个总监，这是在用“农村包围城市”的方法，慢慢拉拢人心啊。对于销售总监张德强，德智总部目前叫做没有啥职位可以给，否则也不会对张德强那么重要的职位，毫无动作。
但是，现在看起来没有动作，不代表暗中没有。不知道他们给张德强许诺过什么没有。张德强是他自己的人，杨威相信他不会临时变节。
突然，杨威心中警铃响起：是了！如果他离开了，那么中国区vp的职位就是送给中国区销售总监张德强最好的礼物了。若果真如此，他的张德强还能忍得住诱惑，始终站在他这一边吗？
杨威设想了自己如果在十年前遇到这种机会，会放弃么？答案是否定的。
杨威心中不由地泛起了“胳膊强拧大腿”的悲哀。这对于他来说，必是一场恶战。如果是和外敌斗，他有信心带着自己的一帮弟兄战无不胜，过去在中国屡创佳绩就是明证；但现在是要进行公司的内斗，如果斗败了，他的弟兄们也许会因此被公司扫地出门，坦白说，他于心不忍。
为什么是一分钱不出呢？因为如果是公司提出让他走，那么各种补偿和业绩奖励，不拿出几百万是不可能的。但是，如果是他自己负气提出辞职的话，那么公司随便砸个几十万都算是情谊了。如果他当下不能忍下这口气，正好顺了总部的心意，那他可就要成为业内笑话了。
“跟华人玩心计，你们美国人还嫩了点。我要让你们知道我的厉害。至少以后，不敢再随便玩‘卸磨杀驴’这招。”杨威在心中暗暗发狠。
是可忍，孰不可忍！不论这是总部那里的意思，还是约翰的意思，他都必须让总部那伙人儿知道他的厉害。否则，他以后还怎么在中国这个行业圈子里混呢？！
杨威决定以退为进，先麻痹敌人。他故意装作萎靡不振的样子，成天呆在自己的办公室，出差不去了，例会也能不开就不开了。
在外人看来，他就像是被深深地挫败了似的。其实，他每天在办公室里，在做另一番谋算。
他主动和约翰套近乎，打着带他了解上海的旗号，带着约翰在上海品尝各种高档的海派美食，享受舒适、极致的休闲娱乐活动。
在一次次的接触中，杨威发现约翰似乎对中医很感兴趣。特别是足浴，每次的穴道按捏后，约翰不仅变得神清气爽了很多，而且交流的话题也变得开放了许多。
约翰告诉杨威，在新加坡的时候，他就喜欢去中医馆接受一些中医的养生疗法。虽然一时看不出什么明显的效果，但是他相信这种作用是大道于无形的。
杨威点头，笑着称赞约翰对中医很有了解。两人看似很融洽、愉快地聊起了中国博大精深的文化。杨威这才发现约翰原来是个中国通啊。
他们两人的办公室里竟然都放着一本孙子兵法，原本这个共同点应该让两人更加惺惺相惜的。可是，现在这两人却各怀心思。
杨威暗忖：难怪这家伙那么难缠。看来他是一只来自美国的“老狐狸”啊！如此说来，斯宾塞就是他身后那个狡猾的猎人了。
杨威预感到自己与公司的这一战，将会更加地困难重重。
约翰好像是不经意间透露给杨威，他等到完成亚太区的架构重组、印度公司的销售收尾工作后，就会回到美国述职。因此，估计也就是三四个月之后就要离开中国了。
“那么谁会来接替你的工作呢？”杨威不明白约翰透露这个消息的用意，便顺着约翰的话，问了出来。
“所有亚太的职位都将被取消。我的职位当然也不复存在了。”约翰理所当然地回答，好像很奇怪杨威会这样问。
旋即他明白了杨威和故有此一问，“台湾的hrd已经升任北亚区的人力资源总监。”约翰很轻巧地解释给杨威听。
北亚区三个地区各职能部门分别有人被提升，北亚区将每个地区最有能力的职能部门的老大提拔上来，此举看起来是人尽其才的最好的配置。约翰能坐到现在的位子，果然不是徒有虚表的。
第九十一章 螳螂捕蝉（2）……加更（）
于德喜不知从哪里也听说了北亚区的vp将从美国空降的消息。
于德喜联想到上次hr发出的北亚和中国区人事变动的通告里，没有出现杨威的名字。这件事很不寻常。当时，他就感觉有些不对劲。本来还以为是人头在美国的杨威，是要被调回美国呢。
他敏感地感到身在美国老大现在对杨威并不是那么的信任了。在老狐狸于德喜眼里：美国总部这样微妙的安排，显然就是对杨威要表示兔死狗烹的意思。
不过，杨威的关系在美国不少，想必最后在美国捞个闲职，颐养终年也不难。
但是，以于德喜对杨威的了解：杨威不是一个轻易服软的人。公司此举，必将惹怒杨威。不知道这次，杨威会给美国那里怎么一个下马威呢？
敌人的敌人就是朋友。
于德喜预感到——扳倒杨威的机会来了。
只要美国总部对杨威开始有了不信任就好。可是，杨威为了公司，这几年也可说是鞠躬尽瘁啊。是什么事情让美国变得开始不信任杨威了呢？
前不久斯宾塞来华，看起来也都好好的呀？
怎么他在美国的上线，也不透露点什么给他呀。
好奇害死猫。于德喜现在的心里别说是有多好奇了。但是，却又无人可问，无处打听。
无论如何：两虎相争，必有一伤。不管什么情况，他巴不得新老板和杨威斗得越凶越好。到时，他就坐享渔翁之利即可。
新老板上任，杨威定是不甘心好好配合的。用不了多久，杨威就会离开公司。公司里唯一能和他构成竞争的销售总监张德强、财务总监赵子龙都是杨威的人。他的人也定会从此被打入冷宫，一生都将不会被启封重用的。
即便杨威不反，新老板新官上任肯定也要烧上三把火，就算不拿杨威开刀，也不会让他舒服的。
毕竟，没有哪个老板能够忍受下属比自己在公司的威望或实际权力更大的事情存在。
越早投诚，和新老板拉上关系，对于德喜的好处就越大。因此，于德喜马不停蹄地跟自己在美国的内线打听情况。
美国那里的人，看起来好像费了很大的功夫，才得到一个信息——这个新vp是原来亚太的一个老大。至于是谁，斯宾塞谁也没有透露过。
虽然不知道是谁，但有了这个线索，事情就好办多了。原来亚太的几个老大，转岗的转岗、辞职的辞职。现在就只剩下还在美国待命的salesvp默罕默德，还有留在中国的hrvp约翰了。
自古鲜有让hr出身的人做总裁的案例，反倒是从sales这条路晋升上去的人不少。毕竟，一家公司的经营中——利润为王！只有能给公司带来财富的人，才具备领导公司的条件。
因此，于德喜几乎就能肯定：将来的老板就是默罕默德了！现在默罕默德在美国挂了一个虚职，不就是斯宾塞在等待时机，届时安排他过来统领北亚区么。
斯宾塞在等什么时机呢？于德喜将最近中国区的事情想了一想，同时，也将整个北亚区三地的一些业务情况，在心中暗自捋了一捋
“叮”于德喜想明白了：美国在等中国这个季度的销售业绩。这个季度的销售业绩至关重要！那将关系到整个财年的销售指标完成情况。
是了，如果杨威完成了这个季度的指标，默罕默德过来正好可以坐享其成，轻松完成就任第一年的业绩。倘若杨威完不成，默罕默德也可以将责任都推到杨威身上，让自己和背后的老板安全地置身事外。同时，让今年不漂亮的数字，为次年的业绩增幅做贡献。
美国人真是狡猾极了：不仅让中国人自己内斗，还要让中国人心甘情愿地为他人做嫁衣。于德喜心中为杨威、也为自己的命运感到一丝悲凉。
可这就是职场里每个人逃不走的命运——能者上、庸者下、平者让。只要你身在其中，就只能遵循这个职场的游戏规则。
如果杨威完成了这个季度的指标，今年的销售指标，别说是默罕默德来接手做北亚区的vp，中国区vp的职位就是让自己或者其他什么部门的老大来接手，都不成问题了。
于德喜倒是希望新的北亚区vp可以快点来，那么扳倒杨威，让他升任